Madmax.Tuu
2022-05-30T07:15:40+00:00
公司19号找我面谈，然后跟我说最近几个月没有什么活干，又不好给我安排其他项目，而且公司也知道我九月份要去读研了。
所以想让我主动提离职，然后赔偿半个月工资。但是我没同意，于是老板提出，走解除劳动合同，赔偿一个月。
但是后面我一直没等到书面的通知，然后今天下午人事在微信跟我说，31号办理离职手续，赔偿一个月工资。
我是去年八月入职的，现在应该是入职九个月了。这种情况下，我是不是应该要求赔偿N+1？也就是两个月的工资？
[s:ac:晕]
还有一个问题就是解除劳动合同也是需要给我出离职证明的吧？
n+1的n应该是入职年限吧
可以去查查具体n+1的适用范围
Reply to [pid=614437754,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=63708942]cxwjrdqj[/uid] (2022-05-30 15:21)
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202205/30/-vabhQnywg-cfnK11T1kS91-6m.jpg[/img]
好像是这几个情况，然后我问人事辞退理由是什么，还没回我
不满1年没有n
有失业险吗 辞退的话这个可以领钱
网上搜一下劳动合同法看看，一共没几页 可以大致了解
Reply to [pid=614439449,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=62724064]猴子蜀黍[/uid] (2022-05-30 15:28)
不是满半年但是不满一年也算一年的吗
五险一金都有交的
如果你同意解除合同，就是一个月工资。这个容易拿到，建议选择。
如果你不同意解除合同，被强行辞退就是二个月工资。这个需要走诉讼程序，且不一定能做成，第一个方案不成的情况下，选择这个方案。
N是指工作时间，正式员工，不满半年为0.5，超过半年为1。所以，你的N是1。另外，n加1的1是指通知期。立马走人才有，提前一个月告知没有。一般来说，企业会想办法把1留住给N一般是跑不掉的。
既然你9月要去读研，你不自己离职，难道等着旷工被开除？到时候劳动法也帮不了你了
Reply to [pid=614440753,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=1804856]宫城花落[/uid] (2022-05-30 15:34)
提前一个月是指书面的吧，就算19号也算上，31号也还没到一个月呢。
我也觉得拿一个月差不多了，也不是涉及什么年终奖什么的，你都没呆满一年[s:a2:怒]
没恶心你一下，还给补偿已经很不错了。
Reply to [pid=614440206,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=1684473]暗影之血[/uid] (2022-05-30 15:31)
一个月的赔偿是已经说好有的了，只是现在人事今天就跟我说明天让我搞完手续走人，这样我要求+1不过分吧
Reply to [pid=614441541,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=42520755]小安的裙子[/uid] (2022-05-30 15:37)
我还有个项目奖金现在提都不提了，之前说过项目结束后给的。但是项目终审是在6月中。公司让我31号就走人了。
[quote][pid=614441630,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=61268888]girafemmm[/uid] (2022-05-30 15:38):
一个月的赔偿是已经说好有的了，只是现在人事今天就跟我说明天让我搞完手续走人，这样我要求+1不过分吧[/quote]你这种情况N+1没有法律依据，正确理解是2N。最终计算上都是2个月工资。
[quote][pid=614441383,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=61268888]girafemmm[/uid] (2022-05-30 15:37):
提前一个月是指书面的吧，就算19号也算上，31号也还没到一个月呢。[/quote]这个问题，在于你是否想搞到底。
项目奖金你就别想了，你都要离职的人了只要公司不想给你你就肯定拿不到的
至于赔偿到底是1个月还是2个月工资是看你是否有时间和精力去搞，你想要2个月工资大概率还是拿得到的，但是可能你要花时间和精力去扯皮
Reply to [pid=614442956,32113977,1]Reply[/pid] Post by [uid=1684473]暗影之血[/uid] (2022-05-30 15:43)
这俩应该怎么区分