NotKat
2022-03-24T08:33:02+00:00
背景：某联招聘网站的一个HR交流群，我是参与的某次线下培训加进去的
和我对线的人之前就一直在群里贩卖焦虑，成天发一些不是这裁员，就是那倒闭的，来源多半也是一些UC震惊部的内容，很少有官媒发出来的消息。确实我对这人有一些意见，就是有点“早就看你不爽了”的想法。开始我也怀疑这是不是群里的官方号，但是后来看应该不是。
今天的起源是某个企业的HR小姐姐在群里问了一下，公司规定产假还是98天，员工要求休158天需要怎么处理，我们都在回答政府已经下发新的政策了，要按地方政策执行，抓紧报告老板并修改公司制度。
小姐姐应该是一个规模较小的民营企业吧，老板可能比较随意吧，这种政策不好推行，也是无奈的说了句：我也不知道为啥不执行。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202203/28/-vabhQ8mja-9v50ZeT1kShs-12o.jpg.thumb.jpg[/img] [img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202203/28/-vabhQ8mja-fyb9ZeT1kShs-137.jpg.thumb.jpg[/img]
然后这时候，我上面提到的那个人出现了(就叫他蓝头像吧)回复了句：吃闲饭的多，挣钱的少。企业不执行只有具备一个条件。然后我就看不下去了，回怼了一句：为什么不是监管不到位，违法成本低廉造成的不执行呢。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202203/28/-vabhQ8mja-6rygZgT1kShs-12v.jpg.thumb.jpg[/img]
然后这个哥就开始给我讲道理，后面的截图就是我俩的对线过程。
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转换成文字：
1、蓝头像：吃闲饭的多，挣钱的人少。企业不执行只有具备一个条件。
2、我：为什么不是监管不到位，违法成本低廉造成的不执行呢
3、蓝头像(回复2)：现在企业大部分是支出的费用多，维持生存的成本不断上升。当企业在危机边缘的时候，法律的尊严与信誉靠什么来维持。那个企业不想好？我知道的一些中小企业老板已经在去年靠卖自己的房产家当来维持正常的开支。
4、蓝头像：今天起多家医药企业，裁撤员工(名单就不公布了)药企裁员的背后，原因不外乎这么几个，或因为市场政策的冲击，或因为企业资金压力的加大，或由于市场环境变化进行的战略调整，或新药研发受阻而导致的项目终止…企业裁员难以避免，因此，在这个剧烈的变革浪潮中，每一个职场人都要懂得——不进则退，努力让自己变成那个不可替代的人。[并没有拿出干货，证据等，想当然略多]
5、我：该说不说的，那些老板就别折磨自己了，该散就散。产业升级怎么升级，国家的产业永远在世界下游，就靠压成本，砸价活着，自己搞内卷搞死自己的产业，就永远拿衬衣换飞机[我也是口嗨，对线么~]
6、我：说的再多，法律永远是道德的最低线，连底线都守不住，怪底线给的不够低吗
7蓝头像：此次裁员既有跨国药企，也有Biotech，还有医疗服务企业。战略大调整。
8、蓝头像(回复5)：任正非说过一句话，没有出过国的，就不要谈什么世界观。民企靠科技创新首先需要技术人才与资金扶持。大多数企业生存期3-5年的公司比较多，外部的市场压力挤压的靠生存都难以维持，初期降本是出路但不是唯一。不要在那你的理论在糟蹋民企与中小企业了。
9、蓝头像(@我)：国内截止21年百姓贷款有9亿人，违约有3个亿人，是底线守不住吗？怪底线给的不够低吗？[这焦虑贩卖的过于离谱，或者哪位金融大佬给我讲讲？]
10、我：三分之一贷款违约？麻烦给个出处
11、蓝头像：人民银行有统计数据
12、我：国家关于劳动者的相关法律，民不举官不究已经是对民营企业最大的仁慈了，还想怎么地？就非得靠再无限的压榨劳动者，彻底视法律为无物才能生存吗
13、我：口嗨谁都会， 我还想说我国综合国力超越美国，过两天就能吊打白宫了，出自战略恐吓局[针对他9和11]
