Asteridia
2021-07-03T17:03:51+00:00
一、转行
本科是轻工业，对口就业是下工厂两班倒，累而且工资很低，毕业后就没从事本专业。家里没啥关系能给安排好工作，自己投递了些保险、快销之类等岗位，找的也不满意[s:ac:哼]。
后面想了想，觉得实在不想浪费十几年学习的知识，决定去考研，作为一个三跨考生考了两年上了一个末流985，相对满意的一个结局。但这两年直接导致入行时年龄很大了，这是一个非常大的劣势[s:ac:愁]。
二、读研
在读研的时候每天都焦虑：“毕业出去快三十了，入行早的人都在公司里带团队管十几人赚小百万了，后面怎么办？”，三年下来也没一个很好的办法。现在回顾一下，其实路子都是走出来的，前怕狼后怕虎只能蹉跎年华，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
毕业还是按部就班进了家大公司，996肯定不轻松，但至少工作环境比厂里好，待遇也是厂里两到三倍，天花板更是不知道高到哪里去了。
三、工作
入职第二天就发了当月工资，晚上领夜宵的时候幸福感爆棚，这可比厂里强多了！！！[s:ac:goodjob]
大公司其实是由各式各样的小作坊组成的，不幸的是我们的作坊是加班最狠这一档，来的第一年真切地感受到了什么叫“披星戴月”，工作日 8：15 到岗 22：30以后下班，周六默认加班，不来得请假。每天晚上回家路上都没人了，只有星星陪我。铁打的人也扛不住这么玩儿，七八十人的项目组第一年就跑路了十几个，第二年也跑了十个。
我们的作坊不仅是加班最狠那一档，待遇也是中等偏下那一档，各种福利和配额都是公司规定的下限。看着一起培训的别的部门的同事进来不到一年都有各种升职加薪，我们这一潭死水，令人心寒。一年多的时候来了一拨晋升，聊胜于无吧。
四、困境
到现在我才算是在这行业入了门，积攒了一点经验和方法，但35岁的魔咒如达摩克里斯之剑高悬在我和每个IT人的头上。各大公司导向都是年轻化，公司眼里最好的员工就是那种专心研究操作系统，微机原理，数据结构，计算机网络等知识，积极参与各种开源项目没有任何社会经验和感情经验的本科生。没有家庭-->加班狠，外派方便，没有各种经历--> 洗脑方便，上司说啥是啥不会东想西想，不满意了给点钱就感恩戴德。
IT行业对中年人实在太残忍了，各种好事儿没你的份儿加上新人薪资倒挂逼你走人，福利向年轻人倾斜已经到了令人发指的地步，做了屁大点事儿也能夸半天。老员工事情做得很完美经验丰富没有意义，年纪大就是你的罪过，识相的自己早点走。大领导直接对这边年轻员工说过，“今年会搞走几个专家，你们就有机会了。”组里被逼走的老员工大概有四五个，大部分人走了确实影响也不大，但也有很敬业的老员工因为各式各样的原因背了绩效，人走了以后直接导致了大事故的发生，但这都无伤大雅，尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。领导不逼他走就该自己走人了。
所以想要入这行还是要早做打算。
五、环境氛围
本来以为搞技术的人组成的团队气氛会单纯些，事实上和国企、机关、事业单位差不多，做事儿不重要舔领导才重要，各种名额都是分配到组，组里由领导分配给谁。而领导每天忙着各种事务，不大可能知道每个人在干啥。加上每个人做的事都不同，不能直观比较。这种情况下各种舔狗那就占尽便宜了，凌晨日报抄送领导，讨论屁大点事儿都带上领导[s:ac:喷]，就差接送孩子去家里做饭了。虽然你看他恶心，但各种好事儿都在人家头上。
绩效考评361强制分布，互联网公司差不多都这样，这是为了增加内耗的疲民之术，让每个人都对立起来，大家都是敌人，省的你们这群985闲下来搞事情。
设计上一定要有人背差绩效的，看起来10%的概率比较小，但是就像李寻欢只有一把飞刀也能威慑众人一样，小李飞刀只杀一人，但是谁敢上来当这个人？你环顾了下四周发现都是饿狼恶鬼，只有领导手里拿着金灿灿的考评权，玉树临风地站在高处，你舔还是不舔？只有你们互相坑害领导才能稳坐钓鱼台。你们要是团结一致其乐融融，那领导没法干了。这种制度下人性的恶彻底被激发出来，八仙过海各显神通各种神奇的操作就来了，含人量较高的领导会均衡好各个人利益，轮流背绩效，含人量较低的领导就不好说了，是外招一个替死鬼还是指着一只羊一直薅都没准。
六、总结和建议
干这行压力大，加班时间长，工作氛围恶心，学历要求较高，但是工作环境普遍不错，技术通用性较高，不幸被领导安排了差绩效，找下家也不太难。
早做打算，35岁送你走不是危言耸听。年纪大入行更要慎重，不是实在过不下去了不建议转行。
一定要转的话，也要在找工作时多打听下要进的组负责的工作是不是公司的核心工作，核心组和边缘组待遇是云泥之别。
