[经历心得] 一个“资深”财务的财会劝退贴

首先自觉的在标题上给资深两个字打上引号。从工作时间的角度上，我目前工作7年不到的工作经验并不能让称得上是绝对意义上的老江湖，但考虑到我涉猎的行业比较驳杂，或许勉强能给打算入行或准备退出的年轻人一点点启发，同时也给自己三十岁的人生做个总结。
一口气打了很多字，将观点总结在最后，字长不看的兄弟们可以直接看最后。

在按照时间顺序分享工作经验之前，先交代一下现状：我毕业于某一线城市知名双非一本(原谅我犟一下强调是一本)，目前在某个公积金只交5%的奋斗大厂供职，年薪约税前60左右，跟泥潭里的金融、IT精英相比肯定不算什么，但是个人觉得在财会领域有一定的参考意义。

入行契机

说来惭愧，我大学里的专业其实是版本答案计算机。在进入大学后，我用最快的速度放飞了自我，在大学里做了除了学习以外的所有事情。。。。几乎每一门课都是考试前一天晚上学到勉强及格的程度去的考场，最终以不到2.0的绩点(满分4分制)准时毕业；也就是说，我大学期间没有一门课的成绩是高于65分的.....
在宇宙机学习的几年对我来说无异于一种煎熬，于是我大四那年做出了改变我人生轨迹的决定---->研究生跨考金融。
可能是我太多年没有读书，也有可能我本来就不适合读书，跨专业考研的伟大尝试终于在大四的寒假宣告破产。考研失败并没有对我造成很大的打击，我在大四下学期重修了前三年挂掉的许多学分后挣扎毕业后，决定在大四毕业后二战。

MLGB果然又没考上，直到现在我都是圈子里学历最低的人！！！！！

我二战失败是复试失败，加上我报的那所学校复试本身就特别迟，所以等到正式发榜的时候已经是春天了。
那真是一个令人难忘的春天，作为一个成绩奇差+二战失败+没有任何实习经历+计软毕业但是不会编程的人,我投出的简历没有收到任何回音。

好在我一向乐观，当时就打开手机一阵查，网上都说投行承做是金融门槛相对低的岗位，承做每年又会从会计师事务所吸收很多审计来对接事务所，国内事务所的门槛又比较低，只要是个男的又有CPA，什么专业他们都要，所以我只要在本年度考过CPA就可以找到工作啦！！！(今时不同往日，此处不建议任何人在任何时点考CPA)
我在那年一口气报考了四门CPA(会计、审计、经济法、战略)，并且在年底全部通过。同年7月我参加了某家八大的面试，由于我的笔试成绩比大部分会计专业毕业的人都要高；当时的老板觉得我很有意思，刚好他接了很多IPO正是缺人的时候，我终于在毕业整整一年后得到了人生中的第一份工作。

内资所生涯

我总共在前文中的内资所老板手下干了两年。
这个老板路子非常野，现在已经因为内幕交易被资本市场禁入了，但彼时的他可以说在业内举足轻重呼风唤雨了。我被分到他手下一个很重视的合伙人手下做项目，这导致我这两年几乎没有休过假，连轴转地参与了包括主板&创业板IPO审计、A股年报审计、LLP法定审计、城投公司发债审计、PRE-IPO财务尽调等一系列项目。
这2年里，我几乎都在凌晨12点之后下班，一个月最多回家一次，有时候甚至不回家，相应的收获是我基本掌握了几个大的审计循环，学会了做合并、现流表，也通过了注会专业阶段。
在离开这个老板时，我已经在创业板年审项目做现场负责人了(侧面说明老板的风格真的非常狂野，项目我做成什么样他根本不在乎)，和上司公司的finance controller逐字逐句核对年报了。

离开内资所的原因非常简单直白，钱。
我入行的第一个月工资只有3500块，但是那个月我家里给我的零花钱就有将近1万。。。这一度让我感觉工作本身没有什么意义。到最后我已经是能够带队、直接产生业务价值的准经理角色了，但老板能提供的综合月薪也只有1万而已；
我感到极大的侮辱，所以选择了离开。

四大生涯

我进入四大是在他们正式开始走下坡路的元年。
此前,通过社招进入四大的人可以说是凤毛麟角，倒不是说候选人有多优秀，只是因为四大一直都没有放下身段和内资所在A股IPO等领域竞争。在那一年各家都开始在人才市场上寻求“性价比”员工--有带队能力，但是薪资要求不高的人；而我恰好是,所以我从内资所干了两年以后，在四大又从A2干起了.....

