KingBlackHawk
2020-05-14T07:09:18+00:00
楼主在广州这家公司工作4年半，今年疫情在家时。3月份收到直属领导微信告知，让我调岗或者自己找出路。之后人事发信息给我让我自己申请离职。并且公司把我负责的市场全部划分给别人。我跟公司提出赔偿后，公司否认说要开除我。。因为楼主是湖北人，所以就拒绝调岗，先待岗到四月份回公司上班。到公司后协商不成，所以申请仲裁，这期间一直正常打卡上班。。公司收到仲裁通知后，董事长找我聊，继续说公司没有想要辞退的意思，现在公司有新项目成立，想要我去那边做。待遇说可以慢慢聊。。至于仲裁板块，公司法务说没有解除合同，所以我仲裁赢的几率很小，所以赔付的话出于对我的认可。只给一万块钱。。我上一年平均每月工资在12000。。所以想问问各位，仲裁赢的几率是否很小。。应该接受私了，还是坚持仲裁，或者是谈待遇调去别的部门。。
[quote][pid=421808472,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=5153064]流年一瞥[/uid] (2020-05-14 15:15):
证据是否保留了？[/quote]已经提交性仲裁了，公司收到开庭通知才跟我聊的，然后说仅有微信截图之类的赢的几率很小，公司没有解除合同的措施，也有按底薪给发工资。
他如果什么都没做只是hr口头说了的话，应该确实是赢面小吧，等一个法律dalao科普
直属、人事发的信息留好
负责工作内容给别人 回公司后这段时间在做什么？
调岗或者新项目的目的都是为了让你自己受不了离职
建议耗 不解除就呆着吧 每天正常打卡上下班
调整工作内容或地点都属于需要重新签订劳动合同或者其他协议证明的 不签不同意就好了
该收集的收集起来，能证明你在这家公司上班的所有证据，如果真强行让你走人，基本稳了，现在的问题是你还属于公司的行列，很多证据不能够直接证明别人想开除你还不想给钱，最多间接。
顺序不对，你应该默默收集证据，最后再发起总攻，现在不离职感觉也不行了，毕竟都到这一步了，老总基本只是想稳住你。
[quote][pid=421810796,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=39752776]Ky_张小凯[/uid] (2020-05-14 15:23):
直属、人事发的信息留好
负责工作内容给别人 回公司后这段时间在做什么？
调岗或者新项目的目的都是为了让你自己受不了离职
建议耗 不解除就呆着吧 每天正常打卡上下班
调整工作内容或地点都属于需要重新签订劳动合同或者其他协议证明的 不签不同意就好了[/quote]天天在公司待着没事干呀。。现在已经仲裁开庭是七月底。。。按他问的法务说，还有给我发工资交社保，不存在解除劳动合同，所以赢面不大。。不知道具体什么情况。。
[quote][pid=421812713,21740388,1]Reply[/pid] Post by 己席佟庚席邵(5楼) (2020-05-14 15:29):
该收集的收集起来，能证明你在这家公司上班的所有证据，如果真强行让你走人，基本稳了，现在的问题是你还属于公司的行列，很多证据不能够直接证明别人想开除你还不想给钱，最多间接。
顺序不对，你应该默默收集证据，最后再发起总攻，现在不离职感觉也不行了，毕竟都到这一步了，老总基本只是想稳住你。[/quote]问题就在于公司没有让强行走人。。只是磨着你。。想让你自己离职。。
签合同了么？几月入职？几月签的合同？按实际工资交保险了么？一周工作时长超没超过8小时？
你这属于被逼离职。争取要个 N+1
仲裁是倾向劳动者的，保留打卡证据，发工资的提醒有没有工资字样？
Reply to [pid=421813226,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=27051131]湯川 学[/uid] (2020-05-14 15:30)
的确是啊 劳动合同没有解除 你这一波刚的太早了
没事干拿底薪吧 看谁熬的过谁 注意守点规矩 员工守则多看看 不留把柄就好
转岗是不用转的 知道你来这么一出会对你有什么想法？留在手里发现破绽就干掉了
人事发信息如果是微信。5.1号之后是可以作为直接证据的。
仲什么裁？现在社会这么暴戾 你要么赔钱 要么我杀你全家
[quote][pid=421814618,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=42581756]贫困十年[/uid] (2020-05-14 15:35):
签合同了么？几月入职？几月签的合同？按实际工资交保险了么？一周工作时长超没超过8小时？
你这属于被逼离职。争取要个 N+1
仲裁是倾向劳动者的，保留打卡证据，发工资的提醒有没有工资字样？[/quote]签了合同，15年9月入职。合同是18年补的，日期写的是15年的，不过他签合同这个公司是16年才注册成立的。。。工作经常加班。。。
[quote][pid=421815125,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=39752776]Ky_张小凯[/uid] (2020-05-14 15:36):
的确是啊 劳动合同没有解除 你这一波刚的太早了
没事干拿底薪吧 看谁熬的过谁 注意守点规矩 员工守则多看看 不留把柄就好
转岗是不用转的 知道你来这么一出会对你有什么想法？留在手里发现破绽就干掉了[/quote]不刚没办法，公司也不说开除你。。就这么耗着。。一个月三千底薪。。
底薪是合同上的还是说在家期间给你降的？社保有没有继续交？
你的平均工资是包含提成，奖金不？
Reply to [pid=421822973,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=27051131]湯川 学[/uid] (2020-05-14 16:01)
那可以从未发足薪酬入手 别听公司法务的 忽悠你呢
要是他们说没干活发什么钱 可以反驳没有安排工作 调岗不同意 主张补发缺的工资
赔偿的事后续再说 毕竟没解除呢一码归一码
无过失的仲裁一般都偏向劳动者 不过也不是都会仲裁 当天还是要先调解 大部分都调好了 人家仲裁员也省事 毕竟仲裁跟打官司似的
[quote][pid=421822973,21740388,1]Reply[/pid] Post by [uid=27051131]湯川 学[/uid] (2020-05-14 16:01):
不刚没办法，公司也不说开除你。。就这么耗着。。一个月三千底薪。。[/quote]你看合同上写的工资组成怎么写的，别调岗，别签新合同，现在只能这么耗着！你这确实仲裁的有点早！等他给你开了解聘通知什么的再去正好！工作天天去，别犯错！
如果你有人事证据 然后你自己也已经不去上班了 可以作为实质离职
如果你还去上班 仲裁可能会做出继续合同的判决