Rhine
2019-06-15T03:48:39+00:00
最近看到很多学财务的同学找工作或者在职业生涯的规划上有困难，我本身也是财务出身，经历过很多事情，虽然不能和一些财务上的大牛相比，但也总算有一些自己的心得。正好我现在在休年假比较空，就写一篇给财务的同学一些建议和意见。以下言论只是我个人的见解，并不代表广大所有财务的想法，谢谢！
[quote]先介绍自己的经历：
楼主男，86年生，当年高考失败，复读一年又失败，分数只到专科，智商基本上在nga属于垫底水平。我当时觉得家里也没矿没拆迁房，如果只读一个专科，那么人生基本咸鱼，父母也同意我的观点。我们后来讨论了很久，当时认为咸鱼要翻身只有出国读书才是唯一的出路。没错，我当年读的就是乃至到现在都被nga鄙视的2+2会计专业(两年国内野鸡专科+两年国外一般野鸡大学)。虽然家里到处凑钱供我出国，但得益于在国外拼命打工，花费其实不大，成绩不是很好看(勉强都及格)但英语我自认为很不错。之后学成毕业，我回老家苏州的四大某D税务部门做个税业务，但这个部门非常坑，只给老外算个人所得税，未来的职业生涯非常窄。但也由此招聘的硬件要求较低而且当时工资也很低(年薪5万)，我才能进去(当时很多财务同学都笑话我进四大才拿这么一点)。但我在D记拼命做了两年表现还不错，年薪涨到8.5万。之后由当时的主管经理推荐，跳到当时的一家在上海的某D记乐园的外资客户学做公司税，年薪给到11万。又做两年后，跟新上司关系不好得不到晋升而离职，离职前年薪14万。回苏找了某J记大型建筑业民企做税务副经理，年薪到20万，两年后晋升部门经理。升任经理一年后，为了更好的薪酬离职，离职前年薪28万。现在在一家美资制造业公司做税务经理做了一年。目前的状态是目前工作8年，年薪今年涨到39万(以上和下文所有数字均为税前)。我认为以我当年的高考成绩和自己实力，我已经比较满意目前的状态了。[/quote]
以下正文开始：
一.财务简单介绍
财务工作不同于其它部门，基础工作非常简单做得人很多导致薪酬普遍较低，而高端工作难度很高又需要项目经验做得人又很少就会非常抢手，所以会呈现明显的XX两重天情况。
二.职业生涯规划：
我选择把职业生涯规划放在开始来讲，因为很多朋友尤其是刚开始工作的朋友对职业生涯规划没有了解，觉得是一个很遥远或者不相干的事情。但对于在财务工作的大家来说，我认为职业生涯规划的重要性甚至比考CPA或者会计师证更要高得多。原因如下：
[quote]好的职业生涯规划可以明确目标，让自己规划工作五年、十年、二十年后应该是处于一个什么样的状态，比如工资是多少，职位是什么，学到了什么。比如，在工作三年四年后去比对自己五年的规划，没做到的要抓紧时间补齐，尽力达到规划目标；如果没有明确的职业规划，那就是得过且过的状态，财务的同事混日子是非常可怕的，未来几乎没有前景和钱景；[/quote]
我之前给自己规划的职业道路为：财务两年，资深财务三年，七年之内做到经理，我在工作的这些年始终强制要求自己一定要想法设法按照规划的职业道路发展，因此到目前的规划我已全部达成。而未来的规划是十年内做到高级经理，十五年内冲击总监级别，二十年及未来保住饭碗即可，以上仅供参考。一些毕业学校比较好或者在四大做得好的大牛可以大大加速此过程。
三.财务部门的选择推荐：
我对公司财务的职位做大概的分类，现在很多公司的财务职位都已经精细化，一般会有以下二级部门：1. 应付会计；2应收会计；3. 总账会计；4. 财务管理；5. 税务管理等。但是不同公司的二级部门的设置会有差别，比如有的现金流非常大的公司会把银行司库设置单独二级部门，有的公司应收部门合并到税务管理部。大家在选择的时候，一定要仔细看照片介绍，以实际工作内容为主。 另外，内审部门我不太熟悉，但应该也是一个比较好的选择。
[quote]1.应付会计(AP)：
应付会计中最广为人知的就是报销会计，但应付会计其实还包含了付款管理、银行司库管理以及应付账务处理等职能。