某种程度上，被四大压了一级在那个时候是一件好事。因为我本身具备独立带项目的能力，同时工资又足够低，我在office内部迅速崭露头角，连在广州的par都知道我们这里有我这一号“性价比”员工。
在那时四大没有多少mid-joiner，很多人都会遇到文化融入的问题，毕竟大家都会明里暗里的看不起从内资所社招的同事。但是我的优势是我家里条件比较好，很多partner奋斗了十几二十年才有能力和我住一个小区，所以同事们没有找到歧视我的心理支点。。。。再加上我英语不错，没多久就融入了这个讲话不崩英语单词就不舒服的环境。

在四大的三年，我加入了每年审计费过千万的皇帝项目组，也在夏天做了内资所一辈子碰不到的美股、H股IPO，学会了SAP的使用、玩明白了国企喜欢用的久旗。最搞笑还是亲手搞砸了千亿级收入上市公司的板块拆分上市报告，大par带着我到客户总部和一大堆平时只出现在新闻里的人道歉。
但是真正让我和其他同事产生本质性差别的反而不是审计项目本身，而是我深度卷入了当时的流程变更：在四大干过都知道，各家都有切换审计流程引擎的计划，或者干脆已经在非PRC地区切换完毕了，只是来大陆做方案落地。
在当时这部分工作要在忙季加班做，所以很多人避之不及，老板分下去很久也没有回音。当时不知道为什么我的宇宙机背景被人提起来了，最后这个事情就安在了我头上。回想起来这真是一段噩梦：这个流程引擎的解决方案团队在美国，但是IT实施团队在印度，而我这个业务实施在中国做A+H年报....那半年时间，我凌晨前看一遍site上小伙伴的底稿，凌晨后等待美国同事讲解方案细节，睡一觉之后上午11点等待咖喱味IT上线核对BUG。当然，这玩意儿最后还是成功落地在这个明星项目上了。

我所在的office有两个明星项目，一个是我当时所在的项目A，另一个是我现在的公司B。前述的流程引擎顺利试点落地在A项目后，B项目理所应当的也要适配这个流程引擎，于是我被B项目组的老板“借”到了那里，主导在B项目的落地配置。
新的审计业务流程在适用初期，更加强调了解被审计单位的流程(我们叫KYC)，B项目组的老板当时不知道咋想的，决定把我直接派到B公司的现场去做KYC。
在KYC的过程中，我和访谈被审计单位的访谈对象相谈甚欢，交换了很多对于行业的经验和看法。访谈到最后，B公司的领导直接告诉我，如果有兴趣直接到B公司上班，可以投个简历。

由于B公司给的实在太多了....我几乎没有任何犹豫就丝滑的来到了现岗位上班。

甲方工作

说实话我来到甲方之后是震惊的，工作相比在firm里少了太多了。

再者就是目前岗位的工作内容确实不是传统会计：我的定位更加接近于一个自动化做账软件的产品经理，我负责业务逻辑的设计，通过无尽的开会把方案汇报上去，然后带着IT吭哧吭哧的写代码，最后发版本上线运维；当且仅当这个软件出现BUG的时候，我分析一下问题出在什么地方，用会计特有的方式--手工分录，在集团报告上做报表项调整。
比较黑色幽默的是，由于工作需要，我凭着大学时脑子里的一点点IT残渣，硬生生用业余时间(是的，我现在一般6点多下班了)把IT能力补齐了，导致我时常误以为我的coding水平是大于手下刚毕业的外协开发的.......

但是现在问题又来了，我的工作是超级大企业定制化螺丝钉，离开了这个平台，我还能不能有这么多开发围着我转呢？我觉得有人搭理我的可能性都比较小。哪有什么天长地久，只是能干多久干多久.....

所以说啊，财会就是围城，能跑就跑吧。
总结：
1、财会工作的高端岗位和低端岗位是两条平行线，有过低端岗位工作经历的人，几乎没有任何途径跃迁到高端岗位。

泥潭里的财会求职心得我潜水的时候经常看，工资和境遇惨不忍睹，但是说实话我给不了意见。因为再给我机会重新走一遍，我也走不回现在的路上。
从事财务工作的大家更多的都是普通人；普通人的工作能力都是岗位培养出来的，一辈子上不去那个岗位就一辈子没有那个位置的能力。在小工厂当个总账，这辈子能不能编一次大合并，出一版能看的CF？更别说ESOP的实施要点、VIE架构的财务风险等小公司根本不存在的东西。绝大多数人注定接触不到，接触不到就是不会。
要说的就是，如果25岁前没有考下来CPA，且本身不在大平台工作(世界五百强)就不要从事财务工作了，没有说30+考个CPA就翻身的可能性。大人，时代变了。

2、财务所谓的高端岗位极度依赖平台，离开平台啥也不是。

我最羡慕的就是有硬技术的各类工程师(不赚钱的除外)，他们真的做到了此处不留爷，自有留爷处。
财务在大公司当螺丝钉，年纪轻出去还可以再适应，年纪大市场上其实也没有人相信你有可以适应的能力了。

3、高收入财务岗位仅存在于一线城市，所谓的高收入不一定能覆盖生活成本。

我算是一线城市土著了，这方面没有什么压力，但是我身边许多比我优秀的人都因为在深圳购房择偶等压力，最终离开了一线城市。我觉得在找工作的时候，这是一个不得不考虑的因素。

4、AI带来的不确定风险。

懂的都懂，不赘述，看看新闻即可。

总结就是，财务行业能快跑就快跑，劝走一个是一个，欢迎有反对意见的兄弟前来对线！！！！！