janae
2022-07-11T01:28:58+00:00
本人于2020年5月份正式开始在该公司上班，6月30日正式签订了劳务合同，但是该劳务合同跟另一家劳务公司签订，属劳务派遣。
在2022年4月前均保持较为忙碌的工作状态，2022年4月22日我在回家奔丧途中遭遇车祸，导致腰部骨折，住院20天，期间将工作转移给同事。
5月底复工后由于该项目已出于收尾状态，故该同事没有交回选择持续跟完；
6月中领导谈话，大概意思就是经济环境不好，公司业务量不足，要求自行离职，当时没答应；
7月初HR进行劝退，条件为7月份可以不上班了，工资结算到7月31日，并且额外补偿1个月工资+社保。我这边要求按照N+1进行赔偿(即3.5月工资)，没谈妥。
目前我正常上班状态，但是公司已经打不了卡了(指纹清除了)，HR也没有再来聊
我现在是持续正常上班还是怎么说？
证据留了么？[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc8638067.png[/img]
没拿到辞退证明，你继续上班
打不了卡，就用当天报纸或者其他日期时间证明，自己拍照保存，如果他们不提供办公环境了也是要保存证据，你就回家睡觉，下班前再来
如果你不来，公司就会说没有辞退只是机器故障了，算你旷工
想仲裁可以试试告他违法解除劳动合同，这个赔得多，你们之间都没确认好，公司就已经让你打不了卡，这个问题很大。
不想费那事可以按公司说的，多给自己1个半月的时间早早找好下家，适当提高点要求比如让公司全额承担多买2-3个月社保，算是给自己少拿补偿金的对应赔偿，hr会斟酌的。
要是觉得很委屈要硬刚的话，也许每天准时准点去公司坐着上班，留好工作记录，看谁先挂不住？
成年人了自己考量怎么最合适
Reply to [pid=624420813,32648939,1]Reply[/pid] Post by [uid=3684117]奈何师锋芒[/uid] (2022-07-12 09:40)
还没谈好呢，感觉没到那一步哈哈
Reply to [pid=624421645,32648939,1]Reply[/pid] Post by [uid=33370581]心有桃花开[/uid] (2022-07-12 09:43)
不提供办公环境了怎么办，比如没工位了。
Reply to [pid=624422034,32648939,1]Reply[/pid] Post by [uid=10316070]戰汝娘親[/uid] (2022-07-12 09:45)
诉求就是想拿3.5月薪资赔偿，没这3.5月薪资真的心中惶恐。。
毕竟已经找了半个月工作了…… 现在好难
[quote][pid=624422054,32648939,1]Reply[/pid] Post by [uid=10202305]huyaozhong[/uid] (2022-07-12 09:45):
还没谈好呢，感觉没到那一步哈哈[/quote]都取消你打卡指纹了
事情必定没有回旋余地了
当然是要占先手啊
你觉得还有人情在，那是你一箱情愿
那你现在去找他谈，他和不和你谈了？
拿钱走人。劳务派遣还想那么多。
马桶都叫你刚的。刚不赢他们就不见了，剩下你自己收拾烂摊子！
[quote][pid=624422054,32648939,1]Reply[/pid] Post by [uid=10202305]huyaozhong[/uid] (2022-07-12 09:45):
还没谈好呢，感觉没到那一步哈哈[/quote]指纹都给你清了，你还要到哪一步？
去hr那里问下 然后去劳动监察那里咨询下 不比这里问好