ParkLegendTourny
2021-06-16T06:19:25+00:00
听一个国企的HR讲他们会给员工交企业年金,这是个啥,在私企能保证五险一金就不错了,说额外多了这个福利?交的比例金额是公司定的么,能够想公积金那样提取出来不,看百度的说法都不一样,有懂哥么?
坐标陕西地方国企,按真实缴费基数,个人交1.33%,企业补3.99%,只有退休或者离职可以一次性取出。其实不是很多。
我爸去年退休了,企业年金一次性给了将近20万。现在交的多,之前交的少唉。
企业年金是补充医疗保险,扣的钱和医疗保险是一样的。扣的比例我不懂。这个钱取不出来。
国企的五险一金:每月扣的医疗保险,企业年金,养老金,失业金,住房公积金,每年扣一次大病保险
我们这是自己出工资的2%,公司另出8%。
不干满三年离职一分不退。三年合同到期不续签可以拿走自己的20%。后面干的时间越长,可以领取的比例越大。干到退休全额给你。
[quote][pid=525470039,27256737,1]Reply[/pid] Post by [uid=62556858]Rexzap[/uid] (2021-06-18 14:27):
企业年金是补充医疗保险,扣的钱和医疗保险是一样的。扣的比例我不懂。这个钱取不出来。
国企的五险一金:每月扣的医疗保险,企业年金,养老金,失业金,住房公积金,每年扣一次大病保险[/quote]我们这企业年金和补充医疗是不一样的。
我也不太懂,我看工资表里每月扣的钱和医疗保险是一样的。
企业给员工的福利,一般是员工2%单位8%,这部分钱存在账户里面,企业用这部分钱理财有一定的收益
到了退休后一次性将这部分钱返还给你,一般都是十几二十万左右
企业年金一般都是央企国企比例比较高,主要是你跳槽了这部分钱不方便处理
Reply to [pid=525470512,27256737,1]Reply[/pid] Post by [uid=61800828]雨冷剑锋寒1[/uid] (2021-06-18 14:29)如果是额外补充的福利,不算在薪酬待遇里面的话,那还是不错的毕竟公司也想有些福利来绑住员工,人员流动比较大的话对公司运作也不好。
五险二金里的二金就是指公积金、企业年金,我们国企起码80%的90后不交年金…[s:ac:愁]
让你无法离职的,单位1:3~4配,最后退休的时候也就给五六十万吧。要是辞职就1:1退,食之无味,弃之可惜……
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[quote][tid=27256737]Topic[/tid] Post by [uid=26216139]Jason我在[/uid] (2021-06-18 14:19):
听一个国企的HR讲他们会给员工交企业年金,这是个啥,在私企能保证五险一金就不错了,说额外多了这个福利?交的比例金额是公司定的么,能够想公积金那样提取出来不,看百度的说法都不一样,有懂哥么?[/quote]就是养老金 一般是国企这些才有
企业年金提不出来的,得等退休才能拿出来;而且得够一定年份,不然离职只能拿自己那份,公司那部分就不是你的了。
不过关键是自己交2%,公司交8%,比公积金还高,长期干的话其实还可以。
[quote][tid=27256737]Topic[/tid] Post by [uid=26216139]Jason我在[/uid] (2021-06-18 14:19):
听一个国企的HR讲他们会给员工交企业年金,这是个啥,在私企能保证五险一金就不错了,说额外多了这个福利?交的比例金额是公司定的么,能够想公积金那样提取出来不,看百度的说法都不一样,有懂哥么?[/quote]相当于补充养老金,我们单位好像8年还是10年后离职,可以全额连单位交的一起领,5年内只能领自己交的
我们单位是个人和单位1比2交
退休后可以领一笔钱,分单位的吧。我们单位好像是五倍比例。
就是补充养老保险,大概按你年收入8%去估差不多了,一般是退休了才能拿,像我们是工作满8年离职也能取出来,8年以下离职就一分没有了。