Gianni
2020-03-21T06:25:57+00:00
在目前所在的公司待了4年多了，刚进公司的时候所在部门只有十几个员工，我也是做的基层，随着一年年过去，公司规模越来越大，我也误打误撞的在2018年下半年成为了40多人部门的负责人，好景不长，在19年中旬我面试了一个能力很强的员工进来，进来的职位是技术总监，当时我们部门人员技术水平非常一般，而他有着业内第一梯队的技术水平，在我看来他就像一颗救命稻草一样，因此我在老板面前大力吹捧他，他也确实提高了部门整体技术水平，悲剧就来了，19年底的时候老板直接发公告让他成为了部门负责人，我成为了他的下属
从那时至今已经有几个月了，心里那道坎还是很难跨过去，其实我知道当初成为负责人纯粹是因为上一个负责人离职，得从下面推一个上来，而我只是矮子里面拔高个，技术和管理都不突出，现在虽然工资没降，但是工作积极性大大降低，觉得当初没有上去过反而心里会好受很多，想离职又因为买了公司原始股有顾虑，求各位老哥支个招，如何才能化解心结
从那时至今已经有几个月了，心里那道坎还是很难跨过去，其实我知道当初成为负责人纯粹是因为上一个负责人离职，得从下面推一个上来，而我只是矮子里面拔高个，技术和管理都不突出，现在虽然工资没降，但是工作积极性大大降低，觉得当初没有上去过反而心里会好受很多，想离职又因为买了公司原始股有顾虑，求各位老哥支个招，如何才能化解心结