wendiii
2021-01-16T05:56:48+00:00
如题，朋友在一家公司待了1年多，年底裁员了。
他之前系统里显示有10天年假，但是裁员的时候说他在公司只待了1年多，只有1天年假，额外多给他了2天，已经算是对他很好了
上海一家挺大型的游戏公司，业内也是有名的
这个可以怼吗？有没有这个说法，多谢！
年休假是按照工龄来算的，不是按照司龄，可以要求补发工资。
这个分法定年假和公司年假, 公司年假看公司规定, 有的是逐年增长
法定年假嘛我也不知道不执行算不算犯法
年假法律规定是按你劳动年限计算的，有社保证明10年以下的5天，10年以上的10天。但很多公司不查证，只管自己公司，满一年给5天
如果是第一年工作，可以拿一半，大约就是2-3天，如果不是，那么就是5天，国家规定，10天可能是企业自己的福利，就像我朋友刚进公司就有10天年假+12天病假
[quote][pid=486434198,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=62834010]臣臣1228[/uid] (2021-01-19 14:05):
如果是第一年工作，可以拿一半，大约就是2-3天，如果不是，那么就是5天，国家规定，10天可能是企业自己的福利，就像我朋友刚进公司就有10天年假+12天病假[/quote]不是第一年，30多岁了，也工作很多年了
只是来这家公司1年多
年假分两部分
一部分是个人工龄，从你第一次缴社保开始算。个人工龄10年一下又5天带薪假，10年以上10天，10天封顶。
另一部分是企业工龄，从你入职当前企业开始算，相关福利计算标准按照各企业自行规定的算。
也就是说如果你是“老”员工，很可能你入职第一天就有10天带薪年假。
而且理论上国定年假如果没有休完的话，过期之后需要按照3倍日工资给予相应的补偿。至于企业年假，按照企业规定的算。
[quote][pid=486434921,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=60479490]xjzxgsh[/uid] (2021-01-19 14:07):
不是第一年，30多岁了，也工作很多年了
只是来这家公司1年多[/quote]如果工龄10年就必须10天，都已经被裁员了，杠到底
做hris专业的来了
年假这个每个年度重新算的 可能按入职来也可能按自然年来 干满一年才是满额的
也就是说 你年假12天，但是一月份干了一个月被裁了 你在该年度只能享有1天年假而不是12天
[quote][pid=486440256,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=10552226]maybezp[/uid] (2021-01-19 14:27):
做hris专业的来了
年假这个每个年度重新算的 可能按入职来也可能按自然年来 干满一年才是满额的
也就是说 你年假12天，但是一月份干了一个月被裁了 你在该年度只能享有1天年假而不是12天[/quote]公司OA里显示10天
[quote][pid=486441257,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=60479490]xjzxgsh[/uid] (2021-01-19 14:31):
公司OA里显示10天[/quote]正常公司系统显示是按你当年干满的。
一个普通员工，1月份当然可以休满假期，不会阻止。
但是如果这个人休完了当年的全部假期但是这一年没干完，离职结算的时候会把多休年假的钱扣掉的。
[quote][pid=486441257,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=60479490]xjzxgsh[/uid] (2021-01-19 14:31):
公司OA里显示10天[/quote]你只需要举证自己工作年限，然后根据工作年限去对照下文，从进公司开始算，应休几天，实休几天，未休假的天数要么休假，要么公司给钱咯。公司oa管它写多少天。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
[quote][pid=486442505,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=10552226]maybezp[/uid] (2021-01-19 14:35):
正常公司系统显示是按你当年干满的。
一个普通员工，1月份当然可以休满假期，不会阻止。
但是如果这个人休完了当年的全部假期但是这一年没干完，离职结算的时候会把多休年假的钱扣掉的。[/quote]刚问了下，他们确实是这样弄的
专门挑1月份裁员
[quote][pid=486453486,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=60479490]xjzxgsh[/uid] (2021-01-19 15:13):
刚问了下，他们确实是这样弄的
专门挑1月份裁员[/quote]说实话，年假这点小钱没公司看得上的，而且这个算法是合情合理合法合规的，没有一点毛病。
专挑一月份裁员不如想想是不是不想发年终奖了。
[quote][pid=486440256,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=10552226]maybezp[/uid] (2021-01-19 14:27):
做hris专业的来了
年假这个每个年度重新算的 可能按入职来也可能按自然年来 干满一年才是满额的
也就是说 你年假12天，但是一月份干了一个月被裁了 你在该年度只能享有1天年假而不是......[/quote]年底清零?
[quote][pid=486685138,25177103,1]Reply[/pid] Post by [uid=42898707]夏殇璃[/uid] (2021-01-20 12:13):
年底清零?[/quote]一般公司会延续到第二年的三月底
但是这部分没休离职是不会退钱的