Morgana Freeman
2022-06-08T02:44:37+00:00
众所周知
真正的职场精英女性会计算好怀孕时间，配合工作规划。在适当的时候怀孕生子。
而老鼠屎入职就怀孕，休完就辞职。
这导致老鼠屎坏了女性名声，很多公司不敢招女性。
那么反过来想，可以给男性也休个98天产假啊。
职场精英选择对的时间休，甚至少休、不休。
而老鼠屎一入职就老婆怀孕。
我觉得女权该在男性产假上做做文章。
这样男女拖到同一个水平线上，自然歧视就少了很多。少了就业歧视，才真正提高了妇女地位。
一切增加休假，减少工作时长的建议都不要提，纯粹YY。
就不能既要不休产假，又要消除歧视？
[s:a2:doge][s:a2:doge][s:a2:doge]
其实并不是产假。机关单位或者有机关性质的单位，公务员、医院(非业务部门)、银行，这些你问问那些男的，除开lsp模式，谁愿意和女的一起上班？或者这样说。他愿意在女人环境(女性人数在7成以上)还是男性环境上班？
我是lsp 但是我也是很看重工作的人，我选跟男人一起上班。
Reply to [pid=616856560,32248612,1]Reply[/pid] Post by [uid=39535011]旧世界蓝调[/uid] (2022-06-09 10:59)
现在大国都在开发人造子宫就是为了这个啊[s:ac:哭笑]
那以后招工就是只招未婚，已婚优化，毕业时间直接拉到30岁[s:ac:blink]
这个建议很早之前就有人提了，至于能不能实现，，，[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
夫妻双方都休假，怀孕期间的开销怎么办？[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_08.png[/img]
“职场精英女性”这类人群能否怀得上都是个问题啊，她们太过精细反而失去了自然规律
[quote][pid=616857023,32248612,1]Reply[/pid] Post by [uid=42650957]骂你的123[/uid] (2022-06-09 11:00):
其实并不是产假。机关单位或者有机关性质的单位，公务员、医院(非业务部门)、银行，这些你问问那些男的，除开lsp模式，谁愿意和女的一起上班？或者这样说。他愿意在女人环境(女性人数在7成以上)还是男性环境上班？
我是lsp 但是我也是很看重工作的人，我选跟男人一起上班。[/quote]加一，以前组里缺额，宁愿继续缺着也不要女新人
[quote][pid=616856560,32248612,1]Reply[/pid] Post by [uid=39535011]旧世界蓝调[/uid] (2022-06-09 10:59):
就不能既要不休产假，又要消除歧视？
[s:a2:doge][s:a2:doge][s:a2:doge][/quote]女性剖腹产/顺产侧切的话半个月伤口很难恢复的很好吧[s:ac:汗]，产假给女性恢复生产带来的身体损伤还是很有必要的，只不过给某些老鼠屎钻了空子给利用了
NGA甚至很多58都在那大言不惭说那些入职即怀孕休假走人一键三连的聪明女人没问题，也不知道他们是巴不得女性职场环境越来越糟还是对资本家的仇恨冲坏大脑没办法在正确的当工人角度进行思考
别叫什么就业歧视，是就业保护，只不过有些单位没法提供让人家另寻他处罢了
减一
产假没有明确是全额还是基础工资
市面上大部分应该还是只有基础工资
然后夫妻双方都开始拿基础工资
在最需要钱的时候收入骤减
这不坑自己人么
房贷怎么办
营养费怎么办
[quote][pid=616857982,32248612,1]Reply[/pid] Post by [uid=62813870]且看云烟散[/uid] (2022-06-09 11:03):
NGA甚至很多58都在那大言不惭说那些入职即怀孕休假走人一键三连的聪明女人没问题，也不知道他们是巴不得女性职场环境越来越糟还是对资本家的仇恨冲坏大脑没办法在正确的当工人角度进行思考[/quote]这还能把锅推到58头上，是不是害什么大病了？
入职即怀孕的是58？加班外勤苦活累活，42有多少分担的？职场环境越来越糟是58弄得？国企