劳务派遣合同转本公司正式合同但要求我们与原派遣公司签自愿离职这种是坑吗？

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KoTaKa

2024-11-09T09:27:00+00:00

我是私企制造业劳务派遣合同，我们公司在前几个月被卖给了央企集团但人家还没正式接手大概明年过完年才接手，现在我们的hr要我们所有劳务派遣合同的重新与本公司签一份新合同但是要写自愿离职派遣公司，这在劳动法里就相当于我之前的工龄全丢了就，这是不是在为了人家接手以后裁员铺路呢？现在就很迷惘该不该签晕(目前我们派遣的和正式的在待遇上几乎一样不像国企中差别那么大所以好多人都不愿意放弃工龄来‘转正’)
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BustingANut

有个很大很大坑，新公司不想要你们，劳务派遣可以从新找！
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Yellow_Knight

我转了，觉得劳务派遣还是不稳定
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Panda

劳务派遣公司的工龄毫无意义，不用舍不得放下。
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SUMO

你还想别人赔钱裁掉你？
看长远一点。

如果有人杠，那你可以选择不转正试一下，裁员第一就是劳务，而且不会给你赔钱的，有的是正规流程让你自己离职，这就是劳务派遣的作用。
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Vigge

试用期有可能辞退
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Bäs

可是你在派遣公司的工作年限本来就不能算进本公司的工作年限吧，理论上你们转成正式工了不就是从派遣离职+入职本公司吗
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LNYOM

你不从原公司离职怎么和新公司签合同？
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SweetHunter

这不是好机会吗？除非你以后都不跳槽了。
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bunt

我记得劳务派遣的工龄本来就没意义吧。
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!Pengu

劳务派遣的工龄有个屁用

你听说过有人因为劳务派遣的工龄长所以退休金拿得多的吗？

这么好的机会赶紧走，别把劳务派遣公司当个宝
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TTV LuckyyLouie

劳务派遣的工龄没用的
打个比方 现在公司不要你了 给你退回 然后给你派遣到一个远不如现在的公司去 你不去辞职一份钱都没 去了钱很少 怎么办

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