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2020-11-08T01:54:12+00:00
我们的工资缴纳着最低的五险一金，然后早上开会，老总愤怒的说我们的人力成本太高了，要控制人力成本。至于理由，是因为我们现在福利待遇太高，我们不能站在员工的角度去看实发，因为五险一金也是公司出的钱，所以应该看应发。而现在公司员工人均应发超过一万，而在武汉一万月薪已经是非常高的收入水准了！为什么还有员工不知足，为什么同样的产值，今年的人力成本比往年增加了20%！这就不合理，应该进行人力成本管控！
然后我翻了翻数据回答道，当前武汉月薪一万确实算是高收入，但是这个一万是实发，且社保五险一金不是按最低系数缴纳。我们基层员工基本上都是按最低基数缴纳，所以看上去实发略高于周边。另外基层基本里人均一万很遥远，今年人力成本增长主要是招了许多所谓新来主管，月薪实发两三万，干不了几个月就走了，又招新的，已经新上任的老总工资超过前任，实发三万多，且社保公积金缴纳比例也高，还有研发工资大幅提升，所以一平均下来出现人均一万的假象，如果需要人力成本管控，可以先从这些高额工资处着手……
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]老总要我别说了滚出会议室……出门都是听他说他就是个打工的，不然要把我们全干掉，天天不干正事胡说八道就知道乱扯！
然后我翻了翻数据回答道，当前武汉月薪一万确实算是高收入，但是这个一万是实发，且社保五险一金不是按最低系数缴纳。我们基层员工基本上都是按最低基数缴纳，所以看上去实发略高于周边。另外基层基本里人均一万很遥远，今年人力成本增长主要是招了许多所谓新来主管，月薪实发两三万，干不了几个月就走了，又招新的，已经新上任的老总工资超过前任，实发三万多，且社保公积金缴纳比例也高，还有研发工资大幅提升，所以一平均下来出现人均一万的假象，如果需要人力成本管控，可以先从这些高额工资处着手……
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