As4kurA
2021-02-01T05:11:47+00:00
原来干我这个活的有3人，现在各种岗位调整变动，就剩我一人了，工作现在比之前标准要求还更高，然而我工资岗位还和原来一样。快顶不住了，跟朋友聊天说想辞职跑路，他们劝我找领导诉苦要求加人/加钱。可我比较怂连推活都说不出口，该怎么去找领导提这个事情呢，求教[s:ac:愁][s:ac:晕][s:ac:晕]
怎么才能鼓起勇气找领导去谈升职加薪的事情
WHL DANTAE
先去诉苦啊 让领导被动 如果被动的领导都不提加待遇的话 估计加薪也就黄了 想得通就继续干 想不通就辞职[s:ac:晕]
Kultツ
这是两个问题
人手不够，和老板反馈，看招不招干活的人，
升职加薪，看的是个人能力和业绩体现，干活多的加薪可以谈谈，升职估计没戏，前提是目前能力和职位差不多。不可能因为苦劳多而拔高你
一般都是空降leader，干活的人都是可替代性，需要就招，不要可以变形辞。他们套路很多，如果你工作量剧增，薪资没变，那估计想压榨你的劳动力，或许说成是培养你，以后有能力当leader，你可以考虑跳槽
人手不够，和老板反馈，看招不招干活的人，
升职加薪，看的是个人能力和业绩体现，干活多的加薪可以谈谈，升职估计没戏，前提是目前能力和职位差不多。不可能因为苦劳多而拔高你
一般都是空降leader，干活的人都是可替代性，需要就招，不要可以变形辞。他们套路很多，如果你工作量剧增，薪资没变，那估计想压榨你的劳动力，或许说成是培养你，以后有能力当leader，你可以考虑跳槽
Liontail
找别的工作跳槽即可，不需要专门去找领导谈加薪。
你要离职，领导觉得你重要自然会给你加薪，不重要的话领导为啥要给你加薪。
你要离职，领导觉得你重要自然会给你加薪，不重要的话领导为啥要给你加薪。
Horizons
要么招人，要么加薪。个人觉得活太多还是招人好点，老板太抠就辞了
MissNemesis
先找领导抱怨人少了活多了，忙不过来，暗地里刷新简历找工作。
如果领导给的方案你不能接受，或是光画大饼之类的，那你找到新的直接走吧。
如果领导给的方案你不能接受，或是光画大饼之类的，那你找到新的直接走吧。
nick$$
如果说需要谈判的勇气，那你都干这么多了，为啥不敢提？肚子饿了领导让你不许吃饭你就真不吃？
如果说需要谈判的策略，楼里这么多老哥教的。
如果说需要谈判的策略，楼里这么多老哥教的。
zombie
我还巴不得团队找我谈加薪，不然我怎么跟HR去谈加预算
As4kurA
[quote][pid=491003998,25423313,1]Reply[/pid] Post by [uid=1419186]木树[/uid] (2021-02-05 13:23):
找别的工作跳槽即可，不需要专门去找领导谈加薪。
你要离职，领导觉得你重要自然会给你加薪，不重要的话领导为啥要给你加薪。[/quote]合同期没到辞职还要交违约金[s:ac:忧伤]
找别的工作跳槽即可，不需要专门去找领导谈加薪。
你要离职，领导觉得你重要自然会给你加薪，不重要的话领导为啥要给你加薪。[/quote]合同期没到辞职还要交违约金[s:ac:忧伤]
Ina
大胆提，搞不好成了呢，何况不同意你也不会比现在更惨；
我管一个40来人的团队，一般主动提加薪的都是拿不了结果的事儿B，那些闷头干活的老实人一个个不来提，搞得我很被动，你们倒是自己提一下我这不顺水推舟了么，每次我上赶着给人加工资感觉很不好。
我管一个40来人的团队，一般主动提加薪的都是拿不了结果的事儿B，那些闷头干活的老实人一个个不来提，搞得我很被动，你们倒是自己提一下我这不顺水推舟了么，每次我上赶着给人加工资感觉很不好。