职业技术难度：低 中
职业发展前景：低 中
职业评价薪酬：低 中
综合评价：应付会计是财务中最基础的工作，而且一般一家公司的应付会计人数是最多的，因此也最容易招到人。应付会计一般职业发展只有两条：1. 轮岗；2. 应付经理。虽然应付会计的人数最多，但我非常不建议一直做应付会计，如果有小朋友们落入这个坑，可以在熟悉这个岗位的两年之内尽快转岗。[/quote]
[quote]2.应收会计(AR)：
应收会计一般是负责收入相关事宜，具体包括出具账单、开具发票(有些公司会由税务部负责)、信用管理以及应收账务处理等职能。
职业技术难度：低 中
职业发展前景：低 中
职业评价薪酬：低 中
综合评价：应收会计和应付会计类似，在财务中也属于比较基础的工作，但一般人数较少。应收会计一般职业发展同样也只有两条：1. 轮岗；2. 应收经理。但同时由于专职应收会计人数比较少，不是很好找工作。[/quote]
[quote]3.总账会计(GL)：
总账会计一般是负责总体会计相关事宜，具体包括账务处理、合并报表、固定资产管理以及内审等职能。
职业技术难度：中-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：总账会计是会计工作中的核心，负责的事项较多繁杂尤其是涉及中美报表差异的技术难度非常高，但一般人数较少。总账会计一般职业发展选择比较多，一般可以选择发展为财务经理，职业发展空间较大，但是工作比较辛苦，一般月末月初结账加班非常多。[/quote]
[quote]4.财务管理(FP&A)：
财务管理是负责公司整体财务规划，转让定价，费用管理以及成本管理等职能。不同公司的财务管理水平差别非常大，一些比较大的企业的财务管理可以做到非常高的水平。
职业技术难度：中-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：财务管理是财务工作的核心，负责的事项较多繁杂专业水平要求非常高，但一般人数较少。财务管理一般职业发展选择比较多，一般可以选择发展为财务经理，职业发展空间大，但是工作非常辛苦，一年到头开会加班非常多。但我会比较推荐财务的朋友们优先选择此位置，而财务管理专精的同学在市场会非常抢手，也是晋升高层管理人员的优选之一。但是必须要注意的是：很多民企的财务管理岗位非常坑，只是一个统计部门而已，完全不推荐。[/quote]
[quote]5.税务管理(Tax)：
终于轮到我做的税务了，一般来说税务管理是负责公司整体税务规划，税务申报以及税务合规管理等职能。
职业技术难度：低-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：随着税局的师越来越专业以及金税系统功能越来越强大，现在很多公司要求的税务专业水平越来越高，但一般税务专业人数较少，因此税务的薪酬一般会高于其它部门。税务的基础工作会非常繁杂且重复，而一旦涉及到税收筹划和合规的方面难度会非常高，同时，税务工作会要求有比较好的交流沟通技巧以及相对沉稳的性格，是很有挑战的一份工作。但是，税务管理职业发展道路非常窄，一般税务岗位尤其是税务经理岗集中在北上广深，但二线城市的岗位就以及很少了(以我所在的苏州为例，一般一年发布的税务经理岗位不超过10个，其它二线就更少了)，如果大家不在一、二线城市工作，尽量不要选则税务管理岗，不然找工作会非常难。[/quote]
四.财务薪酬水平：
到了大家最关心的环节了，目前来看，以上海等一线的规模较大的外资或者效益比较好的民企为例：工作第一年的应届生财务一般工作可以到8万左右，工作在5年左右的资深财务薪酬大致在15万以上。但在此之后，财务薪资水平会出现巨大的分叉，如果可以今早晋升到经理级别的，工资可以到20万以上，如果效益比较好的企业，经理级别都是在30万以上，而总监级别则可以轻松达到50万甚至100万；但如果一直无法晋升到经理级别，则工资会以缓慢的水平慢慢发展。我自己的看法是，工作10年后仍然无法晋升经理或者管理层级别，则薪资水平也基本固定或者缓慢增长，而未来工作会越来越难找，甚至会有跌幅。另外，二线城市工资一般是一线城市的8-9折左右，三线城市在一线的6-8折左右
