[s:ac:哭笑]忘记原话怎么说了
办公室里男的竞争多数是因为一个岗位,办公室里女的竞争多数是因为我不喜欢你背的包
[quote][pid=0,30754799,1]Reply[/pid] Post by [uid=63904167]普还预防为主[/uid] (2022-02-21 00:06):
少数廯钕入职怀孕请假然后离职一条龙应该只是因素之一吧?
其他因素呢?[/quote]跟你说,少数就已经够形成这个结果了
你可以自己建一个简单数学模型算下
根本原因是女的最多当男人使,男人可以当牛马使,体力差距,以及体力差距带来的脑力差距,还有情绪稳定性之类的
资本家这种东西,谁能当牛马使他认谁,否则他爹来了也没用
至于孕产假一条龙这种,更是把二者的产出水平从只是有差异拉大到了一个正一个负
招募男性可以白嫖苦力司机等额外职业[s:ac:哭笑]
根本原因是能力不行,除了特殊的一些行业,例如销售、美容等,女人是比不过男人的。这是事实
本质就是女性独享的产假,莫名其妙多一个随时爆发的假对资本家算埋雷吧
以我工作十来年的经历看来
可能是更年期的原因,女人耍脾气扯皮怄气的概率比男人大太多了
特别是一个小组里有两个或者两个以上女性员工的时候更明显
这一条已经够了,小企业少个人运转起来还是挺难的,而且处理不好有连锁效应
好不好用。用的人知道。并会做出选择。哪怕这个做选择的本身就是女性。
男人天生属性就是外部竞争,没有姨妈期没有产期没有哺乳期,情绪也更稳定,要是想卷可以卷到死。你觉得资本家喜欢用谁?
“你一个大男人和女人.........”的传统美德
说一百遍也是,体力,理性思维,逻辑差距等,这就是客观的生理因素,就像男人没法生孩子一样,是自然规律
除了怀孕生娃的年龄 会多考虑些 其它起码我身边没有特别的歧视现象
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