Woofmex
2020-12-16T02:57:11+00:00
如题，没有打卡，没有辞退书，只是口头上说的，这种情况能拿到吗。
辞退原因:经理在我们把本地市场做完之后，没有理由辞退我们，当天老板找我们说再让我们做一个月，之后就辞退，我们当时是答应的。
目前进度:已经转移到劳动监察，只是想了解这种情况下我还能拿到赔偿吗，工作七个月
应该是能额外拿到一个月的工资。
俗称的n+1中的n是指补偿，根据工作年限计算，不满半年的按半年算。你这个情况应该按1来算。
后面的+1是指代通知金，如果公司辞退你并让你马上走就需要给这个+1。如果提前一个月通知辞退，是可以不支付这部分的。
我之前了解的是这样，不知道有没有更懂行的大佬来解释更正。
不过没签劳动合同的话你只要有证据还是能占理的。而且公司还更加不敢闹到劳动局。
[quote][pid=478749535,24762809,1]Reply[/pid] Post by [uid=38586575]Alucard_007[/uid] (2020-12-22 11:06):
应该是能额外拿到一个月的工资。
俗称的n+1中的n是指补偿，根据工作年限计算，不满半年的按半年算。你这个情况应该按1来算。
后面的+1是指代通知金，如果公司辞退你并让你马上走就需要给这个+1。如果提前一个月通知辞退，是可以不支付这部分的。
我之前了解的是这样，不知道有没有更懂行的大佬来解释更正。
不过没签劳动合同的话你只要有证据还是能占理的。而且公司还更加不敢闹到劳动局。[/quote]是的啊，他就是提前有一个月说了，但是也是口头说的，这种情况我也懵了
[quote][pid=478749841,24762809,1]Reply[/pid] Post by [uid=5751489]Zonic0101[/uid] (2020-12-22 11:07):
可以，除了第一个月后面的六个月都是双倍[/quote]现在关键是他有提前一个月和我说过要辞退，所以我现在也在看能不能拿的到
提前一个月说了也得给n吧，你七个月，那就是给一个月的钱
不签合同，就是六个月的工资再来一份
不签劳动合同，那不成了无固定期限了？
无固定期限解约直接是违法解约了吧？请去劳动仲裁院
[quote][pid=478751493,24762809,1]Reply[/pid] Post by [uid=17202602]lyco_lyart[/uid] (2020-12-22 11:12):
不签劳动合同，那不成了无固定期限了？
无固定期限解约直接是违法解约了吧？请去劳动仲裁院[/quote]今天准备去的，我看看最后的处理方案是啥
翻一翻劳动法
白字黑字写得很清楚
不签合同这个操作我没看懂
公司挺有钱的
你们干事的心也大[s:ac:哭笑]
[quote][pid=478752130,24762809,1]Reply[/pid] Post by [uid=39149863]OHmami[/uid] (2020-12-22 11:14):
翻一翻劳动法
白字黑字写得很清楚
不签合同这个操作我没看懂
公司挺有钱的
你们干事的心也大[s:ac:哭笑][/quote]因为是做的销售，所以也没考虑到劳动合同[s:a2:大哭]
你要先摆正心态，如果有劳动证据(微信聊天、工资转账等等)的情况下，没签劳动合同是对方处于劣势。主动权在你手里，你完全可以再多讹一笔。
[quote][pid=478755615,24762809,1]Reply[/pid] Post by [uid=38586575]Alucard_007[/uid] (2020-12-22 11:24):
你要先摆正心态，如果有劳动证据(微信聊天、工资转账等等)的情况下，没签劳动合同是对方处于劣势。主动权在你手里，你完全可以再多讹一笔。[/quote][s:ac:羡慕]
没签合同哪有楼上说的这么简单，我们这有打零工的报过警，我们这警察接警后就问他签合同没？没签？怎么证明你们之间的雇佣关系？转账？你怎么证明他给你的钱是劳动报酬？然后叫他去劳动监察，没立案，去了劳动监察对面也是一样的问法，最后不了了之。