PSImera
2021-07-23T10:12:46+00:00
公司不算很大一百多个人，本人吧刚参加工作，在这家公司干了两年，公司小很多事都比较离谱和恶心，而且出差环境极差，最近和公司老板外甥干了一仗，心情也不好，和领导提离职，结果自己部门领导给我一顿谈话，最后不同意我离职。谈话这一块也没给出实质性内容，核心就是年轻人别那么冲动要和我们一样圆滑之类的。[s:ac:呆]
那边的工作也找好了，下个月就要入职了，大佬们，这种情况我该怎么破啊？
辞职是告知，不需要他批准，提书面申请，一个月不给你办手续，自动离职
离职是通知，不是请求，一个月后直接走人，信标题记得写离职通知书，楼下说的挂号信邮寄or(and)电子邮件
工作都找好了，还需要问怎么破？
够一个月拎包走人就是了。
都把领导亲戚惹了再多的许诺你也战战兢兢啊，，，何况这还只是许诺罢了，有别的合适的就赶紧走吧
招聘时候的饼都没吃到你还指望离职的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]
其实通知什么的是为了剩的一点工资，你要是不在乎的话微信发一句就走都行。
离职是通知，不需要它同意，写申请书是给老东家一个面子大家都好看，但是有的人不要面子你就不用给他脸
按楼主的描述，升职加薪这些饼好像都没有画啊。
感觉就是放了一个没有饵的钓钩，这已经是看不起楼主你智商了。。。
大领导挽留说明是看重你的，刚工作两年钱和办公环境不是最重要的，我建议是留下来干出一番成绩再走，不然你到新的公司还不是从头再来
[quote][pid=536008611,27795163,1]Reply[/pid] Post by [uid=39538005]Sakura5279[/uid] (2021-07-27 18:14):
离职是通知，不是请求，一个月后直接走人，信标题记得写离职通知书，楼下说的挂号信邮寄or(and)电子邮件[/quote]走人没问题，怕就怕给卡离职证明，找仲裁是没问题，但是公司可以拖，拖个几个月新找的工作早凉了
赶紧写离职通知，马上递给人事，一个月之后开溜。别拖，也别写成离职申请了哈
模板一：正常辞职
辞职通知书
XXXXXXXX公司：
本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
XXX(手写签名)
年 月 日
模板二：非正常辞职(可要求经济补偿金等)
对于非正常辞职，不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同(关系)通知书”，详细说明解除理由。(见法律链接(一))
解除劳动合同(关系)通知书
XXXXXXXX公司：
本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于 原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行)，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX(手写签名)
年 月 日
还在画饼就不管了啊[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc8638067.png[/img]