[经历心得] 从申请到强制执行的劳动仲裁全纪录(含两次庭审)

结局：到21年5月中旬拿到强制执行的钱了，公积金那边因为不作为还没拿到。整个过程一言难尽吧。
后面走了一次开庭和强制执行，过程见[https://bbs.nga.cn/read.php?tid=25787123 https://bbs.nga.cn/read.php?tid=25787123]

背景
去年7月开始在某报社集团下属子公司上班做新媒体编辑，一直到同年11月1日才签订合同(还是后面补签的，只是写了这个日期)。去年8月工资只发了一半，9月份工资一分钱没发。
11月开始才给以最低基数交社保，公积金未交过。
曾就没发钱这事告知过上级和办公室主任，未果，问就是“走集团规矩”钱不发但你班要上。 别纠结楼主为什么还继续工作了，一是知道能仲裁想要不签合同的双倍，二就是生活所迫不得不去~

对面加压

几日后，由于是小地方的业内同行，我跑路的信息很快传到了我爸那边。
公司的人：1.承认做错了 2.叫我不要再找单位麻烦，言下之意不然在本地不好找工作 3.我再闹就告我了

+ 我是图 ...

我爸这边(不知道是他老婆还是老婆的妹妹，都是业内人)：在中国法理讲得通情理讲不通……看傻我了
我爸的态度本来是支持我的，他也知道去年那段时间我被公司折腾得很惨。

又过了几天，公司老板亲自电话了我爸，内容和上面差不多吧，承认违法了，叫我不要再闹了。
但是到了8月底，我爸也开始劝我不要再继续了，需要钱他可以给我。这还叫维权吗我说。
问了知道，对方看打人情牌无果，再次施压了——再这样下去我爸一家人都要在业内名声很差，我也别想在本地找工作。
可是这时我已经到仲裁委提交申请了我爸：随你吧。

可惜的是上面这些没证据呀-。-

证据列表
单开一条列一下，对下文叙述有帮助。
1.劳动合同→证明存在劳动关系、工资=基本工资+绩效奖金
2.财务通过微信聊天发放的工资单→19年8月起就给我发(7月的)工资了、数额和银行流水一致
3.银行流水→工资数额，19年9月工资欠发、分类是[工资]而不是劳务报酬或别的
4.社保缴费证明→存在劳动关系
5.解除劳动合同通知书→已于20.8.6解除劳动关系
6.从微信聊天记录扒下来的排班表→19.7.22开始建立劳动关系，工作内容与正式员工一致、20.2月-4月正常上班。
7.微信扒的工作记录(楼主作为编辑所做的文章，在报社集团的网站和微信公众号上都有，提交的是截图和文章的地址列表)→19.7.22-10.31存在劳动关系
8.微信扒的绩效考核方案→每个月绩效计算标准
9.“个人所得税”APP截图→19.7.1我已经在这上面被对方登记为员工
10.微信聊天记录→没整理好，比较杂，就证明劳动关系、我受对方单位管理、对方知道我19.9工资没发、20.2-4我的工资是无故被扣发的
11.光盘(7的详细版，每一篇文章都完整录像了，巨多。还有就是19.7-10在工作群的聊天录像，那几个月和各领导在业务沟通上的聊天录像)→劳动关系

还有几份别的，没有列出来
整理分类得不好，被仲裁员说了，别学我！

• 要点：
  
  1.可以看到我的大部分证据都是微信聊天记录——20.5.1开始微信聊天记录作为电子数据可以在法庭当作证据使用！但需要带上原件，仲裁员会让我打开微信找到对应纪录来核实——有维权意向的请及时存证，聊天记录图片文件别乱清了
  
  + 最高人民法院关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定 ...
  
  2.截图、录像时需要证明双方身份——每一个私聊的人我是在证据里放了ta微信号的界面的，同理，群聊也请打开右上角把群成员等信息截进去。录像时就先打开聊天记录，点右上角确认身份信息，再返回聊天记录划动录你的。至于我方信息，我在庭上退出并重登了我的微信。

庭审结束，等裁决中，结果会更新。


还是不能盲目乐观本来看在家人的份上也想过是不是做的狠了点，但对方这么恶心我一定刚到底开完庭前同事还告诉我，老板说一定要告我呢。

不管怎么说，只希望对面以后请个专业点的法务……

结果
经过漫长的等待在12月18日下午拿到了仲裁结果：对大多数请求都支持了(拿到了标的额的80%)，而且下了终局裁决，单位没办法去法院起诉他们不给钱到时间了我就去申请强制执行。
这么硬气到底干嘛呢，想恶心人拖到一审二审？一审二审的机会都没了我确实算好了这钱不多，不出意外会下终局裁决。

遗憾的是我学艺不精少算了1000块。

• “被申请人未提供证据予以反驳”
  
  + 点击显示隐藏的内容 ...
• “被申请人认劳动合同可其单位存在绩效考核方案，在被申请人未提供申请人该期间工资计算方式、计算标准以及是否足额发放的情形下，被申请人对此承担不利后果”
  
  + 点击显示隐藏的内容 ...
• 裁决生效五日内支付，我是觉得他们没那么守规矩的。走强制执行又要等一段时间。

写在后面
给我最大的感觉还是，太费时费力了。我尚且有一些法律基础，在应用的时候还是花了大量时间去寻找案例，几乎抠到每一个细节保证自己的胜利。
劳动仲裁地域差异极大，就比如说该不该下终局裁决这一事，白纸黑字写了标准，但一些地方在实际操作中还是把一些符合要求的讨工资小额案件下了非终局裁决。
或者说规定是最长60天内结案，我从立案到收到文书花了10x天，他违规我也无可奈何，解决办法是直接去法院起诉，那又要花多少时间？我现在还是一个闲人，有工作的人被一审二审缠上就是一年半载 时间就是金钱我的朋友 。

发了这个帖子之后在职场区帮助一位小兄弟搞劳动仲裁已经拿到钱了，他对劳动合同法这一块没啥了解，我一点点拆开来给他说的。对一个没有法律基础的人来说，从头学习到实际应用花费的精力并不小。
如果最开始就有劳动法知识储备，就能在权益开始被侵害时主动维护自己。仲裁是有一年时效的，从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，如果像我一样从不签合同开始收集证据，有很大可能拿到应得的钱；如果啥也不知道过了一年两年上网一看哇原来这样是违法的！但已经超过时效不予支持了。
上面说的那位小兄弟和我也差不多，已经大学毕业了，单位说你是实习生就不签合同，但又干着和正式员工一样的活接受单位管理楼主心里门儿清，这压根不合理不合法，可很多刚毕业的大学生就被唬过去了。
还有试用期不签合同的；
试用期被无故辞退的，瞎扯了个你不合格的理由搪塞，实际上拿不出具体的不合格考核标准；
想让员工爪巴又不想付钱的；
辞退员工让员工在主动离职单上签字的……都是坑。
希望每一位劳动者的合法权益都能得到维护，也希望每一位劳动者都认真阅读劳动法和劳动合同法。

先写到这里吧，信得过我的话长期提供劳动方面的免费咨询。最近CCQ肝得厉害可能会漏掉私信，可以多m我几次。