五.工作初始选择：
我本人在四大，外资公司，民企，现在在美资制造业公司做过，应该是比较有发言权的(国企没有做过抱歉不能给与评论哈)，这里仅对尚未毕业或刚毕业的朋友们推荐：
[quote]1.四大事务所(包括其它一些较大的外资事务)
我非常推荐大家的职业生涯起点以四大开始，虽然四大对英文的水平较高，且工作强度也很高，但在四大学到的东西是一般公司完全无法提供的。有在四大工作过的经验，薪资可以快速增长(跳槽一般在30%以上)，更容易晋升规划(晋升经理级别)以及更容易找到好的工作。以我现在这家美资公司为例，财务经理级别以上全部是四大出生，牢牢把控住了中层位置。更不要说现在的BAT等，甚至现在很多民企都会要求有四大背景。而且这两年由于四大工资水平越发一般，要求的毕业学校的水平也会越来越低，即使是非985/211的一本，但财务专业优势的二本学校的同学们也可以尝试(前提英文要好简历要出彩)。但是四大的共享/交付中心不要去！那个纯粹是榨取劳动力的地方，非常坑爹，管理层甚至连员工的职业规划都不会做。另外，我也不推荐进入个税或者转让定价部门(出路太窄)。[/quote][quote]2.其它内资事务所：
一些排名靠前的事务所可以看下，但应同样只限于选择审计和公司税(二三线城市慎重考虑公司税)，其它部门不推荐。考虑到一般来说在事务所都是作为跳板，应该尽量在事务所中憋到资深会计甚至经理级别后再跳槽；小的内资事务所非常坑，完全不推荐。[/quote]
[quote]3.外资公司，比较好的民企等
好的外资公司或者BAT等类似的公司作为起点也是可以的，工作也会相对轻松，晋升速度相对四大较慢，但也是值得选择的，不过一定要时刻关注自己的职业生涯规划，在一家公司工作太长但又没有晋升或者工资大幅度提升，则需要考虑是否要跳槽了。另外，财务一般不需要996，如果公司强制财务也要996的话，那一般都是坑。但经理级别一般都是弹性工作制，都是自发性996。[/quote]
[quote]4.一般民企：
我不太推荐去比较小的民企公司(财务部只有2-3人)开始财务职业生涯，这会导致你在基础岗位呆的时间太长，非常影响职业生涯。同时如果进了这样类型的民企，想要跳到比较好的企业就非常困难。如上文所说，如果在35岁之前无法晋升经理，则基本终生无望。[/quote]
六.其它的一些碎碎念：
[quote]1.财务共享中心：
我作为个人而言非常不喜欢财务共享中心的模式，非常坑财务的同学，在那些报销岗位甚至扫描岗位都是完全的浪费时间和精力，如果没办法进了共享中心的坑，建议应该尽早申请往财务管理岗，总账岗和税务岗调岗。必须要指出的是，财务中心的职责就是压缩成本，不会有太多的晋升空间。因此上层给你画的大饼不要过于相信，如果不能及时兑现承诺那就应该尽快另谋出路。另外财务中心由于薪资普遍较低工作内容循环单一重复，造成的心理压力非常高，同时由于KPI考核的严酷性，因此离职率比较高，一般都在30%左右，而且离职的同学通常在下一家单位还是共享中心，如果不能及时晋升管理岗，则会形成死循环。[/quote][quote]2.轮岗
轮岗制也是很多管理层喜欢应对共享中心工作单一提出来的解决办法。很多财务同学一开始工作的时候可能对当前的工作不满意，如果没有轮岗制度则有可能导致离职。轮岗制度的实行可以让大家多尝试些自己感兴趣的职位。但是，当轮换到另一个职位时，基本等于重新开始，对于管理层来说，相当于你做了两年基础工作而没有涨薪，这是他们喜闻乐见的；同时转岗导致学了很多基础工作，但没有时间去学习比较难的项目，如合并报表，中美报表差异或者项目筹划，这样是很难得到晋升的，因此我认为轮岗可以有个一次，之后就必须明确自己的职业规划。[/quote][quote]3.ERP
