MF DARKnight
2022-01-22T03:31:02+00:00
甲方煞笔不用说了
我的劳动合同公司根本不提加班费，估计是没有
年后换工作的话估计要仲裁一下
那么这个证据该怎么搞呢？
看了裁判文书网，钉钉打卡无法当做加班证据
排班表、领导签字都保留
每天上班都拍照、拍视频证明来加班了
然后去仲裁就行了
最好咨询下劳动局
[s:ac:愁]值班得有巡检报告之类的工作输出吧，这些应该能当做证据？
[quote][pid=583913394,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=16259212]公子南山[/uid] (2022-01-24 11:42):
排班表、领导签字都保留
每天上班都拍照、拍视频证明来加班了
然后去仲裁就行了
最好咨询下劳动局[/quote]就一个电子邮件，没人给你签字盖章
重点是，打卡记录其实就能证明你来了
但是没法证明是公司让你来的
[quote][pid=583913995,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=62507124]Teutonicus[/uid] (2022-01-24 11:44):
就一个电子邮件，没人给你签字盖章
重点是，打卡记录其实就能证明你来了
但是没法证明是公司让你来的[/quote]啥外包公司这么心黑？
你年后辞职还加班干嘛，直接发邮件过年有事不加班呗。
或者说你都要走了还不敢反抗？所以问加了班怎么仲裁？太包子了吧[s:a2:中枪]
[quote][pid=583914781,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=63761408]不敢说话了[/uid] (2022-01-24 11:46):
你年后辞职还加班干嘛，直接发邮件过年有事不加班呗。
或者说你都要走了还不敢反抗？所以问加了班怎么仲裁？太包子了吧[s:a2:中枪][/quote]还没找到合适的啊
我哪知道是年后立刻就能走还是要耗几个月？
[s:ac:哭笑]加班费比双倍工资都难，这就是劳动法的先进性
[quote][pid=583916269,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=40531887]凄乃皇[/uid] (2022-01-24 11:51):
[s:ac:哭笑]加班费比双倍工资都难，这就是劳动法的先进性[/quote]某血汗工厂，今年竟然给发了几天加班费
只能开录音去问领导加班的详细内容和注意事项了[s:a2:doge]
甲方只会给乙方提要求，你只是乙方员工而已。这事你得问乙方
[quote][pid=583914826,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=161849]copymoney[/uid] (2022-01-24 11:46):
你和谁签的劳动合同你找谁，让他们给你安排加班。[/quote]问题是给我签劳动合同的公司啥都不说
要么现在拍桌子辞职
要么保留记录以后仲裁
也许会有加班费，但几率不大
翻脸也不是还没找到下家的时候吧
Reply to [pid=583921413,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=38020419]cc52333[/uid] (2022-01-24 12:09)
直接邮件问你人事关系的直属领导和HR是否有加班费，别问甲方的，然后拍照保存就完了。
既然已经决定要走了就硬刚呗，就不去能咋地？开除你不是正好拿补偿了么
首先你要通知公司
甲方不是让你干活，是让你公司干活
你加班不是给甲方加的，是给你公司加的，你必须先搞清责任主体
[quote][pid=583921413,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=38020419]cc52333[/uid] (2022-01-24 12:09):
甲方只会给乙方提要求，你只是乙方员工而已。这事你得问乙方[/quote]他要是回复你没有，或者不回复你呢？
[quote][pid=583923127,30405453,1]Reply[/pid] Post by [uid=62507124]Teutonicus[/uid] (2022-01-24 12:15):
问题是给我签劳动合同的公司啥都不说
要么现在拍桌子辞职
要么保留记录以后仲裁
也许会有加班费，但几率不大
翻脸也不是还没找到下家的时候吧[/quote]打电话问一下呢，就说甲方通知我假日上班，加班费怎么说。然后留好电话录音。