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2021-08-15T09:24:53+00:00
去年签的一年期合同，今年9月16号到期，公司不准备续签，目前有几个需求不知道能不能得到实现，求助娘家人。
1，一个月的经济补偿是过去12个月工资+奖金、年终奖这些的平均数，这个没有问题，问题在于：年终奖我实际获得了3000元现金，但是公司在申报我的个税的时候是申报的36000元年终奖(个税app上有记录)，如果我要申请仲裁，在计算平均工资的时候能不能把这36000元算上(这样我就可以凭空多拿3000块)？
2，一年期合同中有三个月实习期，实习期未缴纳社保，要求公司补缴社保的难度有多高？
3，我想申请失业保险金，但是因为上述第二条社保未缴满一年，是否影响领取失业保险金？以及，如果公司补缴了实习期的社保，这样社保正好缴满一年，算不算满足失业保险金的领取条件？
4，上述1,2条需求直接和公司谈下来的概率是高还是低，如果需要劳动仲裁介入，仲裁方是否有坑，有没有可能为了大事化小而要求我降低赔偿金额？
本小白初入职场，求各位娘家人指点一二，感激不尽。
1提前一个月通知了那就是一个月的补偿。年终报税这个是目前个税改革了算法，关于年终奖的部分个税你可以去看个税APP，有详细解答，有两种算法，具体忘了，其中一种是平时工资交税部分可以挪到年终来抵扣税来着，这个有可能是公司会计帮你合理避税了，可以咨询下公司。如果不是，是为了帮高管避税，那建议直接找税务局，他们会处理的。
2.补缴社保这个你就直接说，一般来说公司不会同意。直接社保局投诉，公积金看你当地是公积金所管还是住房管理中心管，去投诉就是了。
3.具体查询你当地政策，这个可以百度到。
4.从目前你描述的部分来说，没有需要劳动仲裁的地方。劳动仲裁不管社保和公积金，这两个是另外处理的，直接去相应地方申请就好。
我这些仅为建议，具体还是建议咨询律师，法律援助也是可以咨询的。
[quote][pid=542482542,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=10432142]zhwmomaek[/uid] (2021-08-18 17:43):
到期不续签。。。没啥可说的。。。[/quote]为啥没啥可说的？你不会以为什么补偿也没有吧？
[quote][pid=542483197,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=39023886]宋哈娜的男朋友[/uid] (2021-08-18 17:45):
一条都达不到。。紫薯布丁。[/quote]第二条不是轻松达成？
有补偿就不错了，我之前有家公司也是到期不续签，我举报了几个地方才要回来一半的钱，没几个月这公司就倒闭了，庆幸走得早。
N+1经济补偿金，社保补缴的请求可以支持 。劳动仲裁很便宜，10块受理费，减半收取[s:a2:不明觉厉]
[quote][pid=542482006,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=62839521]豹纹挖掘机[/uid] (2021-08-18 17:41):
1提前一个月通知了那就是一个月的补偿。年终报税这个是目前个税改革了算法，关于年终奖的部分个税你可以去看个税APP，有详细解答，有两种算法，具体忘了，其中一种是平时工资交税部分可以挪到年终来抵扣税来着，这个有可能是公司会计帮你合理避税了，可以咨询下公司。如果不是，是为了帮高管避税，那建议直接找税务局，他们会处理的。
2.补缴社保这个你就直接说，一般来说公司不会同意。直接社保局投诉，公积金看你当地是公积金所管还是住房管理中心管，去投诉就是了。
3.具体查询你当地政策，这个可以百度到。
4.从目[/quote]合同到期了不用提前通知，不存在代通金
到期不续，劳动者无过错的，一次性赔偿N，N=往前推12个月的收入平均值 PS：索取有效的不续签证明
劳动争议，首先进行调解，调解不成的再做仲裁，3个月试用期的社保可主张补上，一般都会给予支持。
生活不是特别困难的话，还是去找工作吧，领取失业金没几个钱
[quote][tid=28120242]Topic[/tid] Post by [uid=60518827]jerrymercer[/uid] (2021-08-18 17:26):
去年签的一年期合同，今年9月16号到期，公司不准备续签，目前有几个需求不知道能不能得到实现，求助娘家人。
1，一个月的经济补偿是过去12个月工资+奖金、年终奖这些的平均数，这个没有问题，问题在于：年终奖我实际获得了3000元现金，但是公司在申报我的个税的时候是申报的36000元年终奖(个税app上有记录)，如果我要申请仲裁，在计算平均工资的时候能不能把这36000元算上(这样我就可以凭空多拿3000块)？
2，一年期合同中有三个月实习期，实习期未缴纳社保，要求公司补缴社保的难度有多高？
3，我想[/quote]1、个人所得税的问题应该找税务局处理，有争议直接去就近税务局反应情况，直接找公司谈可能会踩坑。