不同公司使用的ERP不尽相同，从高端的SAP，oracle等国外公司的ERP系统，到浪潮，金蝶等国内的系统，甚至有些公司还在用一些简单的记账软件。但由于ERP的逐渐普及，未来可以预见，绝大部分大公司的基础岗位会被ERP系统取代。以我之前公司报销流程为例，报销人自行线上填写报销单并提交纸质材料至共享中心，人工扫描完毕后，ERP系统自动检查业务和发票的真实性并交由人工岗复核，之后线上审批，流程结束后自动生成会计凭证并在约定时间内自动付款，整个流程只需要人工成本很低的扫描岗和复核岗即可，而在未来，可能连扫描岗复核岗都不需要。因此财务的趋势必然是大企业的基础会计岗被逐渐淘汰，只留下管理分析岗位，而会计基础岗只存在与小企业中(没有预算购买ERP系统)，但在这样的小企业中，薪资会非常难看，同时没有相应ERP系统使用的经验，跳槽到大公司会比较困难。[/quote][quote]4.CPA
CPA是非常重要的，是财务同学晋升到管理岗位一个非常重要的途径；但是我见过太多拿了CPA证书的同事还在做非常基础的工作，有了证没有相应的工作经验，也是没有用的；所以必须要双管齐下，拿了CPA证必须晋升到管理岗位，这点四大就很好，如果表现正常并考出来CPA，一般都会优先晋升经理。[/quote][quote]5.性别
其实男生做财务是有优势的，一般财务女生比较多，男生比较容易出头；女生由于产假的问题，在特定时间找工作会相对困难，建议一定要在一家公司内休完产假再换工作，否则已婚未育/未婚但年龄较大的女生找财务工作会比较困难。抱歉我这段写得比较直白，请广大42不要介意。[/quote]
七.总结
我觉得一份财务工作有三样东西大家需要拿来考量：1. 薪资和职位抬头；2. 学到的东西；3.工作舒心程度。任何一份工作如果有拿到其中的两点，我觉的就可以长久的工作下去，如果只有一点，那就要考虑一下这份工作是否值得继续坐下去。
洋洋洒洒写了很多，基本都是我工作这几年得到的经验教训，内容比较长而且枯燥，但也希望一些迷茫的财务同学或者其它有兴趣的同学可以看完。我在nga混了也有十几年了，基本上不发帖，这也算是对论坛的一个回报吧。
[quote]先介绍自己的经历：
楼主男，86年生，当年高考失败，复读一年又失败，分数只到专科，智商基本上在nga属于垫底水平。我当时觉得家里也没矿没拆迁房，如果只读一个专科，那么人生基本咸鱼，父母也同意我的观点。我们后来讨论了很久，当时认为咸鱼要翻身只有出国读书才是唯一的出路。没错，我当年读的就是乃至到现在都被nga鄙视的2+2会计专业(两年国内野鸡专科+两年国外一般野鸡大学)。虽然家里到处凑钱供我出国，但得益于在国外拼命打工，花费其实不大，成绩不是很好看(勉强都及格)但英语我自认为很不错。之后学成毕业，我回老家苏州的四大某D税务部门做个税业务，但这个部门非常坑，只给老外算个人所得税，未来的职业生涯非常窄。但也由此招聘的硬件要求较低而且当时工资也很低(年薪5万)，我才能进去(当时很多财务同学都笑话我进四大才拿这么一点)。但我在D记拼命做了两年表现还不错，年薪涨到8.5万。之后由当时的主管经理推荐，跳到当时的一家在上海的某D记乐园的外资客户学做公司税，年薪给到11万。又做两年后，跟新上司关系不好得不到晋升而离职，离职前年薪14万。回苏找了某J记大型建筑业民企做税务副经理，年薪到20万，两年后晋升部门经理。升任经理一年后，为了更好的薪酬离职，离职前年薪28万。现在在一家美资制造业公司做税务经理做了一年。目前的状态是目前工作8年，年薪今年涨到39万(以上和下文所有数字均为税前)。我认为以我当年的高考成绩和自己实力，我已经比较满意目前的状态了。[/quote]
以下正文开始：
一.财务简单介绍
财务工作不同于其它部门，基础工作非常简单做得人很多导致薪酬普遍较低，而高端工作难度很高又需要项目经验做得人又很少就会非常抢手，所以会呈现明显的XX两重天情况。
