Broksa
2021-07-25T09:41:24+00:00
看见隔壁贴说国外招人不看年龄有感
老龄化意味着年轻人越来越少，劳动力越来越短缺
企业35岁裁员意味着年轻劳动力充足甚至过剩
这两点好像是矛盾的
我是搞IT的，前两天看公司甚至有直接写明“年龄更小者优先”的
深深的忧虑老了之后会失业的问题
[s:ac:衰]
其他行业的情况是怎么样的？
鼓励生子为的是20年后，现在人又不缺用新裁旧不是很正常。。。
你都生下孩子了，没有价值就该去死啊
35岁失业了，要养孩子，工地就有工人了
裁员的是优势企业，人家请得起年轻人～你去制造业建筑业看看，全是中老年
因为你不干有的是人干，虽然老龄化，但是年轻韭菜还是茫茫多
35裁人到底是哪里穿出来的谣言啊，感情35以上全部人道毁灭了
因为人口问题有个特点：危机像灰犀牛，你老远看着它确实是冲过来了，但是现在感觉又没冲到身前，没啥具体的影响。
但是它必然是会冲过来的，是根据现有统计数据能够确定的。每个具体的人或经济组织，只会根据现状去判断和决策，但是国家层面不能不提前预估影响。
整体劳动力不富裕，但是高端就业很缺，所以受教育劳动力相对过剩。
所以这种供给失衡是结构性的。
产业升级没完成的体现，简称中等收入陷阱。
从十年前开始，美发店洗头小妹都改成小哥了，年轻人已经是稀有生物
人家it头部企业的35岁都捞了几百上千万了 你还替他操什么心
出生率太容易迷惑人了。一年出生1000W人是什么概念。资本家如此猖狂的剥削劳动力不是空口无凭的。
[quote][tid=27810591]Topic[/tid] Post by [uid=35149857]Torry丶[/uid] (2021-07-28 17:43):
看见隔壁贴说国外招人不看年龄有感
老龄化意味着年轻人越来越少，劳动力越来越短缺
企业35岁裁员意味着年轻劳动力充足甚至过剩
这两点好像是矛盾的
我是搞IT的，前两天看公司甚至有直接写明“年龄更小者优先”的
深深的忧虑老了之后会失业的问题
[s:ac:衰]
其他行业的情况是怎么样的？[/quote]泥潭公认的体制内限制报考年龄35，不少强力部门选调直接卡30周岁的杠。至于过了35好不好提拔，我就是个小兵我也不知道[s:ac:茶]
资本家才不管你二十年后。
资本家，如果风气往下走，那么他就想领头做最坏的那种少吃亏；如果风气向上走，那他就想缩后边少做点好事多占点便宜。
Reply to [pid=536323170,27810591,1]Reply[/pid] Post by [uid=35986356]北落紫璃[/uid] (2021-07-28 17:46)
IT业普遍存在，所以网上叫的多
还一个你肯定不敢相信的，制造业服务业行业玩35岁辞退的更多，甚至30岁