Muerte
2022-07-08T03:36:44+00:00
两年赔偿3个月？以此类推？
N+1是啥意思，比如干一年，能赔偿两个月？
Rattlesnake
是，但是国内大部分公司都做不到
xError
是的是的是的是的
diablo efren 9313
对 紫薯布丁
elyy
不是都是2n+1吗
현제
[quote][pid=624455819,32650508,1]Reply[/pid] Post by [uid=715021]auska10049[/uid] (2022-07-12 11:46):
不是都是2n+1吗[/quote]2N需要违法辞退，只要HR不是法盲，基本上个人没这个机会。
不是都是2n+1吗[/quote]2N需要违法辞退，只要HR不是法盲，基本上个人没这个机会。
Minii_Goat
劳动合同法只有n，加一属于良心企业了
JonnySZN
理论这样，理论。
Nig0r
另外我记得好像还有满半年算一年，不满半年算多少来着的。
不过现在薪资结构都已经很奇葩了，再怎么赔其实也没多少。
不过现在薪资结构都已经很奇葩了，再怎么赔其实也没多少。
Dazra Dingo
现在合同薪资都是写的多少基础+多少绩效
赔偿基本都是基础
赔偿基本都是基础
Rezza
n+1比较多，具体啥情况能2n
YRU_Mad
N=你入司后的年限，1年=1个月
不足1年，但达到半年的，默认算1年。没满半年的算半个月
1=1个月工资，一般特殊情况才会给你+这个1，例如辞退立刻让你离开等。
或者违法辞退的时候作为2N的备用选项
不足1年，但达到半年的，默认算1年。没满半年的算半个月
1=1个月工资，一般特殊情况才会给你+这个1，例如辞退立刻让你离开等。
或者违法辞退的时候作为2N的备用选项
CrispyPancakesTW
赔的是啥工资？程序员平均月入一狗+ 老板N+1不是赔哭了？ 而且程序员重新找工作不是简单的批爆？
.resonance
[quote][pid=624458383,32650508,1]Reply[/pid] Post by [uid=460520]mage_bb[/uid] (2022-07-12 11:55):
现在合同薪资都是写的多少基础+多少绩效
赔偿基本都是基础[/quote]那是你被骗了，赔偿是按前12个月实际收入算的，包含加班费、年终奖等等
不按这个算的可以去仲裁
合理搞你的方法也有，比如在裁你的一年前调岗降薪(这个其实需要你同意，有些人会被忽悠共渡时艰什么什么的)，然后既不加班，也不发奖金
现在合同薪资都是写的多少基础+多少绩效
赔偿基本都是基础[/quote]那是你被骗了，赔偿是按前12个月实际收入算的，包含加班费、年终奖等等
不按这个算的可以去仲裁
合理搞你的方法也有，比如在裁你的一年前调岗降薪(这个其实需要你同意，有些人会被忽悠共渡时艰什么什么的)，然后既不加班，也不发奖金
Blazkowicz
[quote][pid=624458537,32650508,1]Reply[/pid] Post by [uid=63858109]匿名万岁[/uid] (2022-07-12 11:56):
n+1比较多，具体啥情况能2n[/quote]孕妇zsbd
n+1比较多，具体啥情况能2n[/quote]孕妇zsbd
Salina
华为主动离职也有n+1哈，现在不知道改没改
Ouro
对，法律上是有这么一说
金罗宾逊·卡比拉达斯
请你相信劳动法
Flip Floops
[quote][pid=624455819,32650508,1]Reply[/pid] Post by [uid=715021]auska10049[/uid] (2022-07-12 11:46):
不是都是2n+1吗[/quote]楼上说了2n，法律上是没有2n+1的说法的，除非是原公司硬要给你一个月的红包，但都违法辞退了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
不是都是2n+1吗[/quote]楼上说了2n，法律上是没有2n+1的说法的，除非是原公司硬要给你一个月的红包，但都违法辞退了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]