二.职业生涯规划：
我选择把职业生涯规划放在开始来讲，因为很多朋友尤其是刚开始工作的朋友对职业生涯规划没有了解，觉得是一个很遥远或者不相干的事情。但对于在财务工作的大家来说，我认为职业生涯规划的重要性甚至比考CPA或者会计师证更要高得多。原因如下：
[quote]好的职业生涯规划可以明确目标，让自己规划工作五年、十年、二十年后应该是处于一个什么样的状态，比如工资是多少，职位是什么，学到了什么。比如，在工作三年四年后去比对自己五年的规划，没做到的要抓紧时间补齐，尽力达到规划目标；如果没有明确的职业规划，那就是得过且过的状态，财务的同事混日子是非常可怕的，未来几乎没有前景和钱景；[/quote]
我之前给自己规划的职业道路为：财务两年，资深财务三年，七年之内做到经理，我在工作的这些年始终强制要求自己一定要想法设法按照规划的职业道路发展，因此到目前的规划我已全部达成。而未来的规划是十年内做到高级经理，十五年内冲击总监级别，二十年及未来保住饭碗即可，以上仅供参考。一些毕业学校比较好或者在四大做得好的大牛可以大大加速此过程。
三.财务部门的选择推荐：
我对公司财务的职位做大概的分类，现在很多公司的财务职位都已经精细化，一般会有以下二级部门：1. 应付会计；2应收会计；3. 总账会计；4. 财务管理；5. 税务管理等。但是不同公司的二级部门的设置会有差别，比如有的现金流非常大的公司会把银行司库设置单独二级部门，有的公司应收部门合并到税务管理部。大家在选择的时候，一定要仔细看照片介绍，以实际工作内容为主。 另外，内审部门我不太熟悉，但应该也是一个比较好的选择。
[quote]1.应付会计(AP)：
应付会计中最广为人知的就是报销会计，但应付会计其实还包含了付款管理、银行司库管理以及应付账务处理等职能。
职业技术难度：低 中
职业发展前景：低 中
职业评价薪酬：低 中
综合评价：应付会计是财务中最基础的工作，而且一般一家公司的应付会计人数是最多的，因此也最容易招到人。应付会计一般职业发展只有两条：1. 轮岗；2. 应付经理。虽然应付会计的人数最多，但我非常不建议一直做应付会计，如果有小朋友们落入这个坑，可以在熟悉这个岗位的两年之内尽快转岗。[/quote]
[quote]2.应收会计(AR)：
应收会计一般是负责收入相关事宜，具体包括出具账单、开具发票(有些公司会由税务部负责)、信用管理以及应收账务处理等职能。
职业技术难度：低 中
职业发展前景：低 中
职业评价薪酬：低 中
综合评价：应收会计和应付会计类似，在财务中也属于比较基础的工作，但一般人数较少。应收会计一般职业发展同样也只有两条：1. 轮岗；2. 应收经理。但同时由于专职应收会计人数比较少，不是很好找工作。[/quote]
[quote]3.总账会计(GL)：
总账会计一般是负责总体会计相关事宜，具体包括账务处理、合并报表、固定资产管理以及内审等职能。
职业技术难度：中-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：总账会计是会计工作中的核心，负责的事项较多繁杂尤其是涉及中美报表差异的技术难度非常高，但一般人数较少。总账会计一般职业发展选择比较多，一般可以选择发展为财务经理，职业发展空间较大，但是工作比较辛苦，一般月末月初结账加班非常多。[/quote]
[quote]4.财务管理(FP&A)：
财务管理是负责公司整体财务规划，转让定价，费用管理以及成本管理等职能。不同公司的财务管理水平差别非常大，一些比较大的企业的财务管理可以做到非常高的水平。
职业技术难度：中-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：财务管理是财务工作的核心，负责的事项较多繁杂专业水平要求非常高，但一般人数较少。财务管理一般职业发展选择比较多，一般可以选择发展为财务经理，职业发展空间大，但是工作非常辛苦，一年到头开会加班非常多。但我会比较推荐财务的朋友们优先选择此位置，而财务管理专精的同学在市场会非常抢手，也是晋升高层管理人员的优选之一。但是必须要注意的是：很多民企的财务管理岗位非常坑，只是一个统计部门而已，完全不推荐。[/quote]
