Neondovah
2020-05-22T00:04:14+00:00
一个维修技术骨干 大佬 基本上车间里的加工中心一半的毛病都是他修的。维修班其他人都是他徒弟或者徒弟的徒弟，他徒弟的工资和他比只有工龄和岗位差距，一共差两百块，大佬一个月四千，刚进厂的实习生过了实习期就有三千八。
上月他去给领导提要求说涨到六千。领导不同意，然后他辞职了，最近加工中心坏只能找外面的人修，一次最少五百最多两千，三个车间一个月大概要修十来次。外面请人还至少多耽误半天产量。
说实话这个人我们都觉得他早就应该走了，拖到现在还是对公司有感情的。这种人换了我当领导一万一个月也得留。真不知道领导怎么想的，能力不能力的不说了，简单数学比大小不知道吗。
又不是赚自己的钱，领导怎么能低头[s:ac:哭笑]
这是传统，老员工基本不会给你涨钱的，很多单位都这样，干几年还不如新人刚来的多，有技术就得跳
就昨天，我这国企领导把一个没签合同，工作五个月的人突然辞退了，现在告状中
效率无所谓，面子最重要 可有知情者500-2000 领导能吃多少回扣 [s:ac:茶]
外包比自己人干好啊，有各种操作空间。你觉得领导傻是因为屁股没坐在他的位置上，掌握不到他手中的资源和权利。[s:a2:鬼脸]
万恶的体制造成了人才流失，公司又不是领导的，他给人加工资，有第一个就有第二个，到时候他的领导就要讲他了，所以对他来说不管才是不错。
不可能给老员工大涨工资的 你涨这个别人怎么办
所以现在甚至有这种骚操作 先离职 再社招回来
大部分国企就是这样，给你提了工资，就会有有关系的，赖皮的同样岗位来提，领导这是在给自己找麻烦，公司亏这点钱跟领导其实没多大厉害关系，维稳不出事才是最重要的。
你答应涨工资了，以后还有类似的事怎么办？这个头绝对不能开的。
领导掌握的权力是不容任何人任何事情动摇的，你不在其位不可能会理解的。
人家心里就是这么想的，你品品是不是这个味儿？
屁股决定脑子。员工要求加工资就是破坏薪金结构，请外面请师傅又不破坏规定又不用自己掏钱，美滋滋啊！
国企的工资规定很死，一般领导根本没权力给同岗位不同人差距非常大的工资，你这个例子就这样。大佬技术再过硬，他也是这个岗位的，就得拿岗位工资。领导得按国资委规矩办。
另一方面，维修采购开发票，开多少钱也不是领导自己出钱，都是国家报销，所以不心疼。
所以才要喊国企改革啊，不要一提到国企改革就想着资产流失、中饱私囊。
你要知道国企加工资流程？国企加工资不一定批准，还麻烦，但是机器坏了找维修是肯定批的
制度就是这样定的，xx级别就能拿这些钱，不是领导说改就改的，外聘薪酬也是制度，多少钱以内都是合理的，换作你当领导，你敢明目张胆的违背？
成年人的世界，我们长大后，都活成了以前讨厌的样子而已……
国企说实话，涨钱也不是说涨就给你涨的，这个领导估计权限不够吧[s:ac:哭笑]
不是领导说涨就能涨的
花的是国企的钱，企业又不是领导的
外面找人修，说不定领导还能吃回扣