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2022-02-03T10:38:03+00:00
先说一下情况
合同2月到期，公司以裁员为由不续签
公司提前一个月通知不续签，按去年平均工资*3赔偿，这道理没有法律问题
我的诉求：续签劳动合同
理由如下
1:工作三年没有任何重大失误，绩效全部合格，可以胜任本职工作
2:公司表面裁员，实际仍对原岗位刊登了招聘信息(各大招聘app可以查到)
3:公司于2021年，公司工会知道我家境困难(父亲癌症，母亲慢性病，老婆全职带娃)让我填了一份困难职工申请补助表，虽然最后没有审批通过，但是至少知道我的实际情况
以上三点，是否可以通过仲裁要求续签劳动合同？
当然我知道，强行留下来没好果子吃，我只是想问问可能性，谢谢大家
合同2月到期，公司以裁员为由不续签
公司提前一个月通知不续签，按去年平均工资*3赔偿，这道理没有法律问题
我的诉求：续签劳动合同
理由如下
1:工作三年没有任何重大失误，绩效全部合格，可以胜任本职工作
2:公司表面裁员，实际仍对原岗位刊登了招聘信息(各大招聘app可以查到)
3:公司于2021年，公司工会知道我家境困难(父亲癌症，母亲慢性病，老婆全职带娃)让我填了一份困难职工申请补助表，虽然最后没有审批通过，但是至少知道我的实际情况
以上三点，是否可以通过仲裁要求续签劳动合同？
当然我知道，强行留下来没好果子吃，我只是想问问可能性，谢谢大家