[quote]5.税务管理(Tax)：
终于轮到我做的税务了，一般来说税务管理是负责公司整体税务规划，税务申报以及税务合规管理等职能。
职业技术难度：低-高
职业发展前景：中-高
职业评价薪酬：低-高
综合评价：随着税局的师越来越专业以及金税系统功能越来越强大，现在很多公司要求的税务专业水平越来越高，但一般税务专业人数较少，因此税务的薪酬一般会高于其它部门。税务的基础工作会非常繁杂且重复，而一旦涉及到税收筹划和合规的方面难度会非常高，同时，税务工作会要求有比较好的交流沟通技巧以及相对沉稳的性格，是很有挑战的一份工作。但是，税务管理职业发展道路非常窄，一般税务岗位尤其是税务经理岗集中在北上广深，但二线城市的岗位就以及很少了(以我所在的苏州为例，一般一年发布的税务经理岗位不超过10个，其它二线就更少了)，如果大家不在一、二线城市工作，尽量不要选则税务管理岗，不然找工作会非常难。[/quote]
四.财务薪酬水平：
到了大家最关心的环节了，目前来看，以上海等一线的规模较大的外资或者效益比较好的民企为例：工作第一年的应届生财务一般工作可以到8万左右，工作在5年左右的资深财务薪酬大致在15万以上。但在此之后，财务薪资水平会出现巨大的分叉，如果可以今早晋升到经理级别的，工资可以到20万以上，如果效益比较好的企业，经理级别都是在30万以上，而总监级别则可以轻松达到50万甚至100万；但如果一直无法晋升到经理级别，则工资会以缓慢的水平慢慢发展。我自己的看法是，工作10年后仍然无法晋升经理或者管理层级别，则薪资水平也基本固定或者缓慢增长，而未来工作会越来越难找，甚至会有跌幅。另外，二线城市工资一般是一线城市的8-9折左右，三线城市在一线的6-8折左右
五.工作初始选择：
我本人在四大，外资公司，民企，现在在美资制造业公司做过，应该是比较有发言权的(国企没有做过抱歉不能给与评论哈)，这里仅对尚未毕业或刚毕业的朋友们推荐：
[quote]1.四大事务所(包括其它一些较大的外资事务)
我非常推荐大家的职业生涯起点以四大开始，虽然四大对英文的水平较高，且工作强度也很高，但在四大学到的东西是一般公司完全无法提供的。有在四大工作过的经验，薪资可以快速增长(跳槽一般在30%以上)，更容易晋升规划(晋升经理级别)以及更容易找到好的工作。以我现在这家美资公司为例，财务经理级别以上全部是四大出生，牢牢把控住了中层位置。更不要说现在的BAT等，甚至现在很多民企都会要求有四大背景。而且这两年由于四大工资水平越发一般，要求的毕业学校的水平也会越来越低，即使是非985/211的一本，但财务专业优势的二本学校的同学们也可以尝试(前提英文要好简历要出彩)。但是四大的共享/交付中心不要去！那个纯粹是榨取劳动力的地方，非常坑爹，管理层甚至连员工的职业规划都不会做。另外，我也不推荐进入个税或者转让定价部门(出路太窄)。[/quote][quote]2.其它内资事务所：
一些排名靠前的事务所可以看下，但应同样只限于选择审计和公司税(二三线城市慎重考虑公司税)，其它部门不推荐。考虑到一般来说在事务所都是作为跳板，应该尽量在事务所中憋到资深会计甚至经理级别后再跳槽；小的内资事务所非常坑，完全不推荐。[/quote]
[quote]3.外资公司，比较好的民企等
好的外资公司或者BAT等类似的公司作为起点也是可以的，工作也会相对轻松，晋升速度相对四大较慢，但也是值得选择的，不过一定要时刻关注自己的职业生涯规划，在一家公司工作太长但又没有晋升或者工资大幅度提升，则需要考虑是否要跳槽了。另外，财务一般不需要996，如果公司强制财务也要996的话，那一般都是坑。但经理级别一般都是弹性工作制，都是自发性996。[/quote]
