Gryffin
2021-10-05T08:55:06+00:00
楼主工作这几年，亲眼见识到很多有经验有能力也有贡献的老员工要求涨薪，结果被管理层、直属领导或人力部门各种画饼拖延乃至直接拒绝，然后受不了PUA的老员工愤而离职，而后公司找来接替的新员工，学历能力天赋经验均不如老员工，却往往能获得比老员工当初要求的还要高的薪水(PS：新员工基本上都不是关系户)，而且新员工入职后需要大量时间熟悉业务，就算大致熟悉业务后也远没老员工好使。结果就是企业为了避免给老员工涨薪最终却付出了更高的成本找来了业务能力更低的人，而且还会给留下的老员工造成恶劣的影响，最终恶性循环。这种情况不止在一家公司发生过，实在是不知这是什么职场规律
俺也不懂，俺们公司，差半年工资就能差出1000，然后之前来的全跑了，我现在也顶不住了，大概老总们觉得这活熟不熟的都一样吧，反正有人给他干，天天24小时的干，我也准备跑了
Reply to [pid=557205251,28904033,1]Reply[/pid] Post by [uid=41302650]逝祛洄忆[/uid] (2021-10-11 17:03)
你这种固有的偏见到底是怎么形成的？
现在真的在企业的就知道现在招进来的这帮00后到底有多么没有集体责任感和进取心了。
[quote][pid=557205970,28904033,1]Reply[/pid] Post by [uid=39421976]小径分岔的花园[/uid] (2021-10-11 17:05):
老板短视。觉得老员工不会走就使劲压榨，但一旦老员工真走了。要去市场上再找一个，那价钱不是老板说了算，是按市场的行情来了。[/quote]倒挂现象很普遍的
[quote][tid=28904033]Topic[/tid] Post by [uid=63106444]时崎夜架[/uid] (2021-10-11 17:01):
楼主工作这几年，亲眼见识到很多有经验有能力也有贡献的老员工要求涨薪，结果被管理层、直属领导或人力部门各种画饼拖延乃至直接拒绝，然后受不了PUA的老员工愤而离职，而后公司找来接替的新员工，学历能力天赋经验均不如老员工，却往往能获得比老员工当初要求的还要高的薪水(PS：新员工基本上都不是关系户)，而且新员工入职后需要大量时间熟悉业务，就算大致熟悉业务后也远没老员工好使。结果就是企业为了避免给老员工涨薪最终却付出了更高的成本找来了业务能力更低的人，而且还会给留下的老员工造成恶劣的影响，最终恶性循环。这[/quote]因为老板也是正常人类，厌恶变化
一来，少给你点，你有了再找呗，找到了再给高薪，省一点算一点。你要是不走我不就全省了。
二来，给你涨了，其他人呢？[s:ac:茶]
[quote][pid=557205970,28904033,1]Reply[/pid] Post by [uid=39421976]小径分岔的花园[/uid] (2021-10-11 17:05):
老板短视。觉得老员工不会走就使劲压榨，但一旦老员工真走了。要去市场上再找一个，那价钱不是老板说了算，是按市场的行情来了。[/quote]基层螺丝钉真是非常好替代的，宁愿多花钱找个25岁的新螺丝钉，也不要给35岁的旧螺丝钉加钱。
别问，问就是市场规律。这样迭代下去企业用工成本绝对是最低的。真正好用的基层员工早就上去管理层了。还在基层的没有谁是不可替代的，那么为什么不用便宜的。
因为老板不知道该给谁涨啊 好比10个老员工 有两个骨干要走 但是在老板眼里都是同一批进来的人 能力差不多
你是给10个人普涨20%目的是为了那两个骨干不走还是等骨干走了再招两个薪资上涨40%的人呢
老员工要涨薪基本上就是普涨啊，就算涨幅不大人多了也是很大数字，几个新员工能涨多少？更何况大多数老员工不会选择离职，那老板不就赚大了[s:pg:吃瓜]
我本来是做污水处理设计的，同时还兼职调试，培训，检测，驻外人员，必要时还要充当苦力，我当时觉得一个月一万二太低了，对不起我全年无休这个价，要求涨薪，结果老板不肯，我就run去国企955了，听我同事说，现在他招了三个人干我一个人的活，还错误百出[s:ac:哭笑]
对了，我师傅也是这么被他逼走的[s:ac:哭笑]
数学问题
老员工数量太多，要么全部张，要么全部不涨，
新员工数量少，
老员工是存量，新员工是增量
因为大部分工资给你的不是你的身价
而是你入职的那一段时间，当地同种工作的工资线
对于普通人
开的比工资线高，单位多花钱
开的比工资线低，不容易招聘到人
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所以有些人常说全靠跳槽涨工资
比如你5k入职，发现市场行情6k的时候，很少有单位会随行就市给你涨到6k
但是如果你跳槽，新单位根据市场行情，很容易给你开6k
如果整个就业市场是持续上涨的状态
你周期性跳槽确实会周期性上涨工资