14、我：我看前几年某代表提出的议案，让成立两年内企业可以不遵守劳动法，这种狗屁议案还真的有生存土壤[你能扯我也会扯，我这起码还有个出处]
15、蓝头像(回复12)：民企压榨劳动者？国企贪腐受贿的不是从劳动者索取来的吗？
16、蓝头像(回复13)：白痴们说的话你也信吗？
17、我：我就举个简单例子，社保一律按最低基数缴纳是民营企业多还是国企多，企业无论是国是民都是拿走劳动者的剩余价值，一个是利润上交财政，一个是变成了老板的别墅豪车
18、蓝头像(回复14)：你不要总看到社会灰暗的一角，眼光要放远，格局要放大[这代表提的议案反而成了灰暗一角了，也确实，感谢这仅仅是一角]
19、我：国企有腐败，民企就没有经济犯罪？
20、我：滴滴可以涉嫌把数据流向境外，哪个国企会出这种荒唐事？[对着扯]
21、我(回复16)：毕竟我都差点信了三分之一的人贷款违约的事情了[损他一下]
22、蓝头像：等你起诉我的时候，我会提供举证的完整信息。让你知道黑的地方有多黑。[不知所云]
23、我(回复18)：我的眼光不用放远，也没那个放远能力，我就知道这种狗屁议案不会通过，那这个国家起码还是姓社，这个世界肯定不是乌托邦，没有完美的存在，但是只要还姓社，那就都不是问题[我确实多年接受本坛的红又专教育]
24、蓝头像：中国的希望就是就是韭菜多，永远割不完
25、蓝头像：不要试图去改变一个人的认知，让它在黑暗中去摸索吧
26、我：嗯，你这说的对[我就同意他这句，我干嘛要改变他的认知呢]
对话结束。
各位坛友可以看看，我也并非回娘家找认同(其实也想找点认同，比较我喜欢NGA)我只是觉得，虽然一直从事人力资源的岗位，你仅仅是在企业中扮演的角色不同，你不能真的拿人去当做“资源”，然后再到法律的边缘去反复横跳(诚然监管很少)再怎么样你HR也是个打工的啊，即便你想共情老板也不用这样的输出自己的价值观吧。
最低的底线就是要遵守法律和地方行政法规。
就劳动关系来说，确实也没有完美无缺的企业，包括大家平时很倾向的欧美外资企业，这可能并不是企业要故意违规，而是对法律规定，法律程序的不了解造成的，身为HR就是要想办法堵上这些漏洞，让企业的用工去合规化，这才是HR要做的。我承认我的想法偏理想化，在我们国家当前的发展形势来说却是很难实现，可能我有这点理想都要被这种“XX”去否定我实在是接受不了。
XX这词我是想说工贼的，但是我也不太想这么形容一个人，只能说认知的问题吧。
和我对线的人之前就一直在群里贩卖焦虑，成天发一些不是这裁员，就是那倒闭的，来源多半也是一些UC震惊部的内容，很少有官媒发出来的消息。确实我对这人有一些意见，就是有点“早就看你不爽了”的想法。开始我也怀疑这是不是群里的官方号，但是后来看应该不是。
今天的起源是某个企业的HR小姐姐在群里问了一下，公司规定产假还是98天，员工要求休158天需要怎么处理，我们都在回答政府已经下发新的政策了，要按地方政策执行，抓紧报告老板并修改公司制度。
小姐姐应该是一个规模较小的民营企业吧，老板可能比较随意吧，这种政策不好推行，也是无奈的说了句：我也不知道为啥不执行。
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然后这时候，我上面提到的那个人出现了(就叫他蓝头像吧)回复了句：吃闲饭的多，挣钱的少。企业不执行只有具备一个条件。然后我就看不下去了，回怼了一句：为什么不是监管不到位，违法成本低廉造成的不执行呢。
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然后这个哥就开始给我讲道理，后面的截图就是我俩的对线过程。
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1、蓝头像：吃闲饭的多，挣钱的人少。企业不执行只有具备一个条件。
2、我：为什么不是监管不到位，违法成本低廉造成的不执行呢
3、蓝头像(回复2)：现在企业大部分是支出的费用多，维持生存的成本不断上升。当企业在危机边缘的时候，法律的尊严与信誉靠什么来维持。那个企业不想好？我知道的一些中小企业老板已经在去年靠卖自己的房产家当来维持正常的开支。