[quote]4.一般民企：
我不太推荐去比较小的民企公司(财务部只有2-3人)开始财务职业生涯，这会导致你在基础岗位呆的时间太长，非常影响职业生涯。同时如果进了这样类型的民企，想要跳到比较好的企业就非常困难。如上文所说，如果在35岁之前无法晋升经理，则基本终生无望。[/quote]
六.其它的一些碎碎念：
[quote]1.财务共享中心：
我作为个人而言非常不喜欢财务共享中心的模式，非常坑财务的同学，在那些报销岗位甚至扫描岗位都是完全的浪费时间和精力，如果没办法进了共享中心的坑，建议应该尽早申请往财务管理岗，总账岗和税务岗调岗。必须要指出的是，财务中心的职责就是压缩成本，不会有太多的晋升空间。因此上层给你画的大饼不要过于相信，如果不能及时兑现承诺那就应该尽快另谋出路。另外财务中心由于薪资普遍较低工作内容循环单一重复，造成的心理压力非常高，同时由于KPI考核的严酷性，因此离职率比较高，一般都在30%左右，而且离职的同学通常在下一家单位还是共享中心，如果不能及时晋升管理岗，则会形成死循环。[/quote][quote]2.轮岗
轮岗制也是很多管理层喜欢应对共享中心工作单一提出来的解决办法。很多财务同学一开始工作的时候可能对当前的工作不满意，如果没有轮岗制度则有可能导致离职。轮岗制度的实行可以让大家多尝试些自己感兴趣的职位。但是，当轮换到另一个职位时，基本等于重新开始，对于管理层来说，相当于你做了两年基础工作而没有涨薪，这是他们喜闻乐见的；同时转岗导致学了很多基础工作，但没有时间去学习比较难的项目，如合并报表，中美报表差异或者项目筹划，这样是很难得到晋升的，因此我认为轮岗可以有个一次，之后就必须明确自己的职业规划。[/quote][quote]3.ERP
不同公司使用的ERP不尽相同，从高端的SAP，oracle等国外公司的ERP系统，到浪潮，金蝶等国内的系统，甚至有些公司还在用一些简单的记账软件。但由于ERP的逐渐普及，未来可以预见，绝大部分大公司的基础岗位会被ERP系统取代。以我之前公司报销流程为例，报销人自行线上填写报销单并提交纸质材料至共享中心，人工扫描完毕后，ERP系统自动检查业务和发票的真实性并交由人工岗复核，之后线上审批，流程结束后自动生成会计凭证并在约定时间内自动付款，整个流程只需要人工成本很低的扫描岗和复核岗即可，而在未来，可能连扫描岗复核岗都不需要。因此财务的趋势必然是大企业的基础会计岗被逐渐淘汰，只留下管理分析岗位，而会计基础岗只存在与小企业中(没有预算购买ERP系统)，但在这样的小企业中，薪资会非常难看，同时没有相应ERP系统使用的经验，跳槽到大公司会比较困难。[/quote][quote]4.CPA
CPA是非常重要的，是财务同学晋升到管理岗位一个非常重要的途径；但是我见过太多拿了CPA证书的同事还在做非常基础的工作，有了证没有相应的工作经验，也是没有用的；所以必须要双管齐下，拿了CPA证必须晋升到管理岗位，这点四大就很好，如果表现正常并考出来CPA，一般都会优先晋升经理。[/quote][quote]5.性别
其实男生做财务是有优势的，一般财务女生比较多，男生比较容易出头；女生由于产假的问题，在特定时间找工作会相对困难，建议一定要在一家公司内休完产假再换工作，否则已婚未育/未婚但年龄较大的女生找财务工作会比较困难。抱歉我这段写得比较直白，请广大42不要介意。[/quote]
七.总结
我觉得一份财务工作有三样东西大家需要拿来考量：1. 薪资和职位抬头；2. 学到的东西；3.工作舒心程度。任何一份工作如果有拿到其中的两点，我觉的就可以长久的工作下去，如果只有一点，那就要考虑一下这份工作是否值得继续坐下去。
洋洋洒洒写了很多，基本都是我工作这几年得到的经验教训，内容比较长而且枯燥，但也希望一些迷茫的财务同学或者其它有兴趣的同学可以看完。我在nga混了也有十几年了，基本上不发帖，这也算是对论坛的一个回报吧。