试用期内劳动者单方面声称不想干，是可以三天后离职跑路吗？

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MrWooks

2024-04-12T09:47:59+00:00

(单方面以不能胜任工作为原因，向公司提出离职。
书面通知并签字告知三天后离职，请公司派人交接工作。)


问题来了 要是公司拒绝试用期员工离职咋办，或者消极对待交接工作。。。

以找不到人为理由，不放人走，
还威胁如果走了，压的工资就直接给新接手的人。。。请问这样合法吗？

怎么感觉跟kingkong园区一样哭笑哭笑
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Trainboy_458

离职是通知，不是申请，离职不需要向公司申请，只需要告知就行，随时跑路
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ThiccDPS

你说的对，但是：
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AbZuNorma

存心要走，军队也拦不住你 事后处罚是事后

咋你还能进个比军队还流弊的地儿让老哥们开开眼？
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cos(θ)

是的，试用期三天跑路
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Shiro Kitsun

试用期还用这么复杂么？

一般不都是给主管经理打个电话说不干了，直接不来了。或者干脆不去了哭笑
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RG | Slida

不能拒绝，试用又不是单方面公司试用你，你也在试用公司啊哭笑
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Whotako

+ by [simbaking] (undefined)

离职是通知，不是申请，离职不需要向公司申请，只需要告知就行，随时跑路

离职是通知没错

但是需要提前30天通知

不是说你提了离职马上就能走

需要提前30天提交书面申请
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+ by [莲妹她老公] (undefined)

离职是通知没错

但是需要提前30天通知

不是说你提了离职马上就能走

需要提前30天提交书面申请

是滴，其实主要是几种情况

大部分情况是双方协商一致解除劳动关系，随时都可以，只要公司同意当时走人都行的。

也有提前30天通知后，公司说我要找接手的，或者说需要交接工作的。后续还有几种情况

想要这个月工资的，就正常打卡上班，保留上班的证据，到30天，走人，这一个月工资是可以拿到的。

不想要这个月工资的，直接走人。但这种情况注意有没有什么“欠公司的”，比如公司出资培训，或者公司帮助申请过什么证书一类的，或者直接走人会给公司造成直接损失(这个公司不太好证明)。

试用期的话是3天不活了
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kio_

+ by [开到几点可] (undefined)

(单方面以不能胜任工作为原因，向公司提出离职。
书面通知并签字告知三天后离职，请公司派人交接工作。)


问题来了 要是公司拒绝试用期员工离职咋办，或者消极对待交接工作。。。

以找不到人为理由，不放人走，
还威胁如果走了，压的工资就直接给新接手的人。。。请问这样合法吗？

怎么感觉跟kingkong园区一样哭笑哭笑

试用期辞职还需要打辞职报告?你要愿意就去人事通知下，不开心直接走就是了。

走正经离职手续是为了事后转社保和住房公积金。试用期3天你还想要个啥？

如果你真的怕后续麻烦，那么你就打个辞职报告(重点:简单的写本人xxx，辞去xx公司的工作。全文不要写”申请“，“望批准”等字样)交给人事，对方不收就直接放在桌子上拍照。3天后你要走，天王老子来了都不能留你。

至于交接工作，那是用人方的事，他没在你走之前交接完成是他们的责任。

还有，啥公司想不开要扣你工资?他威胁你这句话的时候，直接掏手机开录音，然后严肃的对对方说:xxx，刚才你的话我没听清，麻烦你重新说一遍。他100%秒怂。没人能扣你的工资，即便是你违反公司劳动纪律被罚了，也是要求必须书面通知。而这种你不干就威胁扣工资的，就是违反劳动法的行为，劳动部门最喜欢受理这样的投诉案子了。
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+ by [源生宅男TH] (undefined)

试用期辞职还需要打辞职报告?你要愿意就去人事通知下，不开心直接走就是了。

走正经离职手续是为了事后转社保和住房公积金。试用期3天你还想要个啥？

如果你真的怕后续麻烦，那么你就打个辞职报告(重点:简单的写本人xxx，辞去xx公司的工作。全文不要写”申请“，“望批准”等字样)交给人事，对方不收就直接放在桌子上拍照。3天后你要走，天王老子来了都不能留你。

至于交接工作，那是用人方的事，他没在你走之前交接完成是他们的责任。

还有，啥公司想不开要扣你工资?他威胁你这句话的时候，直接掏手机开录音

谢谢老哥答疑，闪光
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kio_

+ by [开到几点可] (undefined)

谢谢老哥答疑，闪光

在补充一点:

劳动部门的领导来给我们培训劳动法，当着接受培训的上百人说的一段话:你们受到什么不公平的待遇就来找我们仲裁，带着身份证来。带着身份证就是实名报案。我们有规定，实名报案的不管真假我们必须得去查个明白。你们不来我们怎么有理由上企业去查?那家企业能经得起我们查?嘲笑1
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+ by [源生宅男TH] (undefined)

在补充一点:

劳动部门的领导来给我们培训劳动法，当着接受培训的上百人说的一段话:你们受到什么不公平的待遇就来找我们仲裁，带着身份证来。带着身份证就是实名报案。我们有规定，实名报案的不管真假我们必须得去查个明白。你们不来我们怎么有理由上企业去查?那家企业能经得起我们查?嘲笑1

仲裁是不是需要交立案费？诉讼费？
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C4T0

+ by [a619280] (undefined)

试用期还用这么复杂么？

一般不都是给主管经理打个电话说不干了，直接不来了。或者干脆不去了哭笑

不去了你离职证明不要了吗？
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Bai Ni Lyfiria

+ by [chaogu126] (undefined)

不去了你离职证明不要了吗？
试用期要个几八离职证明，直接用上家的不就完事儿了
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hudsonthefav

试用期就是三天，离职是要提前30天。但是实际操作中太多就是我不来了，你算我旷工开除吧，企业能有什么办法？什么工资不付？直接劳动仲裁，即使旷工开除，也是要把工资结清
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MrWooks

+ by [chaogu126] (undefined)

不去了你离职证明不要了吗？

确实试用期。。。刚来几天还以为可以，现在一个月刚过，领导就各种颐指气使，到处咒骂了
(但我感觉我提离职她肯定会不轻易让我走)


合同签三年 试用期三个月 因为没交社保
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ᴀʟᴄʜᴏᴛ

+ by [莲妹她老公] (undefined)

离职是通知没错

但是需要提前30天通知

不是说你提了离职马上就能走

需要提前30天提交书面申请

特别大的错误，是告知，不是申请。写申请的，用人方可以整死你，理由就是未批准而且你带来公司损失。
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CohenTheBlue

+ by [开到几点可] (undefined)

确实试用期。。。刚来几天还以为可以，现在一个月刚过，领导就各种颐指气使，到处咒骂了
(但我感觉我提离职她肯定会不轻易让我走)


合同签三年 试用期三个月 因为没交社保

现在你可以通知她离职然后指着她鼻子骂她了
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Eric's a Soft Boi

+ by [莲妹她老公] (undefined)

离职是通知没错

但是需要提前30天通知

不是说你提了离职马上就能走

需要提前30天提交书面申请

不能写申请，写了你就真走不了了。
写个告知就行。

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