pjfass13
2022-05-25T10:27:34+00:00
我有个朋友签的临时用工协议，协议(这个能叫合同吗)里没有提到五险，然后他工作了3年，公司一直没给他买五险，这个可以去劳动仲裁吗[s:ac:晕][s:ac:晕][s:ac:晕]
五险可以，
一金不行。
临时用工也算劳动合同。
法律上没有临时工一说 只有 全日制用工和非全日制用工。
每日工作4个小时以下的 算非全日制，非全日制不必签订合同，也不能设试用期，可以不缴社保。
全日制用工，都是劳动关系。
上协议，重要信息马赛克。
目前按你说的临时用工或者劳务类的，大概率凉了。
可以，劳动关系以实际用工来确定，你朋友虽然没签正式的劳动合同，但也已跟用人单位间构成劳动关系，但是社保这一块一般归当地税局管，你可以让你朋友去税局或者当地当劳动监察大队举报
[quote][pid=613750546,32075354,1]Reply[/pid] Post by [uid=7139449]基亚斯[/uid] (2022-05-27 18:31):
上协议，重要信息马赛克。
目前按你说的临时用工或者劳务类的，大概率凉了。[/quote][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/27/-7Qjgw-ld64K1yT3cSn0-59.jpg.medium.jpg[/img]
协议里面没提及五险，只有这条和工资相关
只要你能证明是事实劳动关系就行：未到退休年龄 是全日制用工、用工主体是该公司。
[quote][pid=613750204,32075354,1]Reply[/pid] Post by [uid=43175936]入轮回[/uid] (2022-05-27 18:29):
五险可以，
一金不行。
临时用工也算劳动合同。
法律上没有临时工一说 只有 全日制用工和非全日制用工。
每日工作4个小时以下的 算非全日制，非全日制不必签订合同，也不能设试用期，可以不缴社保。
全日制用工，都是劳动关系。[/quote]谢谢大佬。那我朋友申请劳动仲裁的话，应该准备些什么东西呢，他可能只能收集到每月的工资发放记录[s:a2:大哭]
[quote][pid=613751832,32075354,1]Reply[/pid] Post by [uid=43132725]32D1[/uid] (2022-05-27 18:37):
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/27/-7Qjgw-ld64K1yT3cSn0-59.jpg.medium.jpg[/img]
协议里面没提及五险，只有这条和工资相关[/quote]稳了，去仲裁吧。
要求补交社保，记得自己准备好个人补交部分。
仲裁资料
自己身份证
工资流水
合同
公司执照，法人信息(天眼查上可以查)
[quote][pid=613762591,32075354,1]Reply[/pid] Post by [uid=7139449]基亚斯[/uid] (2022-05-27 19:21):
稳了，去仲裁吧。
要求补交社保，记得自己准备好个人补交部分。
仲裁资料
自己身份证
工资流水
合同
公司执照，法人信息(天眼查上可以查)[/quote]谢谢大佬[s:ac:羡慕]我让朋友去试试
满一年视为固定劳动关系，相当于签合同了。
因为没买社保，可以以该理由随时提出离职，但是要发函给公司，表示不是自己主动离职，是因为公司不给买社保被迫离职。
满三年应该是3N？，还有第一年的11N应该是能要到的。
可以要求公司补交社保，但是自己应交那部分会退给公司。
也可以要求公司直接把社保那部分补给你。
总的来说，公司亏大了，法盲老板[s:ac:哭笑]
[quote][pid=613783349,32075354,1]Reply[/pid] Post by [uid=931366]创业园[/uid] (2022-05-27 21:02):
去仲裁咨询又快又准 何必到论坛呢[/quote][s:a2:鬼脸]nga的老哥们人又帅又热情，问一下有什么坏处呢？