TheBigD
2022-03-25T12:14:19+00:00
签了两次固定合同,第三次该签无固定期限合同了,现在第二次合同到期,公司不续签,只赔偿N+1,可以要求双倍赔付吗?
[quote][pid=598649829,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=1234715]生灵的禁区[/uid] (2022-03-27 20:18):
不能
合同到期不续就是n+1[/quote]法律上不支持这个吗……
[quote][pid=598656702,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=20694566]yu550500037[/uid] (2022-03-27 20:49):
法律上不支持这个吗……[/quote]劳动法规定的就是n+1
合同期内辞退才是2n
[quote][pid=598659400,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=1234715]生灵的禁区[/uid] (2022-03-27 21:00):
劳动法规定的就是n+1
合同期内辞退才是2n[/quote]谢谢大佬
首先要问你想干啥?赔你n+1是没毛病的。但已经签了2次劳动合同。一般都是六年。看你想不想和公司闹翻?
不想就拿钱走人,想就可以干他。公司也要拔层皮!
[quote][tid=31232375]Topic[/tid] Post by [uid=20694566]yu550500037[/uid] (2022-03-27 20:17):
签了两次固定合同,第三次该签无固定期限合同了,现在第二次合同到期,公司不续签,只赔偿N+1,可以要求双倍赔付吗?[/quote]我说能2N,你信吗...
[quote][pid=598683878,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=1684473]暗影之血[/uid] (2022-03-27 23:00):
我说能2N,你信吗...[/quote]感觉协商有点儿难,要起诉么,到法院后会有2N么
哎,又一个失业的兄弟,你好
我刚配了3个月[s:ac:哭][s:ac:哭]
违法辞退才有2N
到期通知不续约赔偿n+1
提前一个月通知不续约只赔偿n
一堆法盲开始误人子弟。
劳动合同法第十四条第三款: 连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位如果不同意续签,视为违法解除,直接申请仲裁要求2N
百度来的
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
我记得知乎看过一个案例,公司不续签,然后去仲裁起诉,赔了几十万。
赔偿好像是这样算的,坐了6年,赔12个月工资。
起诉的时候也计工资,花了差不多两年跟公司扯皮,这2年都没有发工资,都要补发[s:ac:哭笑]
[quote][pid=598736448,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=20922545]w513201076[/uid] (2022-03-28 08:52):
我记得知乎看过一个案例,公司不续签,然后去仲裁起诉,赔了几十万。
赔偿好像是这样算的,坐了6年,赔12个月工资。
起诉的时候也计工资,花了差不多两年跟公司扯皮,这2年都没有发工资,都要补发[s:ac:哭笑][/quote]2n,但是好不好要不好说,可能直接给,可能你得起诉
所以无固定期限劳动合同很多人认为是铁饭碗了,其实该裁员还是会被裁啊……
[quote][pid=598757088,31232375,1]Reply[/pid] Post by [uid=62020730]海神降临[/uid] (2022-03-28 10:19):
2n,但是好不好要不好说,可能直接给,可能你得起诉[/quote]这个案例屌就屌在起诉这段时间按正常工资发放[s:ac:哭笑]所以最后才能赔几十万
跟楼主同样情况,第二次合同5月31日到期,今天人事突然找我谈话说不再续签(其实人事系统已完成第三次合同签订,6月1日生效,但人事说那没用),说可以申请n+1,但需要这个月中就提离职,如果不提,到期合同终止,啥也没有。请问大佬怎么办,需要注意哪些?