FALSEBLOOD
2025-04-19T06:05:52+00:00
问了下ai好像世界上只有大陆和台湾有n+1的规定 其他国家地区在遣散费补偿金这一块对于职工来说力度都很小 先不论具体实施得如何 为什么我国会有这个规定？
N+1补偿金这个制度是怎么来的
Rookie —﹏—
先问是不是，再问为什么
only hers
笑了，数mainland力度小了好吧
Norti
外企遣散费肯定不止n+1吧
Floater
真的吗我不信，我只见过吹外企赔2n+的，人家在外面不这样到这边专门演给国人看是吧
gabino72
记得好像是2008年开始提出来，2012年开始明确严格执行劳动仲裁越来越多。
chanatrip
合同到期公司不续签是N+1
同理公司提出提前解除合同，约等于合同立刻到期，明白了吗？
同理公司提出提前解除合同，约等于合同立刻到期，明白了吗？
Plushie Paladin™ <3
赢蛆闹麻了。
TRVS
有个几把的n+1
签了不定期才有，不然就只是1
签了不定期才有，不然就只是1
Trazek
竟然有人不知道你们舔爆的“外国”并没有遣散费
wmtribe84
欧洲各国的补偿金更高
Xana
如果呆湾有的话很可能来源是本子
FALSEBLOOD
我不了解 ai是这么说的根据现有资料，全球范围内明确提及与“N+1”补偿规则类似的国家和地区主要集中在亚洲，而欧美国家的补偿机制普遍采用其他计算方式或未在法律层面强制规定。以下是具体分类说明：
一、亚洲地区
- 中国内地
- 经济补偿金标准为N+1(N为工作年限，每满一年补偿一个月工资)，这是最常见的标准，部分企业可能提供更高标准(如N+7)1。
- 法律依据：《劳动合同法》对无过错性辞退、未提前通知等情况明确规定了N和代通知金(+1)的计算方式78。
- 中国台湾地区
- 采用N+1标准，但法律规定补偿金总额上限为6个月工资1。
- 中国香港地区
- 补偿标准为2个月工资，且设有39,000港币的法定上限1。
欧美国家普遍未在法律中规定“N+1”结构，但存在其他补偿机制：
- 美国
- 无法定补偿金，仅要求大规模裁员时提前60天通知，否则需支付通知期工资(如马斯克在推特裁员时支付3个月工资)2。
- 企业自愿补偿案例中可能包含类似“N+1”的方案，但非法律强制24。
- 加拿大
- 补偿金起步为5天工资，工作每满一年增加2天，上限为25天工资1。
- 英国
- 按周薪计算：22岁以下为N/2周薪，22-41岁为N周薪，41岁以上为1.5×N周薪，总额约为中国标准的1/8至3/814。
- 德国
- 永久合同雇员每工作满一年可获得半个月工资的遣散费，通常上限为5个月工资1。
- 法国
- 无固定期限合同雇员按工龄计算：10年以下为25%月薪×工龄，11年以上为33.33%月薪×工龄，约为中国标准的1/4至1/314。
- 新加坡
- 法律未规定裁员补偿标准，完全依赖劳动合同约定1。
- 中国N+1标准的特殊性：与其他国家相比，中国内地的“N+1”属于法律强制且补偿金额较高的标准，部分欧洲国家(如德国、法国)虽补偿周期较长，但计算方式与中国差异较大14。
- 自愿补偿与法律规定的差异：美国、新加坡等国家依赖企业自愿或合同约定，而中国、德国等通过法律明确补偿规则25。
itsmeh3nwy
别的我不知道，
只记得前些年源圣裁员推特也就一夜之间的事儿，
补偿金拿的最多也就3个月
后来被裁员工集体起诉还被驳回了
只记得前些年源圣裁员推特也就一夜之间的事儿，
补偿金拿的最多也就3个月
后来被裁员工集体起诉还被驳回了
暗いDarkish
就我知道的，美国和新加坡都是可以无理由无补偿辞退。