国企劳务派遣的一百种结局

dyylpckl

2024-08-11T16:25:58+00:00

小小标题党了一下，但确实脑补了一百种惨烈结局

接下来是正题：

lz二本+水硕应届生，现在有去老家二三线城市国企的机会，公司行业top，可惜大概率是走劳务派遣，和在册几乎同薪同酬(无公积金)到手6000+，一年后外派拉美(lz专业对口)年总包20+。
对于劳务派遣是真心隔应，但lz深知自身学历不足故时刻提醒自己不要眼高手低

，想知道这么个工作可不可以去，主要纠结的点为：
1. 怕干不到一年就被裁了，感觉很不稳定
2. 跳槽的话不知道影响大不大，按理来说公司平台和对口专业外派工作还是有一定竞争力的(也许吧)但毕竟是段劳务派遣的经历

不在意晋升什么的，转正也知道九成九是画饼，所以对这方面接受度还好，现在也在同步秋招，但校招真的很卷学历，不知道最后能拿到什么样的offer，所以对这么个机会多少有些心动了，求指点

𝕲𝖗𝖆𝖘𝖘

千万别去，第一份工作千万别外包。

Sandwich.Boi

你这也找不到更好的啊劳务干几年然后出萝卜岗考试进去转正也不是没有

Zennyth

国企不至于一年干不到就被裁吧？可以问问在职的人怎么样。

Cocopops

你有什么意思呢，你一年水硕的钱，等于这个国企做3年还多吧，你去上班无非就是混个工作经验，考编制才是你的核心工作。
就算你不上班，也不影响什么。

DannyDacuckies

国企劳派就是牛马，几乎没有上升空间，劳派转正也很难。而且不要只看工资，正式员工的隐性福利很可观的。第一份工作不建议劳派。

_Nick

你去上班无非就是混个工作经验，考编制才是你的核心工作。

bambihunter69

同央企外包，我倒不担心自己年轻时被裁，在这几年了，感觉外包被裁也是挺慎重的

我担心的是年老以后咋办，等到四五十了，甚至六十了，我外包能干到退休？

Yetd

正常国企劳务派遣的工资不应该比正式员工还高吗，只是没有福利、公积金跟年终奖。我之前到手1W多，正式员工大多不到4000

NEOSMEO

看岗位，消耗大影响学习

Cidrk

怎么可能同x薪同x酬？想的美啊。

月x薪都是6千。对。怕你上报挑事。

但是，年底奖x金比如说，你给13薪。6千。

人家是6万。

绝对比你高好多倍。让你一年工x资同x薪同x酬都变笑话。

而且人家干再差，顶多调x岗位。

你干再好，也是需要大领x导有关系，再加上单x位第一二，这才有可能转正x式工。但是，转了也不算工x龄。

你还是比人家低。而且还是牛马。除非转x岗。

EtherealET

派遣还这待遇，两头不捞。你们跟正式一个工资。打个比方，在编教师6000满意，外面说出去有面子，派遣教师6000就是又没钱又没面子。
虽然年轻人不能眼高手低。但是派遣基本上是正式员工指挥你做事，正式员工掌控全局提升了，你只能在那末端重复搬砖，学习不到什么。虽然可以说自己在某大厂做事，但是避开不了劳务这个标签，hr那也不认为你真在大厂做过，接触不到核心。