即将被辞退，有一些疑虑，想求助一下大家

近期公司制度连同薪酬一起调整了，公司让我们签署新制度确认单和调薪确认单，我因为对新制度和调整后的薪酬不满意，所以一直没签(一开始公司内反对的声音很大，结果最后一直坚持不签的只有我和同部门的另一个同事…[s:ac:哭笑])。节前最后一天，人事微信语音通话跟我说，如果再不签的话，领导说要采取一些措施处理了(这样算威胁吗，我当时没想到会跟我这样说，没有录音)。我估计大概率是要辞退我了，之前已经听到过一些不签就会被辞退的风声。我把我的劳动合同找出来重新看了一遍，现在有几个疑虑，想要求助一下大家：
1.这是我的第一份工作，我是21年7月初入职的，如果被辞退的话，会对我找下一份工作有影响吗？
2.我的劳动合同上面写“甲方可根据企业经营想要，调整乙方薪资结构及标准，具体以薪资调整通知书为准”，这种薪资调整通知书是否属于变更劳动合同呢？如果公司因为这个辞退我的话，我能否拿到补偿？
3.我发现我现在手上持有的这份劳动合同上没有写明薪资，我现在能找到的证明我原来薪资的，只有一开始的录用通知书的电子版，而且没有盖章，不知道能不能作为证明。
4.劳动合同上有一条“符合下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：……应聘前患有精神病、传染性疾病或其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；……”，我在大学的时候确诊过抑郁症，抑郁症是否属于这里所说的“精神病”的范畴？如果属于的话，会被查出来吗？(没有跟公司里的任何人说过)
5.之前有一段时间的加班，我在加班前申请了加班审批，结果后来领导拒绝了加班审批(当时已加班完)，我保存了加班的打卡记录、通知加班的聊天记录和其中几次加班时关于工作内容交流、汇报的聊天记录。但是其中有几个我疏忽大意的地方，一是其中有两天我加班后忘记更新加班打卡，公司的制度上说“加班后不打卡属于无效加班”、“应在OA系统上提出申请，按权限逐级审批，获批后方可算作加班”、“加班原则上优先安排调休……员工调休的时间应当在当月底前完成，未调休完毕的，符合条件的人员给予计发加班工资”，这种情况，我还有可能拿到加班费吗？
6.我距离工作满一年还差一个月，如果公司在这个月辞退我的话，是不是没有年假可以折算薪酬？

目前想到的就这些，如果还有需要补充的信息我会补充。
写完发现有这么多内容，谢谢大家的耐心阅读，希望能够得到一些建议，提前感谢。