大柚醬[T.W]
2020-07-29T02:24:36+00:00
请坛子里的资深法律人帮我解答一下昨天发生在我母亲身上的一件事情，楼主本人在国内某211大学法律非法学专业就读研一，事情是这样的：
我母亲在海口某有名的私立学校任职初中语文教师11年，工作出色，态度认真，带班成绩每年都是年级前2，在校内口碑极好，但由于近年来学校领导层忙于内斗，学校学习风气日下，老师、领导拉帮结派，日常教学中甚至都不再批改学生作业，不站队、且认真工作的教师员工反而处处受排挤，于是我母亲在提前跟学校领导提过辞职之后于8月5日下午办理了正常离职手续，解约合同落款日期是8月7日，但这其中有个插曲，8月5号凌晨3点学校领导紧急通知白天、也就是期末考试的最后一天要各科任老师把学生作业收齐交至会议室(当天下午学生考完试就回家了)，语文老师要收齐作业本+作文本(我母亲任职的前10年从来没有此类惯例，再加上前一天教室很乱作文本就交给学校清理垃圾的工人统一收掉了)，于是当天就没有上交学生作文本，8月6日我母亲收到学校的处理决定，将此严重教学事故认定为[size=150%]特级事故，且无条件解除劳动合同，扣除年终奖金，图片我会发在附件，请大家欣赏。处理决定中一共涉及两位老师，都是本学期要离职的，其中一位是我母亲，另一位老师微信还收到学校领导的人身威胁。此次事件中我有几个问题想请坛子里的资深法律人士解答：
1.正常离职解约合同落款8月7日，是8月5日下午签订的，期间8月6日用人单位下发处理决定第二条说无条件解除与母亲的劳动关系合同，这算不算用人单位在劳动关系持续时间内单方面解除劳动合同，是否可以根据《中华人民共和国劳动法》起诉赔偿金。
2.我母亲还有接近2W工资没有支付，处理决定上年终奖金从未支付工资里扣、扣完为止，是否违反《工资支付暂行规定》。
3.我母亲现在想要维权，她不希望劳动仲裁，如果直接起诉的话我方主张从哪些方面起诉比较好[/size]
[size=130%]题外话：没有相关法律知识的坛友们也可以讨论讨论，抛开法律层面不谈，作文本没有上交，就可以将此类事件定性为特级事故，扣一年的年终奖金，且解除劳动合同，那学校卫生、消防等重大问题出了事故又该怎么定义，我母亲的原话就是，她在学校矜矜业业11年，学校已经挑不出其他毛病了，这次就是看她外表老实想整她，这件事情发生以后我母亲一点都不生气，包括知情人士在内都觉得很好笑，她本人甚至庆幸已经离职了。坛友们处理决定见附件
我母亲在海口某有名的私立学校任职初中语文教师11年，工作出色，态度认真，带班成绩每年都是年级前2，在校内口碑极好，但由于近年来学校领导层忙于内斗，学校学习风气日下，老师、领导拉帮结派，日常教学中甚至都不再批改学生作业，不站队、且认真工作的教师员工反而处处受排挤，于是我母亲在提前跟学校领导提过辞职之后于8月5日下午办理了正常离职手续，解约合同落款日期是8月7日，但这其中有个插曲，8月5号凌晨3点学校领导紧急通知白天、也就是期末考试的最后一天要各科任老师把学生作业收齐交至会议室(当天下午学生考完试就回家了)，语文老师要收齐作业本+作文本(我母亲任职的前10年从来没有此类惯例，再加上前一天教室很乱作文本就交给学校清理垃圾的工人统一收掉了)，于是当天就没有上交学生作文本，8月6日我母亲收到学校的处理决定，将此严重教学事故认定为[size=150%]特级事故，且无条件解除劳动合同，扣除年终奖金，图片我会发在附件，请大家欣赏。处理决定中一共涉及两位老师，都是本学期要离职的，其中一位是我母亲，另一位老师微信还收到学校领导的人身威胁。此次事件中我有几个问题想请坛子里的资深法律人士解答：
1.正常离职解约合同落款8月7日，是8月5日下午签订的，期间8月6日用人单位下发处理决定第二条说无条件解除与母亲的劳动关系合同，这算不算用人单位在劳动关系持续时间内单方面解除劳动合同，是否可以根据《中华人民共和国劳动法》起诉赔偿金。
2.我母亲还有接近2W工资没有支付，处理决定上年终奖金从未支付工资里扣、扣完为止，是否违反《工资支付暂行规定》。
3.我母亲现在想要维权，她不希望劳动仲裁，如果直接起诉的话我方主张从哪些方面起诉比较好[/size]
[size=130%]题外话：没有相关法律知识的坛友们也可以讨论讨论，抛开法律层面不谈，作文本没有上交，就可以将此类事件定性为特级事故，扣一年的年终奖金，且解除劳动合同，那学校卫生、消防等重大问题出了事故又该怎么定义，我母亲的原话就是，她在学校矜矜业业11年，学校已经挑不出其他毛病了，这次就是看她外表老实想整她，这件事情发生以后我母亲一点都不生气，包括知情人士在内都觉得很好笑，她本人甚至庆幸已经离职了。坛友们处理决定见附件