4、蓝头像：今天起多家医药企业，裁撤员工(名单就不公布了)药企裁员的背后，原因不外乎这么几个，或因为市场政策的冲击，或因为企业资金压力的加大，或由于市场环境变化进行的战略调整，或新药研发受阻而导致的项目终止…企业裁员难以避免，因此，在这个剧烈的变革浪潮中，每一个职场人都要懂得——不进则退，努力让自己变成那个不可替代的人。[并没有拿出干货，证据等，想当然略多]
5、我：该说不说的，那些老板就别折磨自己了，该散就散。产业升级怎么升级，国家的产业永远在世界下游，就靠压成本，砸价活着，自己搞内卷搞死自己的产业，就永远拿衬衣换飞机[我也是口嗨，对线么~]
6、我：说的再多，法律永远是道德的最低线，连底线都守不住，怪底线给的不够低吗
7蓝头像：此次裁员既有跨国药企，也有Biotech，还有医疗服务企业。战略大调整。
8、蓝头像(回复5)：任正非说过一句话，没有出过国的，就不要谈什么世界观。民企靠科技创新首先需要技术人才与资金扶持。大多数企业生存期3-5年的公司比较多，外部的市场压力挤压的靠生存都难以维持，初期降本是出路但不是唯一。不要在那你的理论在糟蹋民企与中小企业了。
9、蓝头像(@我)：国内截止21年百姓贷款有9亿人，违约有3个亿人，是底线守不住吗？怪底线给的不够低吗？[这焦虑贩卖的过于离谱，或者哪位金融大佬给我讲讲？]
10、我：三分之一贷款违约？麻烦给个出处
11、蓝头像：人民银行有统计数据
12、我：国家关于劳动者的相关法律，民不举官不究已经是对民营企业最大的仁慈了，还想怎么地？就非得靠再无限的压榨劳动者，彻底视法律为无物才能生存吗
13、我：口嗨谁都会， 我还想说我国综合国力超越美国，过两天就能吊打白宫了，出自战略恐吓局[针对他9和11]
14、我：我看前几年某代表提出的议案，让成立两年内企业可以不遵守劳动法，这种狗屁议案还真的有生存土壤[你能扯我也会扯，我这起码还有个出处]
15、蓝头像(回复12)：民企压榨劳动者？国企贪腐受贿的不是从劳动者索取来的吗？
16、蓝头像(回复13)：白痴们说的话你也信吗？
17、我：我就举个简单例子，社保一律按最低基数缴纳是民营企业多还是国企多，企业无论是国是民都是拿走劳动者的剩余价值，一个是利润上交财政，一个是变成了老板的别墅豪车
18、蓝头像(回复14)：你不要总看到社会灰暗的一角，眼光要放远，格局要放大[这代表提的议案反而成了灰暗一角了，也确实，感谢这仅仅是一角]
19、我：国企有腐败，民企就没有经济犯罪？
20、我：滴滴可以涉嫌把数据流向境外，哪个国企会出这种荒唐事？[对着扯]
21、我(回复16)：毕竟我都差点信了三分之一的人贷款违约的事情了[损他一下]
22、蓝头像：等你起诉我的时候，我会提供举证的完整信息。让你知道黑的地方有多黑。[不知所云]
23、我(回复18)：我的眼光不用放远，也没那个放远能力，我就知道这种狗屁议案不会通过，那这个国家起码还是姓社，这个世界肯定不是乌托邦，没有完美的存在，但是只要还姓社，那就都不是问题[我确实多年接受本坛的红又专教育]
24、蓝头像：中国的希望就是就是韭菜多，永远割不完
25、蓝头像：不要试图去改变一个人的认知，让它在黑暗中去摸索吧
26、我：嗯，你这说的对[我就同意他这句，我干嘛要改变他的认知呢]
对话结束。
各位坛友可以看看，我也并非回娘家找认同(其实也想找点认同，比较我喜欢NGA)我只是觉得，虽然一直从事人力资源的岗位，你仅仅是在企业中扮演的角色不同，你不能真的拿人去当做“资源”，然后再到法律的边缘去反复横跳(诚然监管很少)再怎么样你HR也是个打工的啊，即便你想共情老板也不用这样的输出自己的价值观吧。
最低的底线就是要遵守法律和地方行政法规。
就劳动关系来说，确实也没有完美无缺的企业，包括大家平时很倾向的欧美外资企业，这可能并不是企业要故意违规，而是对法律规定，法律程序的不了解造成的，身为HR就是要想办法堵上这些漏洞，让企业的用工去合规化，这才是HR要做的。我承认我的想法偏理想化，在我们国家当前的发展形势来说却是很难实现，可能我有这点理想都要被这种“XX”去否定我实在是接受不了。
XX这词我是想说工贼的，但是我也不太想这么形容一个人，只能说认知的问题吧。