justKevin
2022-06-16T02:31:23+00:00
大概讲下情况吧，公司蛮大的，大概是今年年后，有重大变动，3月份开始就不对劲了，感觉得到领导有劝离的意思，但是应该是低估了我的抗压能力，就一直拖到了6月底也就是现在
然后今天领导也摊牌了，但是给了协商空间，公司的铁公鸡性格我可太清楚了，若真的想给，早就拿这个跟我协商了，没必要今天摊牌了还藏着掖着
劳动仲裁这种，我也在想有没有必要跟公司撕破脸到这个地步，毕竟还涉及到下一份工作的背调
自己的利益只有自己争取？背调？有啥关系，只是调查是不是上一份工作真假？你当是政审啊，还要去询问上班表现？
Reply to [pid=619391902,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=194425]much2000[/uid] (2022-06-20 10:37)
今天甚至隐隐在拿这个威胁我
1.正常上下班，收集前期工龄，工作内容，工牌等相关资料，
2.查看劳动手册如果有的话，规定的违规内容一个都不要违反，能录屏就录屏不然就拍照。
3.不随意签字，坐等公司开掉，背调的话没办法，如果你要去那种严格背调的大公司。去一般企业完全没影响！
4.做好心里准备，真仲裁起码一年才完结。
不仲裁不起诉就是拿不到钱，没人上赶着把钱送你手里，看你是在乎麻烦还是在乎钱
你去你们那劳动局问问都比在这里问NGA[s:ac:上]老哥要强
Reply to [pid=619459046,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=40234771]篱外落花[/uid] (2022-06-20 15:21)
人事上面的事情我不清楚大方不大方
你要知道我们一家龙头企业，隔壁事业部的同事，合作关系，想要申请10个自己产品的箱子都要打一串报告还得自己花钱还得自己跑去自提买你见过吗
几块钱几十块钱的新品，我想给客户派样还得自己花钱去外面买，笑死，就这公司能给个N我觉得太阳都从西边出来了
摊牌了不是挺好的，做样子都可以不用了，考勤做好，任务完成，开始摸鱼找工作
谈判是这么个原理：你想要n，就拿2n来谈，说你们辞退我是要2n怎样怎样，我可以退一步…
你想要2n，就要拿2n+a来谈，比如你的年休假、加班费…
Reply to [pid=619475961,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=1202406]arthas_xx[/uid] (2022-06-20 16:32)
[s:ac:呆]考勤啥啥的都备份好~该摸鱼就摸鱼~让公司裁你~不给钱就仲裁~如果硬要裁你属于非法解除合同~可以2N的~协商也行~你们五险一金是按照啥基数交的？是不是按照实际收入交的~如果没按照实际收入交~可以再申请一次仲裁~一般有这个案底的公司3-5年上市一票否决~
Reply to [pid=619478412,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=25169153]roverlala[/uid] (2022-06-20 16:42)
本家是大型上市集团，五险一金足额，没什么黑点，倒是我们这个岗位，都带一些明面游戏规则外的各种事情，平时没什么，就怕清算的时候拉出来BB
已经跟领导讲了，他说他也不知道，去问人资现在都没回复
1.不要怕所谓的背调，这种都是HR的套路。
2.如果你工作上没有什么问题，公司要辞退你，只能协商，按N+1支付经济补偿金。如果公司敢硬来，单放解除劳动关系的话，直接仲裁申请2N
背调没事的，你面试的时候提前跟新公司领导说清楚跟原公司闹的不好看，打好预防针就行
Reply to [pid=619495022,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=6174813]ninowind[/uid] (2022-06-20 17:51)
[s:ac:呆]无过错的界定也太模糊了，平时大家默许的非台面游戏规则(放台面就是记过)算不算过错，业绩外各种奇怪指标有落差算不算过错，无理取闹客诉算不算过错，客户问题但我是第一负责人锅甩我头上又算不算
只问业绩我问心无愧，但是你说别的那就太多能BB了，都不是数据能体现得到的
[quote][pid=619514717,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=63945280]用上余生来量度[/uid] (2022-06-20 19:27):
[s:ac:呆]无过错的界定也太模糊了，平时大家默许的非台面游戏规则(放台面就是记过)算不算过错，业绩外各种奇怪指标有落差算不算过错，无理取闹客诉算不算过错，客户问题但我是第一负责人锅甩我头上又算不算
只问业绩我问心无愧，但是你说别的那就太多能BB了，都不是数据能体现得到的[/quote]过错的举证责任在公司，而且不是任由公司信口开河张嘴就来的，仲裁委同样会审查合法性合理性
Reply to [pid=619408573,32388844,1]Reply[/pid] Post by [uid=63945280]用上余生来量度[/uid] (2022-06-20 11:39)
你真信了就傻逼了.
当年我们上市企业单位, 全公司就我和另外个耍得好的去仲裁. 最后拿到钱了外,其他人一毛钱没拿到. 下份工作压根不得看你这些, 明说上家单位拖欠工资,不发绩效就过了.
真正需求人才的单位, 看你面相和谈吐就大概知道你是什么人了, 背调问别的单位也就走个确认的形式