Kuro Ψ
2020-10-24T16:14:59+00:00
我弟，毕业3年，今年六月跳槽到新公司，做b端产品经理，做了快三个月，那家公司的人跑路了三分之一(确实太坑)，连招他进来的主管都跑路了。加上上个月家里有些事，他就也离职了。
这个月出来准备正式找下一份工作，对于填不填这三个月的经历开始犯愁了。
一部分人劝他不要写，因为现在公司招人，是否稳定也是一个很重要的考察因素，无论你离职是公司的问题还是自身的问题，做了三个月就走多少还是会让人觉得你不稳定，很可能在简历这一关就把你刷掉了，你能力再好，面试的机会都没有也是白搭，你不主动写，很多公司也不知道，容易糊弄过去。
我自己家也有个小公司(农业方向，和我弟弟不对口)，从我自己招人的角度出发，我是建议他写上的，因为我考虑的是看到一个人尽可能详尽和真实的经历。况且现在正规公司试用期也要交社保，没记错的话，同城市的社保记录还是能查到的，如果你不写这段经历，新公司给你交社保的时候或者做背调的时候，查到社保记录里有一家没提到过的公司的三个月记录，不免让人觉得你是在刻意隐瞒这段工作经历，那就有可能带来不必要的麻烦。何况这三个月也做了不少的事情，项目经历不写也是浪费。
我们家人持的意见和我差不多，但是我其实也不确定，因为不同行业，不同公司甚至不同老板招人的标准都不是不同的，我这样想，未必别人也这样想。
所以和我弟分析了半天，搞得他更纠结了…[s:ac:哭笑]
所以来求助泥潭，不知道各位老哥怎么看？
这个月出来准备正式找下一份工作，对于填不填这三个月的经历开始犯愁了。
一部分人劝他不要写，因为现在公司招人，是否稳定也是一个很重要的考察因素，无论你离职是公司的问题还是自身的问题，做了三个月就走多少还是会让人觉得你不稳定，很可能在简历这一关就把你刷掉了，你能力再好，面试的机会都没有也是白搭，你不主动写，很多公司也不知道，容易糊弄过去。
我自己家也有个小公司(农业方向，和我弟弟不对口)，从我自己招人的角度出发，我是建议他写上的，因为我考虑的是看到一个人尽可能详尽和真实的经历。况且现在正规公司试用期也要交社保，没记错的话，同城市的社保记录还是能查到的，如果你不写这段经历，新公司给你交社保的时候或者做背调的时候，查到社保记录里有一家没提到过的公司的三个月记录，不免让人觉得你是在刻意隐瞒这段工作经历，那就有可能带来不必要的麻烦。何况这三个月也做了不少的事情，项目经历不写也是浪费。
我们家人持的意见和我差不多，但是我其实也不确定，因为不同行业，不同公司甚至不同老板招人的标准都不是不同的，我这样想，未必别人也这样想。
所以和我弟分析了半天，搞得他更纠结了…[s:ac:哭笑]
所以来求助泥潭，不知道各位老哥怎么看？