2、要看你是试用期还是实习期，实习属于还未毕业的学生，是不需要缴纳社保公积金的，也不会计算实习期内的经济补偿金。你的情况像是试用期，试用期也必须缴纳社保和公积金，社保公积金不是人民法院的受理范围，社保直接去公司所属区的劳动稽查反应情况，公积金去区所属的公积金管理中心反应情况。
3、失业金按当地规章制度来，要是缺了你淘宝上找个代缴的交几个月也行。但是要注意领取失业金的月份后面是不能做补缴的，领之前要算好。
[quote][pid=542486121,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=60986604]钢筋肥仔[/uid] (2021-08-18 17:54):
合同到期了不用提前通知，不存在代通金[/quote]N+1的1就是代通知金，N就是补偿，lz干了一年N就是1，因为提前一个月通知了，所以拿1个月补偿而不是拿1+1=2个月的补偿。
一二都可以达到
三不建议你这么干，简历大污点
四谈不谈的过看你们公司相关人员的水平，9成9水平不高的，你要能拿到12的权益必要去仲裁
[quote][pid=542482006,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=62839521]豹纹挖掘机[/uid] (2021-08-18 17:41):
1提前一个月通知了那就是一个月的补偿。年终报税这个是目前个税改革了算法，关于年终奖的部分个税你可以去看个税APP，有详细解答，有两种算法，具体忘了，其中一种是平时工资交税部分可以挪到年终来抵扣税来着，这个有可能是公司会计帮你合理避税了，可以咨询下公司。如果不是，是为了帮高管避税，那建议直接找税务局，他们会处理的。
2.补缴社保这个你就直接说，一般来说公司不会同意。直接社保局投诉，公积金看你当地是公积金所管还是住房管理中心管，去投诉就是了。
3.具体查询你当地政策，这个可以百度到。
4.从目[/quote]我的工资基本就个税起征点，一年都交不了多少税，那多半就是给其他人避税了？
[quote][pid=542487875,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=270098]babuz0309[/uid] (2021-08-18 18:00):
到期不续，劳动者无过错的，一次性赔偿N，N=往前推12个月的收入平均值 PS：索取有效的不续签证明
劳动争议，首先进行调解，调解不成的再做仲裁，3个月试用期的社保可主张补上，一般都会给予支持。
生活不是特别困难的话，还是去找工作吧，领取失业金没几个钱[/quote]就是想问下我能不能用公司帮高管避税这个事，让我最后的赔偿n多几千块钱。
因为一般来说12个月的收入要算年终奖，公司肯定只承认我实际得到的3000现金，平均下来就是一次性赔偿多200多块。但公司给我申报的年终奖是36000，等谈崩了要仲裁，我就用个税申报记录逼迫公司二选一，要不然承认年终奖36000，最终赔偿多给3000，要不然承认偷税漏税，税务局见。这个有可行性吗？
[quote][pid=542525695,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=60268190]只看贴就行不回贴[/uid] (2021-08-18 20:31):
一二都可以达到
三不建议你这么干，简历大污点
四谈不谈的过看你们公司相关人员的水平，9成9水平不高的，你要能拿到12的权益必要去仲裁[/quote]领失业救助金会进简历吗？
[quote][pid=542548566,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=60518827]jerrymercer[/uid] (2021-08-18 22:15):
领失业救助金会进简历吗？[/quote]你简历还写这玩意？
Reply to [pid=542548566,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=60518827]jerrymercer[/uid] (2021-08-18 22:15)
你自己肯定不会写，但hr不是傻子
[quote][pid=542556272,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=60268190]只看贴就行不回贴[/uid] (2021-08-18 22:49):
你自己肯定不会写，但hr不是傻子[/quote]算了，救助金就一千多，为了这个被写入档案确实不值得
[quote][pid=542512304,28120242,1]Reply[/pid] Post by [uid=62839521]豹纹挖掘机[/uid] (2021-08-18 19:32):
N+1的1就是代通知金，N就是补偿，lz干了一年N就是1，因为提前一个月通知了，所以拿1个月补偿而不是拿1+1=2个月的补偿。[/quote]合同到期了就是N没有+1，不提前一个月也没有+1，一般的hr在实务中为了防止职工知道自己不续签后请病假搞医疗期、怀孕等情况发生往往会在到期的最后一天下班前才通知