Nico.
2022-05-06T09:36:22+00:00
前东家 港股上市公司，估计和这个有关系吧
本来就一个女商务A
然后因为人手不够，招了女商务B
B试用期3个月过后，不到2周，怀孕
说是意外
公司就跟B协商
最后B拿了25W赔偿走人
A加薪6000
理由是，B的工作要全部交给A
这一波A和B简直赢麻了
一个入职3个月拿25W回家养胎
一个入职一年多涨薪6000
说真的有点羡慕
贴个图，证明不是RPG
图删了，怕被认出来，小群的前同事们也玩NGA
我是一年前离职，但是因为拿了个裁员名额，所以吃了个N+1[s:ac:茶]
这家公司以后应该不会再招已婚未育女性了吧
[s:ac:哭笑]
没听说过赔这么多的，可能是我孤陋寡闻了。看后面表述这个B的价值也就一个月6000。
乖乖，试用期3个月过完辞退赔25w？ 这哪家公司这么屌
我不信，现在还有哪家公司把全部薪资写在劳动合同里，而且作为商务销售一类，提成才是最大收入，公司大可不必花25W炒B，发基本工资，B爱休多久休多久。
[quote][pid=610116208,31871651,1]Reply[/pid] Post by [uid=1512311]FAT_II[/uid] (2022-05-12 17:49):
怀孕期间给赔偿也不能直接开，楼上都没看到关键点[/quote]确实不能开，但可以协商赔偿让她主动离职，怎么样都赚麻了。
从后面A只加6000看，等她生下来一年工资也没25W吧。
那边叫着吊死资本家，这边嫌女劳动者生孩子影响公司收入。
女性不在工作阶段生孩子在哪阶段生?难道把孩子生在大学吗?
和资本家共情的打工仔，鲁迅叫做乏走狗
[quote][pid=610116897,31871651,1]Reply[/pid] Post by [uid=91622]cnden[/uid] (2022-05-12 17:52):
我不信，现在还有哪家公司把全部薪资写在劳动合同里，而且作为商务销售一类，提成才是最大收入，公司大可不必花25W炒B，发基本工资，B爱休多久休多久。[/quote]不，我们是游戏公司，不是实体销售公司
商务的话，和运营走一条KPI
合同就是全部薪资
[quote][pid=610114980,31871651,1]Reply[/pid] Post by [uid=517895]phil24[/uid] (2022-05-12 17:45):
没听说过赔这么多的，可能是我孤陋寡闻了。看后面表述这个B的价值也就一个月6000。[/quote]B加了这6K，一个月刚好1狗
[quote][pid=610115205,31871651,1]Reply[/pid] Post by [uid=62025963]祁乐融融2020[/uid] (2022-05-12 17:46):
这是月薪十万的工作吗？太假了[/quote]不，A只有1狗
估计公司宁愿多花钱也不想被恶心，等她养胎回来了让她滚还得赔钱，索性多赔点送走祖宗，让她跟下个HR交代工作空档期
[quote][pid=610114846,31871651,1]Reply[/pid] Post by [uid=60687787]a88760686[/uid] (2022-05-12 17:44):
这家公司以后应该不会再招已婚未育女性了吧
[s:ac:哭笑][/quote]现在开放三胎了，自信点，家里没三个孩子的女性不招[s:ac:瞎]