职场小白是否遭遇了劳动合同陷阱？

最近工作被要求签劳动合同了，已入职4个月。以前不懂签劳动合同都是没看就签，现在也不懂但是一看合同感觉好多不对劲的地方。
职场老哥们帮忙看看有哪些问题严重需要特别注意的，谢谢了。
挑关键的写，怕被认出来，匿了
1，合同上写每天8小时，每周休一天。实际每天上10小时，要求灵活上班，且能接受加班和调休，加班强度大概每天12小时，没加过班。
2，工资发放推迟不超过十天，合同上工资按照最低标准月薪2000写，且最低不低于2000的百分之八十，实际最近每月发放工资三千多。合同上写会根据工作强度，态度，贡献？来灵活调整。(感觉很怪，没写明评判标准，估计是全0看老板怎么说)
3，劳动合同一年一签，或半年。离职提前需提前30天书面通知，且需要管理层审批通过。
4，合同上要求岗位灵活调动，其它岗位流程我大致会，但单人实行肯定出问题，肯定会被挑刺降工资。目前本人一人双岗，工作量不大。之前一人一岗，工作量大，累，还被要求给其它岗位帮忙擦屁股，比如别人不想干偷懒不做的事情交给我来做。
还有其他很多细节的东西没写，不过大致都是偏向公司的条例。老板说目前岗位薪资还是一样，签劳动合同只是应付检查。到时候灵活调岗调薪加班的时候，感觉一旦发生劳动纠纷，仲裁看劳动合同的时候就会吃亏。
目前的想法是干完这个月润了，一年合同签下来就要被拿捏的死死的。