CodeRed | AG_08
2024-08-04T14:43:51+00:00
情况略微复杂，我简单描述下现状。
首先我去年6月入职现在公司，当时谈好的1个月年终奖金；
但是在过年发奖金的时候，只给了我工资的1/12，而不是1/2的年终。
当我年后复工发现沟通拿不回奖金，开始逐渐摆烂，下班后工作消息不要紧的直接忽视，第二天上班处理。
然后在今年6月份，发现公司在招人顶我的岗位，我开启下班基本不回任何消息的状态，主管发现我在加大摆烂力度，我直接把boss直聘截图给他看，然后我和主管就这样处于心照不宣的状态(ps：和主管关系很恶劣，因为就是他经常下班时间要求我干活)。
重点来了，近期公司要求我到某个甲方单位协助编写各类材料，为期两个月，加班贼离谱。举个例子：我8.1至8.6，已经加了27个小时的班，每天真的是心力交瘁，脑力枯竭的状态。
我后面打算正常五点半下班，既然公司打算裁了我，那么我正常下班不会成为被裁的理由吧,已经和主管相看两厌了。
打工真的好难啊，这公司感觉不会主动裁了我。
首先我去年6月入职现在公司，当时谈好的1个月年终奖金；
但是在过年发奖金的时候，只给了我工资的1/12，而不是1/2的年终。
当我年后复工发现沟通拿不回奖金，开始逐渐摆烂，下班后工作消息不要紧的直接忽视，第二天上班处理。
然后在今年6月份，发现公司在招人顶我的岗位，我开启下班基本不回任何消息的状态，主管发现我在加大摆烂力度，我直接把boss直聘截图给他看，然后我和主管就这样处于心照不宣的状态(ps：和主管关系很恶劣，因为就是他经常下班时间要求我干活)。
重点来了，近期公司要求我到某个甲方单位协助编写各类材料，为期两个月，加班贼离谱。举个例子：我8.1至8.6，已经加了27个小时的班，每天真的是心力交瘁，脑力枯竭的状态。
我后面打算正常五点半下班，既然公司打算裁了我，那么我正常下班不会成为被裁的理由吧,已经和主管相看两厌了。
打工真的好难啊，这公司感觉不会主动裁了我。
极大概率是先干掉我