Snikez
2022-08-11T06:03:56+00:00
公司是不到10人的微型外企，有个前任总经理的关系户，懒到出奇，工资也是她最高(除了总经理以外)。以前有前任总经理管着她，现在前任总经理离职后，她现在基本属于肆无忌惮的等开除拿赔偿了，1小时可以干完的活，她至少1星期才能完成。并且为人处事态度极差，目中无人。
在我们其他所有员工孜孜不倦的投诉下，新总经理终于同意向国外老板申请辞退她了。但是之前一直以为赔偿是N+1，估计在20万(她工资4万左右)，总经理估计老板能够同意。
现在她说她是无固定期限的，辞退她的话要赔2n(还没通知她要辞退她，是她平时上班的时候自己说的，她说如果能开除她就好了，可以拿2n)，金额就变成35万左右，新总经理感觉从成本角度来说，老板会对他的处理方式提出疑问，毕竟他也才上任没多久。
现在我们所有人都巴不得赶快辞退她，大家都表示可以不加钱来分担她的工作，公司可以只用她1/3的成本新招一个助理就行。如果有办法只赔N+1的话，就能尽快让她走人了。我们这种微型外企，没有什么员工守则，她的职位也基本上没有什么考核。
如果公司以经营不善为理由裁员的话，能不能只赔N+1? (公司连续几年是亏本的)
提前一个月是n，立刻走是n+1
2n是违法解除才有的，让人走了不给钱，去仲裁以后要赔2n
给出材料太少，无法下结论，楼上什么提前一个月n+1的，再去看下劳动法吧
想逼人走的方法多得是。看看日本《半泽直树》是怎么整职工的。
公司是不到10人的微型外企
找方法的时候注意一下很多私企能用的外企不能用哦
Reply to [pid=632250637,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=42142756]为下水道干杯[/uid] (2022-08-14 14:30)
不搞那些小动作，就是想知道能不能只赔N+1，我们的目的就是总部顺利批准，她可以尽快走人
你们就不能劝退吗？比如什么工资调整一下变成基本工资和加班费，然后加班费没有[s:ac:哭笑]
可以啊，我就是工作10年，无期限合同，拿了N+1走的人
Reply to [pid=632250953,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=395864]oink[/uid] (2022-08-14 14:32)
赔20万？工资4万？无固定期？？她这工龄才5年？ 3+6+无固定期，一般也得9年以上司龄才能签上无固定啊？
劳动合同咋签的？
N不是基础工资吗？把工资基础成分改成2000+XXX+xx+xx，N=2000
“我们这种微型外企，没有什么员工守则，她的职位也基本上没有什么考核。”只要违反劳动合同法解除，就是2N。这个说白了就是应该赔2N，在这问怎么赔N+1。
又不想搞什么小动作，又要省钱，这个基本没办法啊。
[quote][pid=632256759,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=1120987]haneyrei[/uid] (2022-08-14 15:06):
赔20万？工资4万？无固定期？？她这工龄才5年？ 3+6+无固定期，一般也得9年以上司龄才能签上无固定啊？
劳动合同咋签的？[/quote]前任总经理关系户，进来先签一年，续约直接无固定
我记得劳动合同上面
无法完成本岗位工作并且调整岗位也完不成工作的
可以解除合同
[quote][pid=632257135,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=6716549]红茶不红[/uid] (2022-08-14 15:08):
N不是基础工资吗？把工资基础成分改成2000+XXX+xx+xx，N=2000[/quote]看上一年的平均数，不是基数
精神资本家真是可怕[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
比你外国主子都急
[quote][pid=632257737,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=686943]showkin[/uid] (2022-08-14 15:11):
精神资本家真是可怕[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
比你外国主子都急[/quote]真是好笑，你身边有个人人唾弃，都想让她尽快走人的同事试试。n+1的话，下个月就能让她走人了。2n的话，可能还要拖2，3个月
N不到4万，最高是所在城市社会平均工资三倍，北京上海也没这么高吧
只有N+1
还有这种活不该交给hr或者法务么……
Reply to [pid=632256759,33067403,1]Reply[/pid] Post by [uid=1120987]haneyrei[/uid] (2022-08-14 15:06)
不一定，只要单位愿意，第一次就可以签无固定期。法律只是规定了什么条件必须签无固定期，不是说只有符合条件才能签无固定期。