Nozu
2021-12-15T13:27:52+00:00
这几天发了灵魂拷问，大家都给了很多建议。
今天也继续，结合我的工作提出一些问题，泥潭大佬们随意探讨下，就当唠嗑了。
今天主要想说年龄问题，我现在的团队基本都是90后，年龄最大的只是老板了，主要负责资金和管理。
大家虽然是90后，但都蛮焦虑的，因为马上就是00后的世界了，他们玩什么喜欢什么，很难把控。
大家都说，35岁如果还是打工人，就一定会淘汰，超过35岁肯定是无法做出好玩有趣的游戏的，无论是眼光还是品味都无法匹配主流人群。
所以这些人都被淘汰了，在行业里也很难见到。
真的是这样么？
也不是所有岗位都涉及玩法的设计吧，至少就文中的担忧而言
[quote][pid=574596545,29908327,1]Reply[/pid] Post by [uid=63291969]前晚吃什么[/uid] (2021-12-18 21:29):
也不是所有岗位都涉及玩法的设计吧，至少就文中的担忧而言[/quote]程序也是的，技术在迭代
00后有屁个消费能力，去迎合非消费人群的胃口你不倒闭谁倒闭
[quote][pid=574596891,29908327,1]Reply[/pid] Post by [uid=62216097]金关识[/uid] (2021-12-18 21:31):
00后有屁个消费能力，去迎合非消费人群的胃口你不倒闭谁倒闭[/quote]00后逐步有了，很能花钱在游戏上
[quote][pid=574597094,29908327,1]Reply[/pid] Post by [uid=41651212]天气好鬼差[/uid] (2021-12-18 21:32):
经典35就做不出有趣的玩法[s:ac:茶][/quote]只是个探讨～
但是你给年轻人做创新游戏成本不是比给老板们做套皮游戏成本大见效慢吗
反正我见到的35岁策划都是制作人了 还有一个是当年带我的老哥 带了我一星期后被优化[s:ac:喷]
设计能力和市场嗅觉下不下降先不说 你加班能力就不行了
准确说的不是，问题在于国内有足够的人手去替代，美日那种很多都是一线员工能做一辈子的，只要公司业务不出问题。。
另外一个差别就是不知道美国公司怎么样，日本公司更注重员工成长，而国内即使是大厂员工绝大部分都是工具人。。
搞笑吧[s:ac:哭笑]
小岛秀夫1963年出生，35岁一炮打响传奇系列《合金装备》
宫崎英高1974年出生，35岁监督魂系列的起源《恶魔之魂》
[s:ac:哭笑]只要你想，35绝对不是门槛
你看隔壁日本搞个生放送都一堆大叔[s:ac:哭笑]不要过多年龄焦虑了啦…
首先我觉得国外工作环境和国内完全不同，国内程序方面35基本没人要的，除非你是程序加管理。
拿我公司来说(猪厂，35岁之后还在一线纯做业务的很少了，大部分都转项目规划+指导新人了。甚至我们30岁左右，公司对KPI考核中就要加入新人培养这一块了，有意把高龄员工往管理方向发展了。
如果你是打工人，那么你要考虑35岁去哪
如果你是老板，那么你考虑的是25岁的在哪
本质屁股问题
与其想那么多，提升自己更实在，没能力没运气就老老实实接受现实
[quote][pid=574600056,29908327,1]Reply[/pid] Post by [uid=43123064]bshy2020[/uid] (2021-12-18 21:46):
准确说的不是，问题在于国内有足够的人手去替代，美日那种很多都是一线员工能做一辈子的，只要公司业务不出问题。。
另外一个差别就是不知道美国公司怎么样，日本公司更注重员工成长，而国内即......[/quote]成长？拉长成长曲线罢了。
那国内公司打工人的上限还是高的，速度也快，但是缺点是死亡竞速
简单说就是这个年龄不太好压榨了，性价比不高，一般优化掉了事。
[s:ac:哭笑]其实应该换个角度考虑，35岁作为门槛淘汰掉的不是35岁的打工人，而是35岁的庸才
游戏行业目前还是一个朝阳行业，需要创新作为源动力，35岁还未能有所成就、有所突破，一直在现有岗位上固步自封，那么谁也无法期待他之后能幡然醒悟
只看体力和耐力的话当然不如刚毕业的年轻人
另一方面，如果是一直维持热情和创新的技术人才，那么不管多少岁都一定会不断突破上进，甘心做到35岁仍然是底层打工人的和前面一串定语描述根本自相矛盾