关于待岗相关的问题，咨询下各位老哥

不能，只能等公司裁你才有n

没有n+1

[quote][pid=605049427,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=43342329]养保答疑[/uid] (2022-04-22 10:57):

不能，只能等公司裁你才有n

没有n+1[/quote]n也行，在这公司呆了几年了，如果现在就走一毛都没有啊，难受

单方面变动工资等于修改劳动合同，
公司有没有劳动局备案，降工资有没有跟员工协商签字。
都没有直接仲裁克扣工资被迫解除劳动关系2n+1

[quote][pid=605057237,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=1202406]arthas_xx[/uid] (2022-04-22 11:22):

单方面变动工资等于修改劳动合同，
公司有没有劳动局备案，降工资有没有跟员工协商签字。
都没有直接仲裁克扣工资被迫解除劳动关系2n+1[/quote]公司现在是直接摆烂了，就说要全部停业，然后全员待岗。我查劳动法这种也是无解……如果能仲裁我就去试试，不然就真凉了

没记错的话，你可以要求公司发基础工资，但是也就只能要求基础工资的水平了
要不然就想办法让公司开你，你才能拿n+1

[quote][pid=605059558,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=24963621]手办狂魔秦始皇[/uid] (2022-04-22 11:30):

没记错的话，你可以要求公司发基础工资，但是也就只能要求基础工资的水平了
要不然就想办法让公司开你，你才能拿n+1[/quote]现在就是这样，只给发1000多

Reply to [pid=605064317,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=14407043]sy891102[/uid] (2022-04-22 11:47)
你现在应该去看合同，查两个事情
1.的基础工资写的多少
2.有没有一个条款规定，企业有权力通知员待岗只发基础工资

一般合同上会写，基础工资、岗位工资、绩效工资，三项
如果2里面，企业没权利通知的话，那么你刚可以把基础工资和岗位工资刚出来，绩效不要想了
如果2里面写了可以，你也可以把基础工资刚出来

但是如果你的基础工资写的地区最低工资，那你刚了也刚不到什么东西
但是说实话，就我对地产和销售的了解，你的收入大头大概率在绩效，也就是你刚了实际上也刚不出太多东西

还是那句话，想要n+1,就要想办法在不违约的情况下让你公司开你，不然你什么都拿不到
当然，按照公司规模不同，去刚也是一种督促公司开你的方式之一，不过也许你付出的可能会更多就是了

Reply to [pid=605058849,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=14407043]sy891102[/uid] (2022-04-22 11:28)

能说出2n+1的，有一个算一个都是法盲

你信他就输了

[quote][pid=605069180,31586774,1]Reply[/pid] Post by [uid=43342329]养保答疑[/uid] (2022-04-22 12:05):

能说出2n+1的，有一个算一个都是法盲

你信他就输了[/quote]我不考虑2n+1，能给n我都能接受，但是目前看，1都给不了啊……