pau.EXE
2021-06-21T17:21:43+00:00
削的目标群体是8000-1W+的快递员，从原本说好的10%-12%的开单金额提成直接砍到4%-6%，这里的%是视乎自己客户的折扣来算，或者不管你的客户有没有折扣，月发货金额过1W就自动变成公司的大客户提成模式，只有6%
1年多前从有底薪变成无底薪，当时为了安抚一线快递员，公司给出的方案就是10-12%，并且保证承诺不会变，1年的时间已经变动很多次了，不断微砍提成，等于说过的承诺就是个P，导致当时一段时间全国快递员离职率太高，当时妥协了一阵子涨了回去，目前来看貌似离职率低了点，就又想着搞人了
上年开始学顺丰，不停想着挖本科+重点本科的人进来，而且学历越高越好，签的薪酬合同都是至少8k+底薪，但公司每年营业额其实并没涨多少，突然多出来的开支当然只能拿一线开刀了...
广东粤西地区，但包含了茂名+湛江地区，昨晚经理在部门开着电话会议，这两地区的员工直接把地区总经理问候了祖宗，这一刀砍下去人均少1K左右，这两地区公司的货量本来就不多，人均4K-5K范围，这少了1K多很多人都已经打算离职了
地区总经理估计也知道这方面很难处理，就算被下属问候了祖宗，也没敢骂回去，只能尽量安抚人员让大家别激动，这两地区本来就常年难招人(因为工资不高，尤其对比顺丰和京东)，再跑一堆人如果招不到人，到达的快递无人派送，到时一大串的投诉是吃不了兜着走的...
1年多前从有底薪变成无底薪，当时为了安抚一线快递员，公司给出的方案就是10-12%，并且保证承诺不会变，1年的时间已经变动很多次了，不断微砍提成，等于说过的承诺就是个P，导致当时一段时间全国快递员离职率太高，当时妥协了一阵子涨了回去，目前来看貌似离职率低了点，就又想着搞人了
上年开始学顺丰，不停想着挖本科+重点本科的人进来，而且学历越高越好，签的薪酬合同都是至少8k+底薪，但公司每年营业额其实并没涨多少，突然多出来的开支当然只能拿一线开刀了...
广东粤西地区，但包含了茂名+湛江地区，昨晚经理在部门开着电话会议，这两地区的员工直接把地区总经理问候了祖宗，这一刀砍下去人均少1K左右，这两地区公司的货量本来就不多，人均4K-5K范围，这少了1K多很多人都已经打算离职了
地区总经理估计也知道这方面很难处理，就算被下属问候了祖宗，也没敢骂回去，只能尽量安抚人员让大家别激动，这两地区本来就常年难招人(因为工资不高，尤其对比顺丰和京东)，再跑一堆人如果招不到人，到达的快递无人派送，到时一大串的投诉是吃不了兜着走的...