HFS
2021-08-28T12:01:17+00:00
理由很简单,只要能力强的员工能为公司创造效益,哪怕傲气一点,都会更容忍。相反的是,对那些能力弱,创造效益低的,容忍度非常低。但这些的前提是民企,对于国企,由于创造的效益和老板关联度不够,老板更需求顺从的员工。同样的,大型企业的部门负责人员,很多也更需求顺从员工,而不是效益高的员工,但是,一般这种部门负责人,注定上不去,因为部门效益低。
Reply to [pid=547352835,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-09-04 20:46)
楼主说的并没有错,帕金森定律了解下
[quote][pid=547352835,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-09-04 20:46):
找个公司上上班再说话,少看点鸡汤文。[/quote]上班的人表示还是符合的
[quote][pid=547352835,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-09-04 20:46):
找个公司上上班再说话,少看点鸡汤文。[/quote]呵呵
[quote][pid=547352835,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-09-04 20:46):
找个公司上上班再说话,少看点鸡汤文。[/quote]事实确实是这样的啊,特别是各种销售,设计,制造行业。
还有12个人点赞,只能说泥潭终于有还在读书的年轻血液加入了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
你能帮我赚钱,别太过分就行。
说直白点就是格局。你有能力从我这儿出去,去哪儿都是赚钱。反正也留不住你,迟早要单干,为什么不尽量让你迟点呢?
一般组织架构小,但是项目比较大的老板都这样。例如装潢设计,空调地暖设计,这些做小工程的,一个公司也就5-10个人,但是做个几百万的项目也是常事。
高端996属于晚上班,晚下班,尽量多的给到空间,但是要在规定范围内,所以尽量把规定弄得舒服一点。
[quote][pid=547352835,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-09-04 20:46):
找个公司上上班再说话,少看点鸡汤文。[/quote]本来就是这样,我在浙江打工这几年所见所闻就是这样的,有能力的老板直接说钱好商量,比同行高1000也能可以,做不来的,或者技术差一点的,比同行低3000老板还得骂
大部分情况下你说的老板,和领导是2回事。能力强的人和老板的利益是趋同的,但是和领导的利益是违背的,因为你能力越强了他会担心自己的利益受损。
也有只喜欢听话员工的老板,因为自己能力够强了,你按他说的做就行了
是的,我见过业绩吊打其他人的销售,上班时候脚搁在桌子上,老板还笑呵呵地跟他说话
[quote][pid=547422555,28370194,1]Reply[/pid] Post by [uid=41378879]chaojinaiba[/uid] (2021-09-05 08:05):
上班的人表示还是符合的[/quote]你没遇到过傻逼二代接掌企业的。
外来的和尚好念经,对二代来说,做得好不如说的好。给企业赚钱再多,不如给他马屁拍好。
大部分符合,不过现在越来越多企业对能力的理解是PPT能力,会干活不会弄PPT也白搭