Lilc9000
2022-05-21T12:07:55+00:00
她跟我连续闹了一个多星期的情绪，我才知道她遇上了这档子事。。。
我老婆原本是旅游管理专业毕业的，但目前在一家软件公司上班，
但她做的工作内容，说实话和这个专业也没太大关系，
她在一个4人的小部门里，虽然工牌写的岗位叫商务主管，但其实也就是个文员，平时主要的工作就是写投标书，手下带两个人，但有事情都是一起分工做的，
然后前段时间，她公司参加的一个政府单位的项目招标，号称有5百多万预算的项目，
她们公司给的工作时间安排是非常紧张的，投标前她连续3天加班到晚上10点多，我都是那个时间点开车去她楼下接她的，看到她们3个人都是加班出来的，
不过标书内容编写还是出现了重大失误，说是一个什么数字少打了个0，整份文件就这一个失误，但结果导致废标了，
最终项目被一个竞争对手公司给拿下，
她公司把项目流失的责任怪到她们3个人头上，出了红头文件通报批评，邮件通知全公司上下，
文件里明确写着3个人按项目金额按比例扣工资，她被扣了2700，她的两个小伙伴也被扣了1000多，
而我老婆工资才不到8000，她的两个小伙伴6000多，就单一收入，平时其他工作也没有任何抽成或额外奖励，年终无奖
据她所说每年给公司做至少20个项目的标书，之前从未出过失误，做好了没有奖赏，做错一次就罚，
而她的部门经理却没有扣钱，我老婆说平时那人啥事都不干，甚至不懂她们的工作内容。。。[s:ac:哭笑]
目前我老婆是已经提了离职了，觉得一走了之就算了，
但我觉得这事不能忍，是不是可以反手告一波？毕竟和公司签的劳动合同里也没有明说惩罚的情况，
且那份通报批评的文件还是扫描件，有盖她公司公章的，有总经理签名，
近半年的工资条，以及考勤加班的记录，也可以截图留证
可不可以拿着这些做证据去申请仲裁？[s:ac:哭笑]
我老婆原本是旅游管理专业毕业的，但目前在一家软件公司上班，
但她做的工作内容，说实话和这个专业也没太大关系，
她在一个4人的小部门里，虽然工牌写的岗位叫商务主管，但其实也就是个文员，平时主要的工作就是写投标书，手下带两个人，但有事情都是一起分工做的，
然后前段时间，她公司参加的一个政府单位的项目招标，号称有5百多万预算的项目，
她们公司给的工作时间安排是非常紧张的，投标前她连续3天加班到晚上10点多，我都是那个时间点开车去她楼下接她的，看到她们3个人都是加班出来的，
不过标书内容编写还是出现了重大失误，说是一个什么数字少打了个0，整份文件就这一个失误，但结果导致废标了，
最终项目被一个竞争对手公司给拿下，
她公司把项目流失的责任怪到她们3个人头上，出了红头文件通报批评，邮件通知全公司上下，
文件里明确写着3个人按项目金额按比例扣工资，她被扣了2700，她的两个小伙伴也被扣了1000多，
而我老婆工资才不到8000，她的两个小伙伴6000多，就单一收入，平时其他工作也没有任何抽成或额外奖励，年终无奖
据她所说每年给公司做至少20个项目的标书，之前从未出过失误，做好了没有奖赏，做错一次就罚，
而她的部门经理却没有扣钱，我老婆说平时那人啥事都不干，甚至不懂她们的工作内容。。。[s:ac:哭笑]
目前我老婆是已经提了离职了，觉得一走了之就算了，
但我觉得这事不能忍，是不是可以反手告一波？毕竟和公司签的劳动合同里也没有明说惩罚的情况，
且那份通报批评的文件还是扫描件，有盖她公司公章的，有总经理签名，
近半年的工资条，以及考勤加班的记录，也可以截图留证
可不可以拿着这些做证据去申请仲裁？[s:ac:哭笑]