Deek
2020-11-11T13:54:38+00:00
前情提要： [url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=23826234[/url]
坐标深圳，真正跑了一下劳动人事部门了解到的经验如下：
解决的方式有如下几种：
1. 劳动和人事调解中心，这个可以网上申请调解，也可以去劳动和人事调解中心现场申请，但是这个调解中心是没有执法权限的，如果觉得公司不会同意调解，千万别在这里浪费时间。本人在这个上面浪费了2周时间，原本寄希望劳动部门能给公司一定压力，结果一无所获，调解中心没法给公司压力。
2. 劳动监察大队，这个是行政干预，注意这个还是不是法律干预，时间是调查最多45天，可继续延后30天，最后处罚是15天。这个比劳动仲裁时间可能还长，而且还不是法律干预。
3. 劳动仲裁，这个是国家规定的劳动人事纠纷走法院前的必须程序，是法律干预，时间是5天决定受理，45天处理完。建议直接走这个程序，但是要注意公司注册资本在1000W以上和以下是两个部门在处理，注册资本在1000W以上是市劳动局仲裁。
以下是我现在在做的两个事，一个是给公司发催告函，一个是进行劳动仲裁，内容给各位参考下，也请各位指教是否还有哪些不足需要改进：
催告函：
深圳市微网XX信息技术有限公司：
本人于2020年9月24日在公司办公系统上提交了书面离职申请。根据劳动合同法第37条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此本人已于2020年10月24日后与公司解除了劳动关系。
根据劳动合同法第50条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请公司在收到本催告函5日内依法为本人开具离职证明，在15日内依法办理社会保险关系转移手续。
如果公司不依法为本人开具离职证明和社会保险关系转移手续，因此导致本人无法与其他公司建立劳动关系的情况，依据劳动合同法第89条之规定，本人保留追究公司赔偿责任的权利，望公司遵守劳动合同法之相关规定，尽快办理。
仲裁申请：
被申请人：深圳市微网XX信息技术有限公司。
住所：深圳市南山区粤海街道高新南一道XX大厦B808。
法定代表人: XX。
仲裁请求：
1. 裁决被申请人与申请人的劳动关系解除。
2. 裁决被申请人开具与申请人解除劳动关系的证明，即离职证明。
3. 裁决被申请人支付申请人2020年10月份13个工作日的工资，共计xx元。
4. 裁决被申请人赔偿因未开具解除劳动关系证明导致申请人无法入职xx公司造成的工资损失，根据被申请人最终依法开具解除劳动关系证明的日期计算延误的工作日并计算相应工资损失。
事实和理由：
申请人与被申请人于2020年5月7日签订了劳动合同建立了劳动关系。申请人于2020年9月24日在公司办公系统上提交了书面的离职申请，由于公司不同意离职申请，申请人已于2020年10月24日后依据《劳动合同法》第37条的规定与被申请人解除了劳动关系。但被申请人不依法开具解除劳动关系的证明(即离职证明)，导致申请人无法与其他公司建立劳动关系。被申请人不开具离职证明的行为已经违反了《劳动合同法》第50条的相关规定，申请人为维护自身合法权益，特此申请！
此致
深圳市劳动人事仲裁委员会
坐标深圳，真正跑了一下劳动人事部门了解到的经验如下：
解决的方式有如下几种：
1. 劳动和人事调解中心，这个可以网上申请调解，也可以去劳动和人事调解中心现场申请，但是这个调解中心是没有执法权限的，如果觉得公司不会同意调解，千万别在这里浪费时间。本人在这个上面浪费了2周时间，原本寄希望劳动部门能给公司一定压力，结果一无所获，调解中心没法给公司压力。
2. 劳动监察大队，这个是行政干预，注意这个还是不是法律干预，时间是调查最多45天，可继续延后30天，最后处罚是15天。这个比劳动仲裁时间可能还长，而且还不是法律干预。
3. 劳动仲裁，这个是国家规定的劳动人事纠纷走法院前的必须程序，是法律干预，时间是5天决定受理，45天处理完。建议直接走这个程序，但是要注意公司注册资本在1000W以上和以下是两个部门在处理，注册资本在1000W以上是市劳动局仲裁。
以下是我现在在做的两个事，一个是给公司发催告函，一个是进行劳动仲裁，内容给各位参考下，也请各位指教是否还有哪些不足需要改进：
催告函：
深圳市微网XX信息技术有限公司：
本人于2020年9月24日在公司办公系统上提交了书面离职申请。根据劳动合同法第37条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此本人已于2020年10月24日后与公司解除了劳动关系。
根据劳动合同法第50条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请公司在收到本催告函5日内依法为本人开具离职证明，在15日内依法办理社会保险关系转移手续。
如果公司不依法为本人开具离职证明和社会保险关系转移手续，因此导致本人无法与其他公司建立劳动关系的情况，依据劳动合同法第89条之规定，本人保留追究公司赔偿责任的权利，望公司遵守劳动合同法之相关规定，尽快办理。
仲裁申请：
被申请人：深圳市微网XX信息技术有限公司。
住所：深圳市南山区粤海街道高新南一道XX大厦B808。
法定代表人: XX。
仲裁请求：
1. 裁决被申请人与申请人的劳动关系解除。
2. 裁决被申请人开具与申请人解除劳动关系的证明，即离职证明。
3. 裁决被申请人支付申请人2020年10月份13个工作日的工资，共计xx元。
4. 裁决被申请人赔偿因未开具解除劳动关系证明导致申请人无法入职xx公司造成的工资损失，根据被申请人最终依法开具解除劳动关系证明的日期计算延误的工作日并计算相应工资损失。
事实和理由：
申请人与被申请人于2020年5月7日签订了劳动合同建立了劳动关系。申请人于2020年9月24日在公司办公系统上提交了书面的离职申请，由于公司不同意离职申请，申请人已于2020年10月24日后依据《劳动合同法》第37条的规定与被申请人解除了劳动关系。但被申请人不依法开具解除劳动关系的证明(即离职证明)，导致申请人无法与其他公司建立劳动关系。被申请人不开具离职证明的行为已经违反了《劳动合同法》第50条的相关规定，申请人为维护自身合法权益，特此申请！
此致
深圳市劳动人事仲裁委员会