salty
2022-05-23T19:44:42+00:00
劳动合同书
甲方名称：**中飞人力资源有限公司
法人代表：张*i
注册地址：**南路 35号
电话号码：*
邮编：*
乙方姓名：
身份证号：
户口性质：
户口地址：
居住地址：
依据《劳动法》、《劳动合同法》 及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
、合同期限
经甲、乙双方协商，签订_壹 年劳务合同，自2022年_5月_1日起至 2023年_4月 30
日止，建立劳务关系。
劳务派遣
(一)甲方采取劳务派遺方式，组织乙方落实劳务服务。
(二)劳务派遺期限为_12个月，从2022年5月1日起至 2023年_4月_30日止。
(三)经甲、乙双方协商约定，甲方优先派遺乙方到甲方外包单位**县公安局从事警务辅助工作。
(四)根据甲方安排或乙方意愿，可派遺乙方到甲方以外其他外包单位工作。
三、劳动合同的变更
因乙方外包派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包派
遺；乙方同意重新外包派遺的，甲乙双方继续履行此劳动合同；乙方不同意重新外包派
遣的，甲方有权与乙方解除劳动合同。
四、劳动合同解除
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反用工单位依法制定的规章制度的：严重失职，营私舞弊，给用工单位造
成重大损害的；
3、乙方必须服从甲方的工作安排和岗位，若乙方自身不服从，对甲方造成损失的，
产生的所有后果均由乙方承担，且甲方有权向乙方追究责任及经济赔偿；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影
响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
5、因乙方以欺诈等方式违规订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：
6、未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职：乙方应于离职次日到甲方办
理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同。
五、劳动保护
一)甲方对可能产生职业病危害的肉位，应当向乙方服行如实告知的义务，并对乙
方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危告。
(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遊守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、
强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对
乙方提供保护
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。
六、权利义务
(一)甲方有义务维护乙方派遣期间劳务权益，按期支付派遣劳务费、办理社会保险
事宜，保障乙方休息休假权益。
(二) 甲方不得克扣外包用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬，甲方不
得向乙方收取费用。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当
提前三十日以书面形式通知乙方：
'、乙方发生违纪违法等行为的，不能从事劳务派遣劳务工作的；
2、乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原劳务派遣工作也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
3、乙方不能胜任派遣劳务工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任派遣劳务
工作的；
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
2、甲方未确保及时足额支付乙方派遣劳务费用的：
3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同
七、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效用。
甲方名称：**中飞人力资源有限公司
法人代表：张*i
注册地址：**南路 35号
电话号码：*
邮编：*
乙方姓名：
身份证号：
户口性质：
户口地址：
居住地址：
依据《劳动法》、《劳动合同法》 及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
、合同期限
经甲、乙双方协商，签订_壹 年劳务合同，自2022年_5月_1日起至 2023年_4月 30
日止，建立劳务关系。
劳务派遣
(一)甲方采取劳务派遺方式，组织乙方落实劳务服务。
(二)劳务派遺期限为_12个月，从2022年5月1日起至 2023年_4月_30日止。
(三)经甲、乙双方协商约定，甲方优先派遺乙方到甲方外包单位**县公安局从事警务辅助工作。
(四)根据甲方安排或乙方意愿，可派遺乙方到甲方以外其他外包单位工作。
三、劳动合同的变更
因乙方外包派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包派
遺；乙方同意重新外包派遺的，甲乙双方继续履行此劳动合同；乙方不同意重新外包派
遣的，甲方有权与乙方解除劳动合同。
四、劳动合同解除
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反用工单位依法制定的规章制度的：严重失职，营私舞弊，给用工单位造
成重大损害的；
3、乙方必须服从甲方的工作安排和岗位，若乙方自身不服从，对甲方造成损失的，
产生的所有后果均由乙方承担，且甲方有权向乙方追究责任及经济赔偿；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影
响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
5、因乙方以欺诈等方式违规订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：
6、未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职：乙方应于离职次日到甲方办
理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同。
五、劳动保护
一)甲方对可能产生职业病危害的肉位，应当向乙方服行如实告知的义务，并对乙
方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危告。
(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遊守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、
强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对
乙方提供保护
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。
六、权利义务
(一)甲方有义务维护乙方派遣期间劳务权益，按期支付派遣劳务费、办理社会保险
事宜，保障乙方休息休假权益。
(二) 甲方不得克扣外包用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬，甲方不
得向乙方收取费用。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当
提前三十日以书面形式通知乙方：
'、乙方发生违纪违法等行为的，不能从事劳务派遣劳务工作的；
2、乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原劳务派遣工作也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
3、乙方不能胜任派遣劳务工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任派遣劳务
工作的；
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
2、甲方未确保及时足额支付乙方派遣劳务费用的：
3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同
七、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效用。