linxxln
2021-08-19T12:05:18+00:00
十个案例我都看了,最高法的案例啊,虽然不是司法解释,也差不多可以当法律渊源了吧。。这次至少说明面上力度是可以的,至于执行问题。往下看呗。到时候再喷不迟啊。
首先,刚说完禁止补习一周多点北京又出台了补习机构白名单[s:ac:茶]
真棒[s:a2:哦嗬嗬嗬]
[quote][pid=544856084,28235986,1]Reply[/pid] Post by [uid=62556281]嗼徳洺牸[/uid] (2021-08-26 21:34):
首先,刚说完禁止补习一周多点北京又出台了补习机构白名单[s:ac:茶]
真棒[s:a2:哦嗬嗬嗬][/quote]文件说禁止补习了吗
这是个政治问题,不是法律问题,如果这真是法律问题反而简单
大部分泥潭人只看了案例一,还在脑补“我们是自愿996”ing,只有部分清醒的才知道最大的问题是主动执行(被动执行也没问题,只要告肯定行)
Reply to [pid=544856084,28235986,1]Reply[/pid] Post by [uid=62556281]嗼徳洺牸[/uid] (2021-08-26 21:34)8月25日,在北京市人民政府新闻办公室举行的北京市教育“双减”工作新闻发布会上,北京市委社会工委委员、市民政局副局长赵学刚介绍,中办国办《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》提出:“各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构,现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构”。
难道这个案例之前,法院就不知道996违法了?有用吗?法院、人社部、公司、员工,这里面哪一个不知道996违法?喊两句口号有用吗,敢不敢把996的公司直接罚爆?同时按照三倍工资补偿员工,不然屁用没有。
如果这事当成脱贫攻坚这样的政治任务或者之前刮骨疗毒式的反腐运动来推,那我信能取得不错效果,这样弄我觉得没啥效果。
哪怕之前劳动法上只要你要不干了,去搞劳动仲裁,劳动部门基本是向着员工的,但是劳动部门不会自己去监察,而当你还需要这份工作,没下决心撕破脸不干前,你除了忍并没啥办法
[quote][pid=544856084,28235986,1]Reply[/pid] Post by [uid=62556281]嗼徳洺牸[/uid] (2021-08-26 21:34):
首先,刚说完禁止补习一周多点北京又出台了补习机构白名单[s:ac:茶]
真棒[s:a2:哦嗬嗬嗬][/quote]呵呵 不读文件就到处bb
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/26/-7Q8j21-e321K20T1kShs-id.jpg.medium.jpg[/img]
大家希望国家对996这类行为是交警安监查违章那样主动去,而不是法院式的只能受理
你知道法院加班有多严重嘛。。。司法都如此,你指望他们帮你解除996?
首先,判例不是我国的正式法源。
虽然典型案例还是有一定指导性作用的。
再者,要看抓不抓996还得看的是人社部自己有没有发文件
这力度也就一般般而已,而且是针对合同里的996,现实中还有一堆自愿加班,全天候在线的。
等到像欧洲那种下班后发邮件也会被骂的那种级别再说吧。