[经历心得] 职场上做一个“好说话”的人会被惦记一辈子

真实经历
我们公司跟现在很多公司一样使用“临时工”，正式名称是劳务外包
本人曾经管理过一段时间临时工的工作安排，也就是给他们分配工作的，从工作流程上来说，是应该我把工作内容下发给劳务外包的管理者，再由外包公司的管理者进行具体下发
但是大家也知道，大部分的外包工作只是规避法律和成本风险的手段，到实际上的工作开展，不可能按实际流程执行的，所以事实上大部分工作都是我直接安排下面各员工做事了
至于外包公司的管理者也就一个月出现两三次，和招人，发工资的时候干点活

问题就来了
因为我当初比较好说话，而且几乎天天和他们打交道，他们有什么问题，我有能力处理的也帮解决了
没办法的，比如抱怨工资太低，五险一金此类，我也只能让他们去找外包公司，反正一来二去，外包公司的负责人是越来越甩手了

然后有一天不知道哪位匿名英雄把我们公司给告了
具体什么情况我也不知道，反正有一天劳动局就给我手机打电话，说了大概有这么个事情有临时工投诉我们欠薪，加班不合规一大通
这种属于劳务纠纷，你说公司有没有问题那多多少少有点的，可是这跟我一个打工人多大关系呢，我又不负责太具体的工作安排，工资待遇更是跟我没一毛钱关系
我就很好奇，这公司的锅，为什么要给我打电话
于是那边就说了，投诉我们公司的人留的公司负责人联系方式就是我

大概这位匿名英雄也没搞清楚自己是哪个公司的员工吧
当然事情发生了，汇报领导后，压着外包公司的负责人去了一趟劳动局把事情处理完了，我也就一笑置之
这已经是三四年前的事情了

然后到前几天
劳动局又给我打电话了
你的事又发了！ 公司又被投诉了
我傻了这次又怎么了？要知道我早就从临时工管理那个火坑跳出来了，换到了一个比较轻松愉快的岗位，为什么又找我？
然后那边说了，你们公司电话怎么打都打不通 废话哪个公司放在公开网站信息上的电话是好打通的 ，我们一查公司负责人电话是你啊
得我又背锅了，于是汇报领导后，领导压着外包公司的负责人去了一趟劳动局，但是事情并没有处理完
过了几天我电话又响了，这次又咋了，为什么还找我。那边说你们领导电话怎么打也打不通啊，你们上次说的blablablabla资料blablablabla合同blabla证明
我看了一眼正襟危坐的领导，诚惶诚恐请教：这个劳动局的电话……
“就说我不在，问他什么事”
“blablablabla”
“再联系下XXX，上次的事情怎么还没处理好，让他赶快处理了”

回到座位的我陷入了沉思

为什么干活的总是我

当然，随着职场经验的飞速累积，我现在也可以不动声色地拒人千里之外了
只是以前做下的孽，可能还要还很久