NoOs
2020-05-01T12:59:05+00:00
老婆产假第一个月，马上公司要发工资了，被告知要重新签署产假期间薪资确认书，实发工资将会锐减60%，请教大家该怎么办，有没有好方法和公司友好协商避免冲突？
1.这么做公司行为不合劳动法吧？
2.为什么要坚持友好协商，因为事后还不是要回去上班的，产假前都累死累活的，用完人就这么扣工资，太他妈寒心了，但出来混职场，撕破脸对以后跳槽没帮助？
3.如果非要走到仲裁这一步，有什么方法避免公司在行业圈内打击报复？(如背调和推荐人等方面)
还有工资 这企业不错的说
一般的中小企业是直接不发
正规的做法 没记错的话是要看社平工资
关键你说的实发工资是什么概念呢
如果你老婆，曾经的实发工资是基础+绩效奖金
那现在只有基础，你想怎么仲裁
产假期间发60%,我觉得可以呀，毕竟啥也没干有钱拿，就不知道回去上班会不会被穿小鞋然后被开除
[quote][pid=419121206,21607446,1]Reply[/pid] Post by [uid=8312121]倒立的牛[/uid] (2020-05-04 21:07):
还有工资 这企业不错的说
一般的中小企业是直接不发
正规的做法 没记错的话是要看社平工资[/quote]你的中小企业标准是指连社保都没有的草台班子吗。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可
[quote][pid=419131107,21607446,1]Reply[/pid] Post by [uid=36785725]秋水春华[/uid] (2020-05-04 21:50):
你的中小企业标准是指连社保都没有的草台班子吗。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可[/quote]都有的
像我们这边的 现在生育津贴是直接进员工的账上 不通过企业了
所以很多企业就直接不发了
[quote][pid=419129867,21607446,1]Reply[/pid] Post by [uid=10992494]qq357417552[/uid] (2020-05-04 21:45):
产假工资不都是生育保险发嘛[s:ac:擦汗][/quote]工资和生育津贴 选一个 一般来说是按高算
中小企业的话 很多是直接按生育津贴算
有意思，前几天还在声讨1.8万，今天就孕妇啥都没干白拿钱。不愧是泥潭。
[quote][pid=419134732,21607446,1]Reply[/pid] Post by 丁瞿子项施(11楼) (2020-05-04 22:07):
有意思，前几天还在声讨1.8万，今天就孕妇啥都没干白拿钱。不愧是泥潭。[/quote]你以后不娶老婆吗？
我之前休产假，只有基础工资，没有岗效，一个月扣完杂七杂八就几百块…后边好像有个什么保险给补三个月还是六个月的产前平均工资
Reply to [pid=419131107,21607446,1]Reply[/pid] Post by [uid=36785725]秋水春华[/uid] (2020-05-04 21:50)传统行业不开社保的很多……尤其是制造业
别说劳动法，地方政府为了经济都会睁一只眼闭一只眼
[quote][pid=419138652,21607446,1]Reply[/pid] Post by [uid=60070386]cheng.S[/uid] (2020-05-04 22:24):
你以后不娶老婆吗？[/quote]语文不好就不要回我了
工资和收入不是同一个东西。每个月领的前严格意义上叫收入。收入一般是≥工资的。
[quote][pid=419141335,21607446,1]Reply[/pid] Post by 丁瞿子项施(16楼) (2020-05-04 22:36):
语文不好就不要回我了[/quote]我是真没看懂啊 从你楼上起 不都是说该拿的吗？
啊…工资和生育津贴选一个啊，估计生育津贴不过企业所以直接从工资扣了吧