本科是轻工业，对口就业是下工厂两班倒，累而且工资很低，毕业后就没从事本专业。家里没啥关系能给安排好工作，自己投递了些保险、快销之类等岗位，找的也不满意[s:ac:哼]。
后面想了想，觉得实在不想浪费十几年学习的知识，决定去考研，作为一个三跨考生考了两年上了一个末流985，相对满意的一个结局。但这两年直接导致入行时年龄很大了，这是一个非常大的劣势[s:ac:愁]。
二、读研
在读研的时候每天都焦虑：“毕业出去快三十了，入行早的人都在公司里带团队管十几人赚小百万了，后面怎么办？”，三年下来也没一个很好的办法。现在回顾一下，其实路子都是走出来的，前怕狼后怕虎只能蹉跎年华，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
毕业还是按部就班进了家大公司，996肯定不轻松，但至少工作环境比厂里好，待遇也是厂里两到三倍，天花板更是不知道高到哪里去了。
三、工作
入职第二天就发了当月工资，晚上领夜宵的时候幸福感爆棚，这可比厂里强多了！！！[s:ac:goodjob]
大公司其实是由各式各样的小作坊组成的，不幸的是我们的作坊是加班最狠这一档，来的第一年真切地感受到了什么叫“披星戴月”，工作日 8：15 到岗 22：30以后下班，周六默认加班，不来得请假。每天晚上回家路上都没人了，只有星星陪我。铁打的人也扛不住这么玩儿，七八十人的项目组第一年就跑路了十几个，第二年也跑了十个。
我们的作坊不仅是加班最狠那一档，待遇也是中等偏下那一档，各种福利和配额都是公司规定的下限。看着一起培训的别的部门的同事进来不到一年都有各种升职加薪，我们这一潭死水，令人心寒。一年多的时候来了一拨晋升，聊胜于无吧。
四、困境
到现在我才算是在这行业入了门，积攒了一点经验和方法，但35岁的魔咒如达摩克里斯之剑高悬在我和每个IT人的头上。各大公司导向都是年轻化，公司眼里最好的员工就是那种专心研究操作系统，微机原理，数据结构，计算机网络等知识，积极参与各种开源项目没有任何社会经验和感情经验的本科生。没有家庭-->加班狠，外派方便，没有各种经历--> 洗脑方便，上司说啥是啥不会东想西想，不满意了给点钱就感恩戴德。
IT行业对中年人实在太残忍了，各种好事儿没你的份儿加上新人薪资倒挂逼你走人，福利向年轻人倾斜已经到了令人发指的地步，做了屁大点事儿也能夸半天。老员工事情做得很完美经验丰富没有意义，年纪大就是你的罪过，识相的自己早点走。大领导直接对这边年轻员工说过，“今年会搞走几个专家，你们就有机会了。”组里被逼走的老员工大概有四五个，大部分人走了确实影响也不大，但也有很敬业的老员工因为各式各样的原因背了绩效，人走了以后直接导致了大事故的发生，但这都无伤大雅，尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。领导不逼他走就该自己走人了。
所以想要入这行还是要早做打算。
五、环境氛围
本来以为搞技术的人组成的团队气氛会单纯些，事实上和国企、机关、事业单位差不多，做事儿不重要舔领导才重要，各种名额都是分配到组，组里由领导分配给谁。而领导每天忙着各种事务，不大可能知道每个人在干啥。加上每个人做的事都不同，不能直观比较。这种情况下各种舔狗那就占尽便宜了，凌晨日报抄送领导，讨论屁大点事儿都带上领导[s:ac:喷]，就差接送孩子去家里做饭了。虽然你看他恶心，但各种好事儿都在人家头上。
绩效考评361强制分布，互联网公司差不多都这样，这是为了增加内耗的疲民之术，让每个人都对立起来，大家都是敌人，省的你们这群985闲下来搞事情。
设计上一定要有人背差绩效的，看起来10%的概率比较小，但是就像李寻欢只有一把飞刀也能威慑众人一样，小李飞刀只杀一人，但是谁敢上来当这个人？你环顾了下四周发现都是饿狼恶鬼，只有领导手里拿着金灿灿的考评权，玉树临风地站在高处，你舔还是不舔？只有你们互相坑害领导才能稳坐钓鱼台。你们要是团结一致其乐融融，那领导没法干了。这种制度下人性的恶彻底被激发出来，八仙过海各显神通各种神奇的操作就来了，含人量较高的领导会均衡好各个人利益，轮流背绩效，含人量较低的领导就不好说了，是外招一个替死鬼还是指着一只羊一直薅都没准。
六、总结和建议
干这行压力大，加班时间长，工作氛围恶心，学历要求较高，但是工作环境普遍不错，技术通用性较高，不幸被领导安排了差绩效，找下家也不太难。
早做打算，35岁送你走不是危言耸听。年纪大入行更要慎重，不是实在过不下去了不建议转行。
一定要转的话，也要在找工作时多打听下要进的组负责的工作是不是公司的核心工作，核心组和边缘组待遇是云泥之别。