Tree木
2022-01-13T07:49:34+00:00
跟用人领导和HR领导谈好工作范围之后，与招聘hr谈待遇，报了个预期待遇(比目前多50%)，招聘hr挺痛快说基本没问题，去跟领导请示一下。10分钟就回来了，跟我说领导批了，待遇给了比我预期还高(比目前多80%)，马上出offer。
突然有一种受宠若惊的感觉。
所以问题来了，要不要给招我的两个领导发给消息感谢一下呢？
[quote][tid=30355609]Topic[/tid] Post by [uid=27000504]liuxiaonga[/uid] (2022-01-20 15:49):
跟用人领导和HR领导谈好工作范围之后，与招聘hr谈待遇，报了个预期待遇(比目前多50%)，招聘hr挺痛快说基本没问题，去跟领导请示一下。10分钟就回来了，跟我说领导批了，待遇给了比我预期还高(比目前多80%)，马上出offer。
突然有一种受宠若惊的感觉。
所以问题来了，要不要给招我的两个领导发给消息感谢一下呢？[/quote]那是你真的值这个钱…
啥公司啊？不能独吞啊[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][tid=30355609]Topic[/tid] Post by [uid=27000504]liuxiaonga[/uid] (2022-01-20 15:49):
跟用人领导和HR领导谈好工作范围之后，与招聘hr谈待遇，报了个预期待遇(比目前多50%)，招聘hr挺痛快说基本没问题，去跟领导请示一下。10分钟就回来了，跟我说领导批了，待遇给了比我预期还高(比目前多80%)，马上出offer。
突然有一种受宠若惊的感觉。
所以问题来了，要不要给招我的两个领导发给消息感谢一下呢？[/quote]以及市场上对于这个工作的价值评估，就是在这个线上
发个毛，整的就跟你求来的这个工作一样，最多就是进公司第一天说请他们吃个饭熟悉熟悉
单独发个消息没必要
[quote][tid=30355609]Topic[/tid] Post by [uid=27000504]liuxiaonga[/uid] (2022-01-20 15:49):
跟用人领导和HR领导谈好工作范围之后，与招聘hr谈待遇，报了个预期待遇(比目前多50%)，招聘hr挺痛快说基本没问题，去跟领导请示一下。10分钟就回来了，跟我说领导批了，待遇给了比我预期还高(比目前多80%)，马上出offer。
突然有一种受宠若惊的感觉。
所以问题来了，要不要给招我的两个领导发给消息感谢一下呢？[/quote]说明你卖便宜了。[s:ac:哭笑]
是你现在太低了[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
低于人家最低线了
我们确实有过这种事，我们招了个小姑娘，期望待遇低到我们都觉得不好意思了，主动给加了点...
[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]放心吧，你不止这个钱
[quote][pid=583014551,30355609,1]Reply[/pid] Post by [uid=17320091]am_神悦[/uid] (2022-01-20 15:51):
到组里发现，就你工资最低.jpg[/quote]那不至于哈，行业薪酬水平还是有数啦
有没有可能，新公司不愿意破格低于最低线[s:ac:喷]