mach2258
2021-07-03T23:08:54+00:00
在教辅机构做了两年,合同已经到期了没有续签,8月下旬要去当地高中任职了,想说8月初去旅行放松一下,就在6月份跟老板说了干到7月底。
老板以没有老师跟我交接为由不肯放人,说我没有责任心,至少把最忙的暑假过渡完……
我要放弃8月的旅行计划吗?
直接说 加钱 3倍[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img] 立马放人
合同都过期了,老板这是要送你旅游基金啊[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
他也只能说你责任心了[s:ac:哭笑]
不过谁的责任,还要你对老板负责吗?
是告知不是商量。
书面的离职申请,写好日期,拍照后提交。
这段期间只负责工作交接,不负责任何的新工作,没有工作交接就玩手机。
老师的话,你只负责把自己的内容交给公司就行了,拒绝新的教学任务。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/06/-vabhQ2o-i7fxXlZ5yT1kS5w-4g.gif.medium.jpg[/img]
过来人的经验,老板就是忽悠你[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce4f2963.png[/img]
辞职性质是告知单位,而不是咨询单位意见
只要提前一个月辞职就行
至于有没有人交接,是单位的责任
交个辞职信上去,一式两份,让他签字,等一个月,走人!!
辞职是告知,不是申请;告知和申请的区别自己好好想想
辞职是通知,不是请示,提前一个月让领导在辞职信上签字就行了,实在不行,给单位寄封辞职信作为证据。
交接啥玩意儿的是在这一个月内由单位想办法,超出这个时间与你无关。
你就说6月份就跟你说了7月底离职,这个期间足够你去招人顶替我了
8月黄金月我都钱不挣了,你跟我说我没责任心
你老板在忽悠小朋友,他要是好言好语求着你留下来可以考虑,毕竟挣钱要紧。
还有一个评判标准就是和老板关系怎么样,平时照顾你么?要是就是普通的老板员工关系,一个月到了直接走人
合同到期没有续签,还通知个屁,直接走人就完事了[s:ac:哭笑]